Opis radnog mjesta izvršnog direktora: Plaća, vještine i još mnogo toga

Glavni izvršni direktor (CEO) ima sveukupnu odgovornost za stvaranje, planiranje, provedbu i integriranje strateškog usmjerenja organizacije. To uključuje odgovornost za sve komponente i odjele poduzeća.

Također je odgovornost CEO-a osigurati da rukovodstvo organizacije održava stalnu svijest o vanjskom i unutarnjem konkurentnom krajoliku, mogućnostima za širenje, korisničkoj bazi, tržištima, novim industrijskim razvojima i standardima, i tako dalje.

Dužnosti i odgovornosti izvršnog direktora

Dužnosti glavnog izvršnog direktora u tvrtki ili organizaciji razlikuju se ovisno o misiji, proizvodu, ciljevima i operativnim potrebama organizacije da bi ostala profitabilna. Dužnosti također variraju ovisno o veličini organizacije i broju zaposlenika, među ostalim čimbenicima. Općenito, ove odgovornosti uključuju:

• Stvaranje, komuniciranje i provedba vizije, misije i ukupnog usmjerenja organizacije
• Vodeći razvoj i provedbu cjelokupne strategije organizacije
• Traženje savjeta i smjernica, kada je to prikladno, od Upravnog odbora
• Formuliranje i provedba strateškog plana koji usmjerava smjer poslovanja ili organizacije.
• Nadzor cjelokupnog poslovanja organizacije u skladu s pravcem utvrđenim u strateškim planovima
• Ocjenjivanje uspjeha organizacije u postizanju ciljeva

• Promatranje potencijalnih akvizicija ili prodaje društva u okolnostima koje će povećati vrijednost za dioničare
• Zastupanje organizacije za odgovornosti i aktivnosti udruga i udruga u lokalnoj zajednici, državi i na nacionalnoj razini
• Sudjelovanje u događajima ili udruženjima vezanim uz industriju koja će unaprijediti vještine rukovoditelja, ugled organizacije i potencijal organizacije za uspjeh.

CEO je uvijek najviši izvršni menadžer u organizaciji i ima odgovornost za ukupni uspjeh organizacije, te je krajnji donositelj odluka za poslovanje. I dok se dnevne zadaće svakog izvršnog direktora razlikuju, sveukupna vizija pozicije pruža okvir za funkcionalnost svih odjela.

Vođenje, usmjeravanje, usmjeravanje i vrednovanje rada drugih izvršnih čelnika, uključujući predsjednike, potpredsjednike i direktore, ovisno o strukturi izvještavanja organizacije, također je dio posla. U procesu vođenja ovih visokih dužnosnika, izvršni direktor osigurava da strateški smjer CEO filtrira organizaciju kako bi osigurao njezino ostvarenje.

Osim toga, izvršni direktor mora osigurati da vođe organizacije doživljavaju posljedice svojih radnji bilo kroz nagrađivanje i priznanje, bilo kroz mentorstvo i disciplinske mjere. Bez aktivnog očekivanja i jačanja odgovornosti i odgovornosti, glavni izvršni direktor neće uspjeti postići željeni uspjeh i profitabilnost.

Plaća glavnog izvršnog direktora

Plaća CEO-a može se uvelike razlikovati ovisno o industriji, lokaciji, iskustvu i poslodavcu. Američki ured za statistiku rada (BLS) prikuplja podatke o plaćama za izvršne direktore diljem zemlje:

• Srednja godišnja plaća: 189.600 USD
• Top 10% godišnje plaće: $ 208,000
• Donja 10% godišnje plaće: 68 360 USD

Obrazovanje, obuka i certifikacija

Zahtjevi za obrazovanjem i obukom uvelike se razlikuju od poslodavca i industrije. Većina poslodavaca radije zapošljava izvršne direktore s barem diplomom i znatnim brojem radnog iskustva. Mnoge tvrtke radije zapošljavaju unutar tvrtke, a ne izvan nje.

• Iskustvo: Izvršni direktori obično trebaju veliko iskustvo u upravljanju, obično s progresivnim iznosom odgovornosti za svako novo radno mjesto. Osim toga, tvrtke često očekuju da izvršni direktori imaju iskustva u industriji u kojoj se tvrtka nalazi.
• Trening: Neke tvrtke zahtijevaju od izvršnih direktora da završe programe osposobljavanja za razvoj i vodstvo rukovoditelja, kao i stalno stručno usavršavanje.

Kao i na svim razinama upravljanja u organizaciji, uloga CEO-a počinje s temeljnim poslovnim odgovornostima menadžera.

Vještine i kompetencije CEO-a

Da biste bili uspješni u ovoj ulozi, općenito ćete trebati sljedeće vještine i kvalitete:

• Interpersonalne vještine: Izvršni direktori trebaju uspostaviti dobre odnose s drugim liderima u tvrtki i dobiti značajan doprinos organizacije kako bi se ostvario mali povratni udarac u pogledu strateških odluka i smjera.
• Analitičke vještine: Izvršni direktori moraju sudjelovati u procjeni uspješnosti organizacije u postizanju svojih ciljeva. Oni moraju osigurati da svaki strateški cilj bude mjerljiv.
• Vještina vođenja: Izvršni direktori moraju pokazati vodstvo koje je potrebno kako bi misija organizacije bila uspješna. To uključuje usmjeravanje vizije, privlačenje sljedbenika i sve druge aspekte uspješnog vodstva.
• Vještine upravljanja: CEO je odgovoran za stvaranje kulture učenja kako bi se poboljšalo i razvilo vještine i sposobnosti zaposlenika. Samo ako značajni igrači nastave učiti i rasti, organizacija će doista uspjeti.

Job Outlook

Američki ured za statistiku rada predviđa da će zaposlenost za izvršne direktore rasti za 8 posto do 2026. godine, što je nešto brže od ukupnog rasta zaposlenosti od 7 posto za sva zanimanja u zemlji.

Radno okruženje

Vrhovni rukovoditelji rade u gotovo svakoj industriji u velikim i malim tvrtkama. Bez obzira na industriju ili veličinu tvrtke, posao CEO-a može biti visok stres i pritisak jer su oni u biti odgovorni za uspješnost tvrtke - i dobre i loše.

Radni raspored

Izvršni direktori često rade više od 40 sati tjedno, uključujući i večeri i vikende. Također često putuju često na posao.

Kako dobiti posao

Put do postajanja CEO-om obično nije lak, i ne postoji jedan način da se to učini. Međutim, dovršavanje izvršnog razvojnog programa može pomoći osigurati da tamo stignete. Ovo su tri najbolje rangirana razvojna programa u SAD-u:

Kellogg Executive MBA program

Ovaj program nudi Kellogg School of Management na Sveučilištu Northwestern.

Chicago Booth Executive MBA

Poslovna škola Sveučilišta u Chicagu nudi ovaj program, za koji tvrdi da je prvi svjetski izvršni program.

Duke Global Executive MBA

Poslovna škola Fuqua na Sveučilištu Duke nudi ovaj program.

Usporedba sličnih poslova

Ljudi koji su zainteresirani da postanu naziv posla mogu razmotriti i druge karijere s tim srednjim plaćama:

• Financijski menadžeri: $ 127,990
• Menadžeri ljudskih resursa: 113.300 dolara
• Voditelji prodaje: $ 124,220
• Građevinski menadžeri: 93.370 dolara