Saznajte više o virtualnom stažiranju
Garmin Catalyst: Unboxing
Sadržaj:
- Virtualna i tradicionalna praksa
- Uzorna pitanja koja se postavljaju poslodavcima prilikom razmatranja virtualne prakse
- Virtualna praksa nije za svakoga
Premda nešto novije pojave u području pripravništva, virtualna praksa nudi veliku fleksibilnost i uklanja potrebu življenja na određenom zemljopisnom položaju. Virtualno stažiranje može se uklopiti u najprometnije rasporede na fakultetima i ponuditi studentima priliku da steknu iskustvo bez potrebe da se preraspoređuju rasporedi, rade oko koledža ili se brinu o privatnom ili javnom prijevozu.
Virtualna i tradicionalna praksa
Mnoga virtualna stažiranja postoje na području tehnologije, poslovanja, novinarstva i različitih oblika istraživanja. Sposobnost korištenja interneta, komunikacije e-poštom i mobitela čini potrebu za tradicionalnim uredom nepotrebnim u mnogim slučajevima.
Iako struktura virtualnog stažiranja može biti različita od tradicionalne prakse, proces prijave je obično prilično sličan. Prvo ćete vjerojatno tražiti da pošaljete životopis, popratno pismo, a možda i neke popratne materijale, kao i pisanje uzoraka, a drugo, intervju licem u lice ili telefon obično će se završiti.
Iako se virtualno stažiranje može činiti manje formalnim i možda čak i manje stvarnim, važno je da učenici istražuju mogućnosti kako bi osigurali da je tvrtka legitimna i da se ne upuštaju u muljažu. Studenti bi trebali biti oprezni u svom pristupu i pobrinuti se da uzmu vremena za postavljanje pravih pitanja.
Uzorna pitanja koja se postavljaju poslodavcima prilikom razmatranja virtualne prakse
- Koje će zadatke zahtijevati svaki pripravnik i koje odgovornosti?
- Hoće li obuka ili nadzor biti ponuđeni na početku ili tijekom stažiranja i mogu li koristiti tu osobu kao referencu nakon završetka stažiranja?
- Koliko sati tjedno je potrebno za stažiranje?
- Plaća li se praksa?
- Mogu li dobiti stipendiju za staž?
- Hoću li primiti pismo vrednovanja ili preporuke na kraju stažiranja?
Virtualna praksa nije za svakoga
Iako postoje mnoge prednosti virtualnog stažiranja, mora se napomenuti da one nisu za svakoga. Virtualna praksa i radna mjesta zahtijevaju da oni koji se bave ovom vrstom posla budu samostalni i imaju jedinstvenu sposobnost samostalnog rada i stalnog nadzora. Iako virtualna praksa nije za svakoga, oni mogu biti izvrsna alternativa za one koji imaju iznimno zauzet raspored, žive u udaljenim mjestima, ili imaju nedostatak privatnog ili javnog prijevoza.
Saznajte više o stažiranju s General Electricom (GE)
Saznajte više o slijetanju stažiranja u tvrtki General Electric (GE). Evo pogleda na različite mogućnosti koje su dostupne, zajedno sa zahtjevima i još mnogo toga.
O stažiranju s Amwayem
Direktor College Talent and Candidate Experience u Amwayu odgovara na pitanja o tome što može očekivati tijekom stažiranja.
Nove smjernice Odjela za rad na stažiranju
Ministarstvo rada objavilo je nove smjernice za tvrtke koje zapošljavaju pripravnike i imperativ je da se poslodavci pridržavaju pravila.
