Kako je mornarica angažirala sustav promocije?

Vojska, Zrakoplovstvo i Marinci imaju "rang", kako bi označili osoblje u različitim platnim razredima. Na primjer, viši zrakoplovnik u zrakoplovstvu ima "rang" višeg zrakoplovca i nalazi se u isplati E-4. Jedan se obraća njemu / njoj kao "višem zrakoplovcu", bez obzira na to kakav je zapravo njegov posao. U vojsci, privatna prva klasa je "rang" vojnika u isplati E-3. Jedan se obraća njemu / njoj kao "privatnom prvom razredu", bez obzira da li je njegov / njezin posao vodoinstalater ili stručnjak za kontrolu zračnog prometa.

Mornarica nema "čin". Izraz je "stopa". Stopa prijavljenog mornara može se odrediti njihovom oznakom rejtinga, koja je kombinacija stope (platni razred, kako je označeno prugama za E1-E3, ševroni za E4-E6, i luk koji povezuje gornji pojas za orla s za E-7, a dodavanje jedne zvijezde za E-8 ili dvije zvijezde za E-9 - Glavnog načelnika mornarice ima tri zvjezdice) i ocjena (profesionalna specijalnost, kako je označeno simbolom iznad na prugama ili ševronima) na lijevom rukavu većine uniformi (komunalne uniforme imaju samo naznačenu stopu).

Na primjer, "stopa" E-6 u mornarici (tj. Ono što ga nazovete) ovisi o poslu osobe.

Osoba sa stopom (posao) Sonar Tehničar, Surface (STG) u mornarici, u isplati E-6 će biti "STG1" ili "Sonar Tehničar prve klase". E-5 sa stopom (posao) kulinarskog stručnjaka (CS), imao bi stopu CS2, ili "Kulinarski specijalist druge klase". Međutim, stvari se ponavljaju u E-7 do E-9 paygrades - tamo pojedinac je identificiran prvi po njihovoj stopi, zatim ocjena (posao) - na primjer, Boatswain Mate u paygrade E-7 će biti "Chief Boatswain's Mate t „.

Mornari u platnim razredima E-1 do E-3 općenito se nazivaju "Seaman" (prezime), E-4 do E-6 mogu se uputiti kao "Sluzbenik (ime)". Glavni načelnici uvijek se nazivaju "načelnik", "viši šef" ili "glavni zapovjednik". Primjer: "Chief Jones" ili u kasnijim referencama, samo "šef".

To može učiniti članak o mornarici uvrštenim u promocije vrlo zbunjujući. Srećom, postoje prihvaćene oznake za sve pripadnike mornaričke vojske, koji - iako nisu "tehnički ispravni" - mogu se koristiti za označavanje određenih platnih razreda bez previše zbrke. Pojmovi koji će se koristiti u svrhu ovog članka temelje se na tri skupine koje mornarica koristi:

Općenito - smatra se pripravništvom, što ukazuje na pravo na ulazak u različite ocjene. Iako se u primjeru koristi “Seaman”, drugi su “Fireman” (FN) i “Airman” (AN).

• E-1 - Seaman Recruit (SR)

• E-2 - Pomorski pomoćnik (SA)

• E-3 - pomorac (SN)

Središnji službenik - tehničari i rukovoditelji u okviru ocjenjivanja koji pružaju praktične vještine potrebne za održavanje, popravak i upravljanje opremom povezanom s njihovom ocjenom

• E-4 - Službenik treće klase (PO3)

• E-5 - Sluzbenik druge klase (PO2)

• E-6 - prvi časnik (PO1)

Glavni dužnosnik - nadzorna, stručna i viša razina tehničke i upravljačke stručnosti za mornaricu

• E-7 - Glavni pomoćnik (CPO)

• E-8 - viši glavni časnik (SCPO)

• E-9 - Glavni Glavni Narednik (MCPO)

Ograničenja promocije

Kao i kod drugih službi, Kongres govori mornarici koliko se angažirano osoblje može nalaziti u aktivnoj službi u bilo kojem određenom trenutku, kao i maksimalni postotci koji mogu poslužiti u platnim razredima iznad razreda E-4. Međutim, poput mornarice, mornarica je uspostavila vlastita ograničenja u broju E-4 koji mogu poslužiti, tako da je platni razred dio "konkurentnog" procesa.

Mornarica uzima broj "gredica" koje imaju za svaki uvršteni rang, iznad ranga E-3, i dodjeljuje ih različitim ocjenama (prijavljeni poslovi). Drugim riječima, ocjeni skladišta (SK) može imati dozvolu da ima 5.000 E-4 u bilo kojem trenutku i 2.000 E-5s i bolnički korpus (HM) može biti odobreno 7.000 E-4s, i 5.000 E-5s (kao opće pravilo, što je viša plaća, to je manje pozicija unutar određene ocjene).

Kako bi se netko promovirao (iznad ranga E-3), mora postojati "prazno mjesto". Na primjer, ako se E-9 povuče u određenom rejtingu, to znači da se jedan E-8 može promicati u E-9, a to otvara slot E-8, tako da se jedan E-7 može promicati u E-8, i tako dalje. Ako 200 E-5 iziđe iz mornarice u određenom rejtingu, tada se 200 E-4 može promicati u E-5.

Od rujna 2012. godine mornarica je imala 261.130 angažiranih članova u aktivnoj službi. Evo kako se ruši, prema rangiranom rangu (postotci zaokruženi i ne moraju biti jednaki 100%):

• Seaman Recruit (E-1) - 12.021 (3.8%)

• Pomorac (E-2) - 14,534 (4,6%)

• Mornar (E-3) - 44,601 (14,2%)

• Središnji časnik treće klase (E-4) - 59.669 (19.0%)

• Središnjaka druge klase (E-5) - 57.864 (18.4%)

• Središnjaka prve klase (E-6) - 43,991 (14,0%)

• Glavni dužnosnik (E-7) - 20,202 (6,4%)

• viši glavni dužnosnik (E-8) - 5.825 (1.9%)

• Glavni šef (E-9) - 2.418 (0,8%)

Izvor: Glavna datoteka DMDC-a za aktivno vojno osoblje (rujan 2012.)

Kao i druge službe, mornarica ima programe koji će odobriti naprednu isplatu (do E-3) kada se pridruže, za određena postignuća, kao što su bodovi na fakultetu ili sudjelovanje u JROTC-u. Osim toga, mornarica će ubrzano napredovati (do E-4) regrutima koji se upišu u određene programe zapošljavanja, kao što je program nuklearnog polja.

Za brz pregled uvjeta za promicanje ratne mornarice, pogledajte našu Pomorsku tablicu.

Promocije E-2 i E-3

Isto kao i ostale usluge, promocije u mornarici na E-2 i E-3 su prilično automatizirane, Time-in-Rate (TIR) ​​TIR je datum od kada se smatra da je ukupna usluga člana u plaćanju počela za u svrhu napredovanja na sljedeću višu plaću, uz pretpostavku da pojedinac obavlja svoj posao i ostaje izvan problema.

• E-1 do E-2 - Devet mjeseci TIR.

• E-2 do E-3 - Devet mjeseci TIR.

Za napredovanje na E-2 nije potreban ispit. Međutim, naredbe imaju mogućnost administriranja E-3 polaganja ispita za određenu ocjenu. Pripravnički ispiti se sastoje od 150 pitanja. 100 pitanja se odnosi na specifično naukovanje (posao), a 50 na opća vojna pitanja. Ipak, promocije u E-3 nisu konkurentne. Ispiti su položeni / neuspješni. Oni koji postignu prolaznu ocjenu mogu biti unaprijeđeni, oni koji ne dobiju prolaznu ocjenu morat će ponovno pokušati.

Promocije E-4 do E-7

Promocije u visini treće klase (E-4) preko glavnog pomoćnika (E-7) su konkurentne.

To znači da se osoblje unutar svakog rejtinga (posao) međusobno natječe za ograničen broj slobodnih radnih mjesta.

Ispitivanje napredovanja za E-4 do E-6 planirano je svake godine u ožujku i rujnu:

E-6 - Prvi utorak u ožujku, prvi četvrtak u rujnu

E-5 - Drugi utorak u ožujku, Drugi četvrtak u rujnu

E-4 - Treći utorak u ožujku, Treći četvrtak u rujnu

Napredni ispiti za E7 trebali bi se provoditi svake godine trećeg četvrtka u siječnju.

Preporuka zapovjednika (CO) / službenika (OIC) je najvažniji uvjet za ostvarivanje prava na napredovanje, a jedini izvor za tu preporuku je najnovije izvješće o procjeni člana. Međutim, ova se preporuka može uskratiti ili povući, ako okolnosti to zahtijevaju (primjerice, jarbol CO-a).

Zatim, morao bi morati ispuniti minimalne zahtjeve za vrijeme u tarifi za promaknuće na sljedeću platnu plaću kako bi bio prikladan za promidžbu promocije:

• Sluzbenik trece klase (E-4) - 6 mjeseci TIR

• Sluzbenik druge klase (E-5) - 12 mjeseci TIR

• Središnjaka prve klase (E-6) - 36 mjeseci TIR

• Glavni dužnosnik (E-7) - 36 mjeseci TIR

Osim toga, za napredovanje u ocjenu E-4 mornari (E-3) prvo moraju biti „ocijenjeni“, bilo uspješnim završetkom „A-škole“ (škola za posao) primjenjivom na njihovu ocjenu (posao), ili tako što postaje „određeni napadač“; imaju značajne vještine stečene na radnom mjestu (OJT) iskustvo, zajedno s ovlaštenjem za promjenu stope iz Centra za stručno usavršavanje i tehnologiju pomorskog obrazovanja i obuke (NETPDTC).

Prije nego se E-3 može premjestiti na E-4, moraju završiti tečaj za indoktrinaciju.

Za promaknuće u E-6, službenik druge klase (E-5) mora prvo završiti kontinuirani tečaj P02. Za promociju na E-6, prikladni E-6 moraju završiti kontinuirani tečaj P01.

Prije nego što se E-6 može obrisati ili pomaknuti na E-7, prvo moraju završiti Glavni tečaj Indoktrinacije.

Kandidati za E-5 i E-6 mogu ispuniti uvjete za 12-mjesečno odricanje od TIR-a u nekim okolnostima, ali takvo odricanje je dobro samo za ispit koji trenutno polaže.

Bodovi za promociju

Dakle, kada se ispune svi gore navedeni kriteriji, kako mornarica odlučuje tko će biti promaknut?

Mornarica koristi promotivne bodove koje nazivaju "Final Multiple Score" (FMS) sustav, koji razmatra cijelu osobu izračunavanjem izvedbe, iskustva i znanja kandidata u konačnom višestrukom rezultatu pojedinca.

Izvedba se prikazuje u svakodnevnoj izvedbi osobe, radnoj etici, postignućima i tako dalje, te je dokumentirana u njegovim ili njezinim procjenama uspješnosti. Iskustvo je naznačeno elementima kao što je vrijeme u službi (TIS) i vrijeme u stopi (TIR)). Znanje se ogleda u izvedbi ispita. Kandidati također mogu zaraditi PNA (prošli ali ne i napredne) bodove koji se računaju u FMS. PNA bodovi dodjeljuju se kandidatima koji su položili ispit u prethodnim godinama, ali nisu napredovali, au nekim slučajevima i za relativno visoku ocjenu prosjeka (PMA).

U Upravnoj poruci mornarice (NAVADMIN) 114/14, mornarica je najavila značajne promjene u trenutnoj politici napredovanja, uključujući novu formulu za konačni višestruki rezultat (FMS) koja je stupila na snagu za ciklus napredovanja jeseni 2014. godine.

Čimbenici koji se koriste u izračunavanju FMS-a uključuju (pogledajte naš FMS Chart za potpuni pregled):

Promotivni test - Glavni službenici (E-7 do E-9) iz svake ocjene mornarice razvijaju ispite za napredovanje. Ispiti se sastoje od 200 pitanja. Općenito, otprilike polovica pitanja odnosi se na opće teme mornarice, a druga polovica pokriva specifičnu ocjenu (posao). Maksimalni broj bodova je 80. Za promocije do E-4 i E-5, promotivni test obuhvaća 45 posto ukupnih mogućih bodova za promociju. Za promocije u E-6, test obuhvaća 35 posto. Za E-7s, test obuhvaća 60% ukupnih mogućih bodova za promociju.

Procjene uspješnosti - Mornari se povremeno ocjenjuju na temelju svojih dužnosti, ponašanja i učinka od strane njihovih nadzornika koristeći pisane procjene uspješnosti.

Ove pisane procjene uključuju preporuke za promociju, koje se pretvaraju u numeričku vrijednost u rasponu od 2,0 do 4,0. Oznake se zatim uprosječuju, što rezultira prosjekom ocjene izvedbe (PMA), koji se zatim pretvara u promocijske točke kako slijedi:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Maksimalno moguće ocjenjivanje bodova za napredovanje u E-4 i E-5 je 64, što znači da bodovi čine 36 posto ukupnih mogućih bodova za promociju. Maksimalno moguće ocjenjivanje bodova za napredovanje u E-6 je 114, što znači da se evaluacije računaju kao 50 posto maksimalnog mogućeg rezultata. Maksimalno moguće ocjenjivanje bodova za promocije u E-7 je 120, što znači da taj dio obuhvaća 60 posto maksimalnih mogućih bodova.

Vrijeme u stopi (TIR) (također se naziva i usluga u Paygrade SIPG) - Ove se točke izračunavaju na temelju godina i postotaka godina koje su završene od posljednje promjene stope.

Na primjer, ako mornar ima 3 godine, 6 mjeseci TIG, to bi bilo 3.5. Bodovi se računaju kao SPIG podjela s 4 - E-4 / E5 je dopušteno najviše 2 boda, a E-6 maksimalno 3 boda.

TIR bodovi se ne koriste za promocije E-7. TIR bodovi obuhvaćaju samo 1 posto od ukupnih mogućih bodova za promocije za E-4, E-5 i E-6.

Nagrade, medalje i odlikovanja - Određene vojne nagrade, medalje i odlikovanja dodjeljuju se određenom broju promotivnih bodova. Nagrade, medalje i ukrasne točke se ne koriste za računanje E-7 bodova. E-4 / E-5 kandidati mogu imati najviše 10 nagradnih bodova, što čini 6 posto od ukupnih bodova za promociju, a kandidati E-6 su ograničeni na 12 nagradnih bodova, što čini 5 posto od ukupnog broja mogućih bodova.

Propušteni, ne napredni (PNA) bodovi - Ako je mornar razmatran za promociju u posljednjih pet godina, imao je visoke ocjene za promociju i ocjene visokih performansi, ali nije promoviran zbog nedostatka slobodnih radnih mjesta za promociju, dobiva "poticaj" za svoje promidžbene šanse nagradom PNA točaka. Mogu se koristiti samo faktori (rezultati testa za napredovanje i ocjene uspješnosti) u prethodnih pet ciklusa promocije.

PNA bodovi izračunavaju se u dijelovima od polovine do najviše 1,5 boda u svakoj od dvije priznate kategorije: Relativni bodovi ocjene i prosječne ocjene relativne uspješnosti

U promjenama koje su uvedene u NAVADMIN 114/14, bodovi PNA sada se dodjeljuju jedino najvećim 25 posto pomoraca koji nisu napredovali. Prema novoj politici, 1,5 PNA bodova ići će na 25 posto najboljih mornara po testu i 1,5 do 25 posto prema prosjeku ocjene uspješnosti. Ukupni PNA bodovi se određuju iz posljednjih pet ciklusa napredovanja Mornara, ograničavajući maksimalno 15 mogućih bodova. Mornari će zadržati PNA točke koje su već zaradili prije objavljivanja promjene politike.

PNA točke se ne koriste za promocije E-7. Za promocije od E-4 do E-6, točke PNA navedene su na profilnoj stranici prethodnog pregleda. Najviše 15 bodova odnosi se na kandidate E4 / E-5 / E-6, koji čine 9 posto od ukupnog broja kandidata za E4 / E5 i 6 posto za E-6.

Rezultati točke promocije

Rezultati FMS-a za sve kandidate su rangirani od vrha do donjeg boda - ili od najkvalificiranijih do najmanje kvalificiranih. Na primjer, postoji 500 kandidata za BM3 koji ispunjavaju sve kriterije prihvatljivosti za određeni ciklus napredovanja. Međutim, potrebno je popuniti samo 400 slobodnih radnih mjesta.

Proces određivanja ranga identificira top 400 (na temelju FMS-a) koji će zapravo biti napredni.

Posebne napomene: Prethodna promjena izračuna napretka u NAVADMIN 183/07 utjecala je na one članove koji su testirali E4 do E6 - promjene koje je pokrenula bile su da je težina prosjeka ocjena učinka (PMA) iz preporuke za promicanje ocjenjivanja pomorca povećana za 7 posto sa stupnjevanjem povećao se s 12 na 16 bodova između rane promocije i preporucljive preporuke. Ponderi za usluge u plaćama (SIPG) i bodovi koji nisu prošli (PNA) smanjeni su za otprilike jednu polovicu - stavljanjem većeg naglaska na radni učinak i trenutna znanja, a manje na "lovorikama" prethodnih rezultata i dugovječnosti.

Također, u promjenama uvedenim u NAVADMIN 114/14, ponderiranje SIPG-a je dodatno smanjeno za samo jedan posto konačnog višestrukog rezultata.

Odabrane osobe E-4 mogu se obrisati po primitku Izvješća o provjeri statusa prijavljenih kandidata / ovlaštenja za promjenu rutiranja i nakon završetka tečaja indoktrinacije pomoćnih službenika; E-5/6 izabranici nakon obavijesti o odabiru iz Centra za stručno usavršavanje i tehnologiju pomorskog obrazovanja i obuke (NETPDTC), E-7 odabire ne ranije od prvog povećanja napretka i nakon završetka tečaja glavnog voditelja indoktrinacije; i E-8/9 birači mogu biti obrisani po primitku službenih rezultata izborne ploče putem NAVADMIN poruke.

Glavni pomoćnik (E-7) Promocije. Napredovanje ispit je samo prvi korak za one koji se razmatraju za promociju na E-7, glavni pomoćnik. Unutar svakog rejtinga, oni koji su u prvih 60 posto (na temelju gore navedenih bodova za promociju) smatraju se za promociju putem promotivnog odbora za cijelu uslugu. Upravni odbor koji odlučuje tko će biti promaknut u E-7, a tko ne, unutar svake ocjene (posao).

Promocijski odbori

Odbori za promicanje na mornarici koriste se za promidžbu u Glavnog dužnosnika (E-7), višeg glavnog dužnosnika (E-8) i Glavnog načelnika (E-9). Oni koji su kvalificirani za razmatranje izborne komisije smatraju se „Prikladnom odboru za odabir“ (SBE). E-7 kandidati se imenuju kao SBE popunjavanjem testa za napredovanje i ispunjavanjem konačnih višestrukih zahtjeva za njihovu stopu; E-8 i E-9 su određeni kao SBE na temelju njihove preporuke za CO / OIC napredovanje.

Zahtjevi za vremensku stopu (TIR) ​​za promociju u E-8 i E-9 su:

• viši glavni dužnosnik (E-8) - 36 mjeseci TIR

• Glavni tajnik (E-9) - 36 mjeseci TIR

Svaka izborna komisija sastoji se od kapetana (O-6) koji služi kao predsjednik, mlađi službenik iz BUPERS-ovog odjela za napredovanje, koji služi kao zapisničar, te časnici i glavni glavni zapovjednici koji služe kao članovi odbora.

Osim toga, dovoljan broj pomoćnih zapisivača osigurava nesmetano rukovanje zapisima. Točna veličina odbora varira, ali svaki odbor obično ima oko 78 članova. Upravni odbor se sastaje u Washingtonu, D., a članovi upravnog odbora općenito su iz područja općine. Uvršteni članovi su obično izvan grada.

Diktafon, pomoćni zapisničar, časnik načelnika pomorskog osoblja (CNP) angažirao je planera napredovanja, a glavni šef pomorske mornarice može se posavjetovati s cijelom upravom o bilo kojem pitanju koje se tiče odabira. Uz suglasnost predsjednika odbora, zapisničar dijeli članove odbora na panele koji su odgovorni za pregledavanje podataka o pojedincima u jednom općem stručnom području, tj. Palubi, inženjeringu, medicini / stomatologiji itd. Svaki panel sastoji se od najmanje jednog časnika. i jedan glavni poglavar.

BUPERS planeri određuju maksimalnu kvotu odabira za svaku ocjenu i dostavljaju je upravi. Tu kvotu popunjavaju "najbolje kvalificirani" kandidati. Kvote se ne smiju prekoračiti, ali mogu ostati nepopunjene ako panel utvrdi da u ocjeni ne postoji dovoljan broj najbolje kvalificiranih kandidata.

Čimbenici koje Odbor razmatra

Načelnik pomorskog osoblja (CHNAVPERS) saziva izbornu komisiju jednom godišnje. Svake godine priprema se uputa, koja se naziva pravilo. On opisuje proces odabira i daje opće smjernice odboru u pogledu takvih kriterija odabira kao razmatranja jednakih mogućnosti.

Pravilo varira samo neznatno iz godine u godinu. Prisega upućena članovima odbora i zapisničarima o sazivanju sadržana je u propisu. Pravilo također opisuje očekivano ponašanje i učinak osoba koje rade u odboru.

Nakon sazivanja, odbor uspostavlja interna temeljna pravila i minimalne kriterije odabira, koje svaki član koristi pri pregledu zapisa kandidata. Pravila / kriteriji odabira primjenjuju se jednako na svakog kandidata unutar ocjene. Aplikacija se može neznatno razlikovati od rejtinga do rejtinga iz više razloga, kao što su dužnost ili nedostatak mora, mogućnosti nadzora, dostupnost školovanja, obrasci rotacije, itd. Odbor ima slobodu da uspostavi vlastite interne postupke, u skladu sa smjernicama pravila, čime se osigurava dinamička priroda procesa odabira.

Profesionalni učinak na moru.Iako nije neophodno da kandidat služi u morskoj dežurnoj službi kada se odbor sastane, poželjno je da njegov ili njezin zapisnik pokaže dokaz dokazane profesionalne i upravljačke izvrsnosti na moru ili na izoliranim dužnostima.

Obrazovanje.To uključuje akademsko i stručno osposobljavanje, bez obzira na to je li takvo obrazovanje stečeno kao rezultat individualne inicijative za vrijeme rada izvan radnog vremena ili kao sudionik u programu pod pokroviteljstvom mornarice.

Procjene. Ocjene i narativi ocjenjivanja pomno se pregledavaju i identificira trend. Najvažniji čimbenik koji utječe na odabir je održiva superiorna učinkovitost. Zbirno rangiranje daje odboru naznaku o tome kako se kandidat uspoređuje s članovima istog platnog razreda u njegovoj ili njezinoj zapovijedi. Razmatraju se osobne dekoracije, pohvale ili priznanja itd. Uključivanje zapovjedništva i zajednice također odražava dobro zaokruženu osobu motiviranu karijerom.

Povijest zadataka. Zadaci i povijest izvršenih dužnosti određuju se na stranici prijenosa evidencija o uslugama i računa, kao i opis posla na ocjenama. Ovi podaci pokazuju da članovi uprave obavljaju dužnosti u skladu s njegovom stopom i da li se ispunjavaju očekivanja profesionalnog rasta.

Standardi. Neispunjavanje testa fizičke spremnosti mornarice i postotak tjelesne masti može ometati mogućnost odabira pojedinca. Pojedinci koji su imali disciplinske probleme, primili pismo zaduženja ili imaju druge zapise koji su relevantni za poteškoće u ponašanju, kao što su zlouporaba droga ili su pokazali rasnu, seksualnu ili vjersku diskriminaciju, naći će put do E-7/8/9 teže nego one s jasnim zapisima.

Rezultati testa. (Samo E-7) - bodovi za kandidate E-7 također se uzimaju u obzir jer daju relativan položaj pojedinca na ispitu u usporedbi s drugim kandidatima.

Posebne promocije

U nekim slučajevima, zapovjednici imaju ovlasti za zaobilaženje normalnog sustava promocije i rano promicanje pomoraca. Na primjer, izvanredni novaci često dobivaju zaslužnu promociju u kampu za obuku i / ili “Školu” (obuka za posao). Također je uobičajeno da se zaslužno promoviraju pobjednici komande mornarice u programu „Izvanredni mornar godine“ i program za mornarsku regrutaciju godine. Ostale posebne promocije su Program selektivne konverzije i ponovnog uvrštenja (SCORE) i selektivni program obuke i ponovnog uvrštenja (STAR).

Prosjek prosjeka

Dakle, koliko je vremena potrebno za napredovanje u mornarici? U prosjeku se može očekivati ​​da će biti promoviran nakon dovršetka sljedećeg vremena u službi (Statistika 2006):

• Sluzbenik trece klase (E-4) - 3,1 godina

• Sluzbenik druge klase (E-5) - 5,2 godine

• Srednjoškolac prve klase (E-6) - 11,3 godine

• Glavni dužnosnik (E-7) - 14,4 godina

• viši glavni dužnosnik (E-8) - 17,1 godina

• Glavni šef (E-9) - 20,3 godine

Napomena: ovaj članak je u svibnju 2014. značajno ažurirao Patrick Long, uključujući nekoliko značajnih promidžbenih sustava promoviranih u mornarici koje je objavila upravna poruka Navy (NAVADMIN) 114/14.