Nastavi uzorak i savjete za starije tražitelje posla

Starost nije uvijek prednost kada tražite posao, osobito na konkurentnom tržištu rada. Menadžeri zapošljavanja mogu starije radnike smatrati skupljima za zapošljavanje, jer imaju zastarjelo iskustvo ili preveliko iskustvo, ili nisu u skladu s današnjom tehnologijom i radnim mjestima - iako je nezakonito diskriminirati na temelju dobi.

Iako je jedan od načina da se prevlada percepcija da je vaša starost problem, treba "dokazati starost" i pažljivo urediti svoj životopis. Vaš životopis nije vaš životopis, pa ne mora sadržavati sve što ste ikada učinili.

Ograničavanje onoga što uključite u svoj životopis, iz kronološke perspektive, može pomoći tražiteljima posla da izbjegnu sramotu da ih budući potencijalni poslodavci smatraju "prestarima".

Također, pokazujući da ste na brzini s najnovijom tehnologijom i vještinama potrebnim za vašu profesiju, pomoći će vam da maksimalno povećate vaše šanse da budete odabrani za intervju. Sljedeće savjete za pisanje nastavak pisanja za starije tražitelje posla će pomoći tržištu Vaše kandidature i showcase svoje vještine za poslodavce bez isticanja vaše dobi.

Nastavi Savjeti za starije tražitelje posla

Ograničite svoja srodna iskustva. Ograničite iskustvo vezano uz posao za koji se prijavljujete uključite na svoj životopis na 10 do 15 godina, ostavljajući starije poslove u potpunosti izvan vašeg životopisa. Umjesto toga, možete uključiti i starije poslove u drugi dio svog životopisa, ali nemojte navoditi datume kada ste radili.

Spustite druga iskustva. Želite zadržati svoje iskustvo relevantno za posao koji se nadate zemljištu, a nepovezano iskustvo vjerojatno nije nužno. Ostavite sve to iskustvo izvan svog životopisa ili ga navedite bez datuma u kategoriji s oznakom "Ostalo iskustvo" ili "Više iskustva".

Nemoj uključivati ​​datume.Ne uključujte datume ili datume završetka srednje škole i fakulteta za bilo koje druge tečajeve koje ste pohađali, ili razrede profesionalnog razvoja koji su bili u prošlosti. Ako imate fakultet stupanj, nemojte navesti svoj datum završetka srednje škole na svoj životopis.

Budite oprezni oko godina.Nemojte navesti dužinu iskustva koje imate u svom životopisu, ako ga koristite. Na primjer, nije korisno reći da imate 20 ili 30 godina iskustva u bilo čemu. Označit će vas kao starije, a vaš će životopis možda biti izbačen.

Ciljajte na svoj životopis.Uzmite si vremena da napišete ciljani životopis koji je prilagođen tako da posebno naglašava iskustvo koje je relevantno za određeno radno mjesto za koje se prijavljujete. Isti ciljani nastavak neće raditi za svaki posao i trebat će vam drugačiji za svaki posao.

Razmislite o funkcionalnom ili kombiniranom životopisu. Ako trenutačno upotrebljavate kronološki životopis koji navodi vaše iskustvo u narudžbi datuma, možda je vrijeme da se prebacite na drugi format koji se ne fokusira na godine. Razmislite o korištenju funkcionalnog životopisa, koji se usredotočuje na vaše vještine i iskustvo i navodi vaša postignuća na vrhu vašeg životopisa. Alternativno, možete upotrijebiti kombinirani životopis, koji sadrži vještine i povijest rada, ali ne vraćajte se više od 10 ili 15 godina.

Istaknite svoje vještine.Sve vaše dugogodišnje iskustvo vjerojatno znači da ste izgradili impresivan skup vještina. Osvijetlite vještine koje su najvrednije i koje pokazuju da ste zadovoljni suvremenom tehnologijom. Promovirajte činjenicu da ste up-to-date s trenutnom tehnologijom, uključujući najnovije programe i aplikacije koje znate koristiti i ostaviti zastarjelu tehnologiju.

Pokaži ste povezani. Uključite vezu na svoj LinkedIn profil na svoj životopis. To će pokazati hiring menadžeri ste angažirani u trenutnom sredstva za komunikaciju i umrežavanje. Ovisno o vašem korištenju, možda ćete htjeti navesti i svoje ručke u društvenim medijima, kao što su Twitter, Facebook i Instagram, ali samo ako su do profesionalne kontrole.

Poljski životopis. Predstavljanje je važno. Provjerite je li vaš životopis uglačan i dobro prezentiran. Ne želite da vaš životopis izgleda staromodno. Najam životopis pisac ili pregledavanje raznih mjesta nastaviti kako bi pronašli najnovije predloške koji će dati svoj životopis svjež izgled.

Budite spremni za slanje životopisa.Imajte na umu da je većina biografija poslana e-poštom ili prenesena na web-lokaciju tvrtke ili na web-lokaciju za posao kako bi se prijavili za poslove. Pošaljite kopiju životopisa sebi da biste bili sigurni da se formatiranje ne izgubi tijekom prijenosa (vjerojatno je najbolje poslati životopis kao PDF). Pregledajte ove smjernice za etiket e-pošte kako biste bili sigurni da slijedite odgovarajući protokol za slanje životopisa putem e-pošte.

Pregledajte primjer

Primjer nastavka (tekstna verzija)

Edward Elder

123 Cesta staroga rasta

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

PROFESIONALNA PRODAJA

Stvaranje dosljednog rasta YOY kroz postavljanje strateških ciljeva i upravljanje prodajnim prostorom.

Karizmatični i usredotočeni na onboarding, razvoj i treniranje visoko produktivnih prodajnih timova. Vjerojatno trenira prodajne suradnike u osvajanju angažmana kupaca, trgovanju robom i metodama kontrole zaliha.

Analitički i troškovno svjesni u uspostavljanju strategija određivanja cijena, sprečavanju smanjenja i održavanju učinkovitih programa za zadržavanje klijenata. Vodeći primjer kako bi se osigurala najbolja usluga za korisnike u klasi.

PROFESIONALNO ISKUSTVO

HOMEWORKS CENTRAL, Mt. Vernon, Washington

Voditelj prodaje (Veljača 2008 - danas) Pažljivo provodite opseg odgovornosti za upravljanje maloprodajom, uključujući team building, merchandising, kontrolu zaliha, raspoređivanje i obuku o prodaji i razvoj za uspostavljenu trgovinu za poboljšanje doma. Značajna postignuća:

• Redizajnirani plan-o-grama trgovina poboljšali su unakrsnu prodajuza 72% i vrijeme u trgoviniza 81%.
• Provedeni programi prepoznavanja i poticanja zaposlenika koji su povećali zadržavanje zaposlenikado 95%.
• Uveden je prvi proces planiranja sukcesije koji je osigurao besprijekoran prijelaz prodajnih suradnika na pozicije povećanog autoriteta kao stariji zaposlenici umirovljeni, sprječavajući potrebu zapošljavanja izvana.

CARS R US, Ferndale, Washington

Voditelj prodaje (Studeni 2004. - siječanj 2008.)

Obučeni i mentorirani ~ 35 izvršnih direktora u uslužnim djelatnostima i vještinama pregovaranja / zaključivanja prodaje. Prognozirali su mjesečne troškove prodaje, prenijeli prodajne ciljeve i osmislili poticajne programe. Značajna postignuća:

• Pionir je pokrenuo lansiranje online prodajne mreže, povećavajući postotak olova za 63%.
• Povećan ukupni tržišni udio za više od 15% u odnosu na cijelo razdoblje trajanja.
• Promoviran u upravljanje od izvorne uloge prodajnog predstavnika (lipanj 2002. - studeni 2004.).

~ Dodatna iskustva uključuju uloge izvršnog direktora prodaje za Retro Auto (Yakima, Washington) i kao prodajni predstavnik za Home Hardware Sales (Yakima, Washington). ~

OBRAZOVANJE I POJMOVI

ISTOČNI WASHINGTON UNIVERZITET, Cheney, Washington

Diplomirani umjetnik u poslovnoj administraciji (naglasak: marketing)

Vještine informacijske tehnologije : Microsoft Office Suite • POS sustavi • SalesForce