Intervju za posao Savjeti za starije tražitelje posla

Poslodavci nisu zakonski (ili etički) diskriminirati kandidate za posao na temelju dobi. Međutim, to ne znači da se to ne događa. Mišljenja poslodavaca o dobi često utječu na odluke o zapošljavanju.

Kada postoji veliki broj kandidata, jer postoji mnogo radnih mjesta, može biti teško dokazati da je vaša dob održana protiv vas jer ima mnogo kandidata koji se prijavljuju za svaki posao.

Međutim, ako ste stariji tražitelj posla, postoje koraci koje možete poduzeti kako biste smanjili utjecaj vaše dobi na uspjeh u razgovoru.

Prvi dojmovi su bitni

Vaš je izgled problem, pogotovo za poslove gdje su kandidati često mlađi od vas. Provjerite je li odjeće za razgovor u trenutnom stilu. Obratite pažnju na duljinu suknje, širinu kravate, širinu, boju i prianjanje. Imajte na umu da prikladna odjeća za razgovor možda nije ono što ste nosili u prošlosti. Ako niste sigurni što ćete obući, pogledajte ove modne savjete za starije tražitelje posla, razgovarajte s stilistom ili poznavateljem prodaje i posavjetujte se s prijateljima i obitelji koji su mlađi od vas.

Popravi kosu

Ono što izgledaš ne bi trebalo biti važno, ali jest. Vaša frizura je još jedan čimbenik koji se mora uzeti u obzir prilikom njegovanja mladenačkog izgleda. Razgovarajte sa stilistom o mladalačkom rezu koji je još uvijek prikladan za dob. Razmislite o bojanju kose kako biste dobili sivu boju i uzmite godine izvan vašeg izgleda.

Razmotrite svoje iskustvo kao imovinu

Jedan od načina da iskoristite ovu imovinu je donijeti portfelj relevantnih projekata na vaš sastanak i pretvoriti taj intervju u doživljaj predstave. Stariji radnici također mogu pokazati svoje iskustvo razmišljanjem o intervjuu kao o savjetodavnom angažmanu. Budite spremni razgovarati o nekim problemima i izazovima s kojima se takva organizacija može suočiti i nekim od rješenja koje zamišljate.

Uzmite prave tehničke vještine

Većina radnih mjesta preuzela je pojačan tehnološki profil u digitalnom dobu. Poslodavci koji traže kandidate koji imaju najnovije vještine mogu se bojati da stariji radnici neće pratiti tehnološke trendove. Provjerite znate li koja je tehnologija najviše cijenjena u vašem ciljanom polju, poduzmite korake da biste je ovladali i budite spremni podijeliti način na koji ste primijenili tu tehnologiju na svoj rad.

Nabavite reference spremne

Osiguravanje pisanih preporuka od prethodnih supervizora i njihovo davanje kao dokaza tijekom ili nakon razgovora može biti koristan mehanizam za dokazivanje da dobro reagirate na nadzor svih vrsta. Razgovarajte s potencijalnim referencama kako biste razgovarali o nekim dobnim percepcijama koje pokušavate suzbiti i razgovarajte o načinima na koje mogu podržati te napore u svojim preporukama.

Usredotočite se na budućnost

Stariji kandidati koji su orijentirani prema naprijed u svom profesionalnom životu imat će prednost u odnosu na one koji su već postigli svoje ciljeve. Budite spremni govoriti s oduševljenjem o tome što se nadate postići u sljedećoj fazi vaše karijere u kontekstu vašeg ciljnog posla i poslodavca.

Niste spremni za povlačenje

Poslodavci se često boje da će stariji radnici provoditi svoje vrijeme do umirovljenja i da će biti manje agresivni u učenju onoga što trebaju znati kako bi se istaknuli na poslu. Možete se suprotstaviti ovoj mogućoj percepciji dizajniranjem, provođenjem i priopćavanjem plana profesionalnog razvoja tijekom intervjua. Budite spremni razgovarati o seminarima, radionicama, stručnim sastancima i online vodičima koje ste nedavno završili i što ste naučili.

Osvježite svoje vještine razgovora

Ako niste razgovarali neko vrijeme, možda ćete biti iznenađeni što se intervjuiranje promijenilo. Mnogi anketari sada koriste tehnike intervjuiranja ponašanja. Morat ćete navesti primjere kako ste primijenili tražene vještine u različitim projektima i ulogama. Poslodavci su sada više fokusirani na procjenu kako su kandidati dali rezultate i utjecali na ishode. Stoga ćete morati pregledati svaku od svojih prošlih poslova i biti spremni opisati situacije u kojima ste primijenili relevantne vještine i rezultate koje ste generirali.

Kako se preporuča prekomjerna kvalifikacija

Ako preusmjeravate svoju karijeru, kao što to čine mnogi stariji radnici, poslodavci vas mogu smatrati prekvalificiranim za posao za koji se prijavljujete. Možete se boriti protiv ove percepcije jasno opisujući svoj entuzijazam za specifične dužnosti povezane s radom. Pomoći će vam ako možete uputiti na to kako je bilo zadovoljavajuće za vas da izvršite slične funkcije u nedavnoj prošlosti.

Kako se obratiti kao nezaposleni

Nažalost, biti nezaposleni može utjecati na vaše šanse za zapošljavanje. Dakle, ako ste bez posla i stariji podnositelj zahtjeva, imate dva napada na vas. Svakako pregledajte pitanja o intervjuima o tome da ste nezaposleni, tako da ste spremni.

Pokažite spremnost da radite za mlađeg menadžera

Poslodavci mogu biti zabrinuti zbog spremnosti starijih radnika da preuzmu smjer od mlađih supervizora. Možete umiriti poslodavce dijeljenjem primjera kako ste napredovali pod vodstvom mlađih menadžera. Vaše otvaranje može doći kada vas se pita o vašem idealnom supervizoru.

Zadržite ga pozitivnim

Može biti obeshrabrujuće kada se čini da ono što radite ne funkcionira. Razmislite o svakom intervjuu kao drugu priliku da se zaposli i potrudite se biti optimističan. Vaš stav i govor tijela pružaju priliku za izlučivanje energije i vitalnosti. Ustanite uspravno, vježbajte proljeće u svom koraku i posegnite za svim ljudima s kojima se susrećete s oduševljenjem. Uvjerite se da je vaš glas živ i ne monoton. Razmislite o projektiranju energetske aure u svako doba.