Trebate odabrati posao s pogodnosti ili biti izvođač?

Postoji milijun i jedan način zarađivanja za život. Na današnjem globalnom tržištu, mogućnost rada kao neovisnog izvođača ili zaposlenika može se predstaviti prilikom traženja posla i intervjuiranja s vodećim tvrtkama. U nastojanju da se smanje troškovi i poboljša produktivnost, sve veći broj tvrtki outsourcing veći dio svojih bivših radnih mjesta u kući za freelance radova. Prema MBO partnerima, broj podugovarača i slobodnjaka na zahtjev narastao je sa 15,9 milijuna u 2011. na 17,9 milijuna na kraju 2014. godine.

(Izvor: HR Magazine, srpanj / kolovoz 2015)

U nekom trenutku u svojoj karijeri, možda ćete biti suočeni s odlukom da prihvatite posao s naknadama ili samostalni posao koji ne nudi skupne pogodnosti. Kako ćete odlučiti?

Odluke izvođača radova i primanja zaposlenih

Prije prihvaćanja bilo kakvog dogovora o radu, važno je razumjeti dvije glavne stvari:

1. Što morate dobiti profesionalno ovom vrstom ugovora o radu
2. Što su vaše individualne potrebe u smislu zdravstvenih i financijskih ciljeva

Očigledno, postoje prednosti i mane svake vrste posla. Također je važno napomenuti da se neovisni ugovori ne smiju miješati s radom kod kuće ili putem telekomuniciranja koji mogu biti stvarni radni odnosi koji nude pogodnosti.

Rad kao neovisni izvođač

Nezavisni izvođači (samozaposleni) rade prema sporazumu W-9 i moraju dostaviti svu svoju radnu opremu, uključujući računala, telefon, internetske usluge, softver i uredski pribor. Oni također plaćaju sve vlastite poreze na dohodak internoj poreznoj upravi i moraju podnijeti poslovne povrate svake godine.

Nezavisni izvođači mogu imati mogućnost rada iz svog kućnog ureda, na cesti ili na stranicama svakog klijenta, ovisno o vrstama usluga koje pružaju. Ugovorom se traži da osiguraju posao koji traže njihovi klijenti, pod uvjetom da pristanu na uvjete ugovora, radno vrijeme i stopu plaće. Na kraju, neovisni poduzetnici moraju kupiti vlastito osiguranje, kao što su zdravstveni i financijski proizvodi.

Prednosti rada kao nezavisnog izvođača uključuju:

• Sposobnost odabira i odabira vrsta poslova koje će obavljati te koje industrije i klijenti će služiti
• Odabir radnog vremena koje će biti na raspolaganju i okruženje u kojem se obavlja rad
• Zaraditi novac koji se odnosi na vještine i znanje, a ne na utvrđene plaće

Rad kao zaposlenik

S druge strane, zaposleni su oni ljudi koji su pristali raditi za organizaciju i koji su pod W-4 sporazumom, što poslodavcu omogućuje upravljanje porezom na plaće i porez na dohodak. Zaposlenici moraju raditi u smjenama koje je tražio njihov poslodavac i biti na satu tijekom tih sati, bilo da su satni ili plaćeni. Od njih se može tražiti da nose uniformu, sigurnosnu opremu i obuću za obavljanje posla. Oni će koristiti tvrtku pod uvjetom računala i opreme, telefone, internet usluge, softver i uredski prostor ili radnih stanica.

Zaposlenici koji ispunjavaju određene uvjete za stjecanje prava kao što je utvrđeno od strane tvrtke i Zakonom o pristupačnoj skrbi mogu se odlučiti za kupnju zdravstvenih i financijskih pogodnosti za svoje grupe putem poslodavca. U nekim slučajevima, sve ili veći dio premije snosit će poslodavac, ali uz dobrovoljne povlastice zaposlenik je 100 posto odgovoran za te mjesečne isplate. Premije za naknade zaposlenicima isplaćuju se na osnovi prije oporezivanja, što znači da se iznos odbija prije nego što dođe do poreza na dohodak i poreza na socijalno osiguranje.

To može biti dobra ušteda od čak 20 do 30 posto mjesečne premije.

Zaposleni mogu biti kvalificirani za beneficije koje sponzorira tvrtka, kao što su životno osiguranje, osiguranje od nesretnog slučaja i smrti, kratkoročna nesposobnost, dugoročni invaliditet i programi usklađivanja mirovina. Ako odaberu planove zdravstvene zaštite koji se mogu odbiti, zaposlenici se također mogu prijaviti za plan zdravstvene štednje kako bi nadoknadili troškove medicinski povezanih troškova.

Prednosti rada kao zaposlenika su:

• Redovito predvidljiv raspored i plaća, često s diskontiranim naknadama za zaposlene
• Sposobnost plaćanja odabranih naknada pomoću odbitka od plaće prije plaćanja poreza (umjesto naknadnog poreza)
• Dodatne beneficije na radnom mjestu i pogodnosti (kao što je plaćeno slobodno vrijeme) koje poslodavac plaća u cijelosti

Iz gore navedenog, trebali biste moći odrediti koji radni aranžman najbolje odgovara vašim osobnim i profesionalnim potrebama. Može postojati i mogućnost rada na fleksibilnoj osnovi, rada od kuće ili uzimanja naknada kao zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom. Nezavisnim izvođačima ponekad se nudi i pristup nekim zdravstvenim osiguranjima i dobrovoljnim naknadama koje zaposlenici mogu preuzeti, plaćajući ih iz dobiti nakon poreza, ali po nižoj stopi. Pitajte o tome tijekom intervjua kako biste saznali koje su vam opcije dostupne.