Kako tvrtke zapošljavaju zaposlenike?

U doba kada tehnologija određuje, zapošljavanje i zapošljavanje značajno su se promijenili tijekom godina i nastavljaju se razvijati. To je važno za tražitelje posla biti svjesni kako tvrtke regrutirati kako bi mogli iskoristiti načine na koje tvrtke su pronalaženje kvalificiranih podnositelja zahtjeva za najam.

Što je zapošljavanje?

Faza zapošljavanja procesa zapošljavanja odvija se kada tvrtke pokušavaju doći do skupine kandidata putem oglasa za posao na web-lokaciji tvrtke i na vanjskim web-lokacijama, preporukama za posao, traženim pomoćima i drugim resursima na fakultetima i društvenim medijima.

Podnositelji zahtjeva za posao koji reagiraju na napore za zapošljavanje, zatim se pregledavaju kako bi utvrdili jesu li kvalificirani za prelazak na sljedeći korak u procesu zapošljavanja. To može uključivati ​​intervjue i druge metode procjene. Poslodavci mogu provjeriti pozadinu budućih zaposlenika, kao i provjeriti reference prije nego što se krene naprijed u procesu intervjua.

Pasivni vs. Aktivno zapošljavanje

U nekim slučajevima poslodavci pasivno regrutiraju, rade malo više od objavljivanja otvaranja na svojim web stranicama i čekaju da kandidati pronađu postove i primjenjuju se. Takve tvrtke često ne moraju raditi ništa drugo zbog velikog broja primljenih programa. Druge tvrtke aktivno zapošljavaju kandidate. Pokušavaju se povezati s potencijalnim zaposlenicima i angažirati ih putem sajmova poslova, posjetom sveučilišnim kampusima, objavljivanjem na vanjskim stranicama i drugim kreativnim sredstvima, uključujući i usmenu predaju.

Čak i ako dobiju mnogo prijava, žele biti sigurni da dopiru do najboljih kandidata - uključujući one koji možda aktivno ne traže posao, ali bi mogli biti zainteresirani za pravu priliku.

Zapošljavanje na web-stranicama tvrtke

Mnoge velike korporacije imaju više podnositelja zahtjeva nego što mogu lako upravljati, tako da nema potrebe za opsežnim oglašavanjem kandidata za zapošljavanje. Na primjer, tvrtka Southwest Airlines primila je 342.664 nastavlja i zaposlili 7.207 novih zaposlenika u 2016. To je mnogo kandidata za svaki dostupni posao. Ipak, Southwest ima odjeljak Karijera na svojoj web stranici s informacijama o poslovima, beneficijama, kulturi tvrtke, stažiranju i savjetima o tome kako je to raditi na Southwestu. Podnositelji prijave mogu se prijaviti putem online slanja, kopiranja i lijepljenja ili pomoću čarobnjaka za nastavak kako bi dobili svoj životopis u Southwestovim sustavima.

Tražitelji posla koji znaju gdje bi htjeli raditi trebali bi prvo provjeriti web-lokaciju tvrtke kako bi pronašli dostupne otvore i prijavili se na internetu. Odlazak izravno na izvor brzo dovodi aplikacije u sustav. Također se može prijaviti za obavještavanje o novim radnim mjestima čim budu objavljena.

Odbori za posao

Odbori za zapošljavanje i dalje igraju značajnu ulogu u regrutiranju poduzeća. Glavni poslodavci objavljuju otvorene pozicije na oglasnim pločama poput Monster.com, CareerBuilder.com i Dice.com. Tražitelji posla mogu stvoriti profil na ovim stranicama i učitati biografije i pisma za prijavu na posao. Osim toga, mnogi od najboljih radnih ploča imaju mobilne aplikacije, tako da možete tražiti posao u pokretu putem telefona ili tableta.

Tražilice za posao

Posao tražilice su dobar način za tražitelje posla da se oglasi za posao brzo, jer oni traže mnoge izvore u kojima su navedene mogućnosti zapošljavanja. Iako mehanizam za traženje posla pronalazi mnogo radnih mjesta automatski kada pretražuje internet, tvrtke ih koriste i za izravno zapošljavanje.

Na primjer, US.jobs je nacionalna stranica za traženje posla koju upravljaju DirectEmployers, neprofitni konzorcij ljudskih potencijala vodećih svjetskih poslodavaca i Nacionalna udruga državnih agencija za radnu snagu. Popisi poslova iz tvrtki članica objavljuju se izravno na stranicama US.job.

Osim toga, poslodavci koji bi željeli svoje otvorene pozicije na tražilici posla, primjerice, mogu iskoristiti u LinkUp.com-ovim Regrutacijskim rješenjima za zapošljavanje kako bi dobili premijski web položaj, hranili poslove s web-lokacije tvrtke na Facebooku i iskoristili raznolikost drugih mogućnosti zapošljavanja.

LinkedIn

LinkedIn je i dalje popularna mreža za profesionalno zapošljavanje, a 96 posto poslodavaca koje je 2015. anketiralo Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) koristeći ga za zapošljavanje.

LinkedInova Regrutirajuća rješenja tvrtkama omogućuju jednostavan izvor kandidata, dijeljenje i oglašavanje poslova na LinkedIn-u, te stvaranje karijernih stranica tvrtke kako bi privukli i angažirali talente.

Tražitelji posla mogu tražiti otvore izravno na LinkedInu i pratiti tvrtke kako bi dobili najnovije vijesti. Da biste koristili LinkedIn najučinkovitije, profile treba pažljivo optimizirati kako bi se pojavili kod regrutova koji traže kvalificirane kandidate.

preporuke

Poslodavci vole prijavljene kandidate jer takvi podnositelji zahtjeva imaju preporuke unaprijed od jednog od zaposlenika tvrtke. Kada postoji uputnica, postoji veća šansa za dobivanje kvalificiranog kandidata, jer zaposlenici koji se odnose na to znaju tvrtku i vrstu ljudi koji bi se dobro uklopili.

Osim toga, preporuke pojednostavljuju proces zapošljavanja. Zapravo, neke tvrtke plaćaju bonuse zaposlenicima koji upućuju kandidate koji su zaposleni. Za tražitelje posla, dobivanje uputnice od nekoga tko već radi u tvrtki može biti odličan način da dobijete svoj životopis bliski pogled od menadžera za zapošljavanje.

Socijalno zapošljavanje

Korištenje društvenog zapošljavanja, koje se odvija kada tvrtke koriste stranice društvenih mreža kao što su Facebook i Twitter za oglašavanje otvorenih radnih mjesta i zapošljavanje potencijalnih zaposlenika, nastavlja se povećavati. Menadžeri za ljudske resurse koji su se odazvali istraživanju SHRM-a smatrali su Linkedin najučinkovitijim (73 posto) društvenim medijima za regrutiranje, nakon čega slijede Facebook (66 posto) i Twitter (53 posto).

Tvrtke, velike i male, imaju Facebook i Twitter stranice na kojima objavljuju informacije o tvrtki, otvorena radna mjesta, savjete i savjete za prijavu te informacije o tome kako je to raditi za tvrtku.

Osim tvrtki koje sudjeluju u naporima za zapošljavanje u društvu, mnogi odbori za zapošljavanje također imaju jaku prisutnost u društvenim medijima. Većina top web-mjesta imaju Twitter stranice na kojima otkucaju posao i savjetuju karijeru. Oglasi za posao i savjeti za karijeru također se mogu naći na Facebook stranicama mnogih radnih ploča.