Ozbiljne perks koje mogu povećati vašu karijeru

Dobrodošli natrag na pregled na neke od najboljih perks tvrtke mogu ponuditi radno mame!

Moj prethodni post bio je o izvrsnim prednostima kao što je potpuna plaća za porodiljni dopust i skrb o djeci, kao i podrška roditeljima.

Ovaj članak će pokriti neke ozbiljne programe napredovanja koje nude neka od najboljih mjesta za rad mame. Znamo da to ne možemo sami učiniti tako da tvrtke nude ozbiljne prilike za posao kao što je sljedeći skok na priliku! Svi mi možemo koristiti dodatnu pomoć, pogotovo radnim majkama koje se toliko žongliraju.

Provjerite ih.

Programi mentorstva

Mentor je netko tko je bio u bloku unutar tvrtke. Oni uistinu poznaju vlastitu i vanjsku tvrtku i imaju uspješne rezultate u svom području stručnosti. Ove vrste ljudi nastoje podijeliti svoje znanje s drugima time što su mentor.

Oni žele pomoći drugima da uspiju tako da oni ili gornji menadžment pokrene program u kojem se mentor može uskladiti s mlađim zaposlenikom (mentore). Cilj je pružiti učeniku korak naprijed, podučavajući ih novim vještinama ili ih izlažući novim mogućnostima da iskoriste svoje prednosti.

Zamislite mentora kao učitelja.

Prečaci koje vam mogu pokazati mogu vam pomoći u ostvarivanju karijere. Život s radnom mamom se poboljšava s prečicama pa u sljedećem traženju posla potražite ovaj perk da biste bili ispred razreda i života.

Savjetovanje o karijeri

Kad sam prije sedam godina postao radna mama, shvatio sam da mrzim svoju karijeru. Ovakva situacija bila bi savršena za savjetovanje u karijeri (umjesto toga moja je tvrtka angažirala trenera, a to je kako sam postao trener mame za posao).

Prvo, savjetnik za karijeru može pogledati gdje sam bio, na kojim projektima sam radio i odrediti svoje snage. Zatim bismo mogli razmisliti o tome na što bih htio početi raditi, što bi me moglo dovesti do nove karijere.

Izvođenje ove vrste posla kod kuće je energija zapper. Traženje novog posla ili karijere može biti posao s punim radnim vremenom i kao radna mama imamo dovoljno posla.

Kada tvrtka nudi ovu perk oni su više vjerojatno da će zadržati svoje zaposlenike koji štedi svima novac, vrijeme i energiju.

Cross-Training za razvoj vještina koje nisu izravno povezane s vašim poslom

Recimo da vam savjetnik za karijeru pomaže pronaći novi put u karijeri. Koliko bi to bilo fantastično ako bi vam tvrtka dala slobodno vrijeme za trening u novom odjelu kako biste naučili nove vještine?

Takvo iskustvo bilo bi nevjerojatno! Ako se prijavite za posao u ovom novom odjelu, vi već posjedujete vještine za obavljanje posla. Najvjerojatnije nećete napustiti tvrtku (to čini tvrtku sretnom) i možete započeti novu karijeru ili posao. Ili će možda ova nova vještina donijeti svježi pogled na stvari u trenutnom poslu i na vaše vještine.

To je win-win za svakoga bez dodatnog vremena, novca ili energije potrošene izvan uobičajenog radnog vremena na treningu.

U potrazi za Vašom brigom o sebi tijekom off-sati

Neka od najboljih mjesta za rad zanimaju kako zaštititi svoje zastoje kao što su kreiranje politika ili pružanje smjernica o korištenju pametnih telefona i prijenosnih računala izdanih na poslu izvan radnog vremena. To je oprema tvrtke pa preuzimaju odgovornost o tome kako ih koristiti.

Druge tvrtke postavile su pravila o vikendima bez e-pošte. Tvrtka želi da se radnici suzdrže od slanja nekritičnih poslovnih poruka od 8 sati. Petak do 18 sati. Nedjelja. Predlaže se da, ako se e-pošta mora postaviti, koristite način odgode slanja kako bi e-pošta nestala sljedeći radni dan. To je sjajno jer osoba koja želi poslati e-poštu može zapisati ono što misle kako ne bi zaboravili, ali slijede pravila s odgodom slanja.

Takve tvrtke razumiju vrijednost u brizi za svoju obitelj kao i za vlastitu brigu o sebi. Kada se odmorite od svakodnevnog brušenja, tvrtka zna da ćete se u ponedjeljak vratiti svježe i spremni za rad.