Značenje radne povijesti u aplikacijama za karijeru

Vaša povijest rada, poznata i kao radna knjižica ili povijest zaposlenja, detaljan je izvještaj o svim poslovima koje ste obavljali, uključujući naziv tvrtke, naziv radnog mjesta i datume zaposlenja. Evo nekih uvida u to kada trebate dati svoju povijest rada i kako je pružiti, kao i savjete za izgradnju svog životopisa.

Kada trebate pružiti svoju povijest karijere

Kada se prijavljujete za posao, tvrtke obično zahtijevaju od podnositelja zahtjeva da daju svoju povijest rada, bilo na njihovom životopisu ili na prijavi za posao, ili oboje. Aplikacija za posao može tražiti informacije o vašim zadnjim poslovima, obično dva do pet mjesta. Ili, poslodavac može tražiti višegodišnje iskustvo, obično pet do deset godina iskustva.

Poslodavci uglavnom žele informacije o tvrtki za koju ste radili, nazivu radnog mjesta i datumima kada ste tamo bili zaposleni. Međutim, ponekad će poslodavac tražiti detaljniju povijest zapošljavanja i više informacija o poslovima koje ste proveli kao dio procesa zapošljavanja. Na primjer, on ili ona mogu tražiti ime i kontaktne podatke za vaše prethodne nadzornike.

Što poslodavci traže

Poslodavci pregledavaju povijest zapošljavanja kako bi utvrdili jesu li poslovi koje je podnositelj zahtjeva imao i njihovo iskustvo dobro odgovaraju zahtjevima tvrtke. Oni također gledaju koliko dugo je osoba održala svaki posao. Mnogi poslovi kratkog trajanja mogu podrazumijevati da je kandidat posao posudica i neće dugo ostati ako ga zaposle.

Potencijalni poslodavci također koriste vašu povijest rada kako bi potvrdili podatke koje ste naveli. Mnogi poslodavci provode provjere radne pozadine radi potvrde točnosti podataka. Provjere pozadine postaju sve češće u svim radnim industrijama, stoga provjerite jesu li informacije koje dijelite točne.

Vraćanje povijesti posla

Ponekad može biti teško zapamtiti elemente svoje povijesti posla, kao što su određeni datumi u kojima ste radili u tvrtki. Kada se to dogodi, nemojte pogoditi. Budući da su provjere znanja uobičajeni, vjerojatno je da će poslodavac uočiti pogrešku u vašoj povijesti i to bi vas moglo koštati posla.

Kada se ne možete sjetiti svoje povijesti rada, dostupne su informacije koje možete upotrijebiti za ponovno stvaranje osobne povijesti zaposlenja. U nastavku su navedeni neki prijedlozi za izradu povijesti posla:

• Kontaktirajte poslodavce, Obratite se odjelu za ljudske resurse vaših prethodnih poslodavaca. Recite da želite potvrditi točan datum Vašeg zaposlenja u tvrtki.
• Pogledajte svoje porezne prijave. Provjerite svoje stare porezne prijave i porezne obrasce, koji bi trebali imati podatke o vašem radu tijekom prethodnih godina.
• Provjerite kod svoje državne službe za nezaposlene. Uredi za zapošljavanje često će pojedincima pružiti povijest njihovog zaposlenja. Međutim, oni obično imaju samo informacije o povijesti zaposlenja unutar države.

• Obratite se Upravi za socijalnu sigurnost. Možete zatražiti informacije o zaradi od uprave za socijalnu sigurnost (SSA). Nakon popunjavanja obrasca, SSA će obično objaviti informacije o vašoj radnoj povijesti. Imajte na umu da SSA ponekad naplaćuje naknadu, ovisno o tome koliko želite da se informacije vrate, i koliko je potrebno pojedinosti.
• Ne plaćajte informacije. S izuzetkom SSA, ne biste trebali platiti nekome da nađe vašu povijest rada ili da za vas izradite popis svoje povijesti rada.

• Pratite svoju povijest. Jednom kada imate radnu povijest, sastavite ga u popis i spremite ga negdje. Obavezno ga redovito ažurirajte. Nakon toga možete se pozvati na ovaj popis kad god se prijavite za posao.

Što bi trebao izgledati na životopis

Tražitelji posla obično uključuju radnu povijest u odjeljku "Iskustvo" ili "Povezano zapošljavanje". U ovom odjeljku navedite tvrtke za koje ste radili, nazive poslova i datume zaposlenja. Jedan dodatni element u vašoj povijesti rada na životopisu je popis (često popis s popisom) vaših postignuća i odgovornosti na svakom poslu.

Ne morate (i ne smijete) uključiti svako radno iskustvo u odjeljak "Iskustvo".Usredotočite se na radna mjesta, stažiranje, pa čak i na volonterski rad koji je vezan uz posao. Jedan koristan savjet je da se uvjerite u to što radnu povijest koju uključite na vaše aplikacije za posao odgovara onome što je na vašem životopisu i LinkedIn profilu. Pobrinite se da ne postoje nedosljednosti koje bi mogle podići crvenu zastavu za poslodavce.