Privremeni poslovi

Privremeni zadatak je posao koji počinje kao privremeni posao, ali se pretvara u trajnu poziciju. Zaposlenik bi mogao biti angažiran uz mogućnost da se privremeni zadatak pretvori u stalni posao. Ili, u nekom trenutku tijekom zadatka, tvrtka može odlučiti da želi da zaposlenik ostane i ponudi mu stalno mjesto.

Privremeni poslovi

Temp to perm je opcija koju treba uzeti u obzir kada tražite posao.

Iako bi većina tražitelja posla radije izabrala stalni položaj odmah, privremeni posao je način da se plate računi i može dovesti do stalnog zaposlenja u tvrtki u kojoj se nalazite.

Dobra opcija u konkurentnim tržištima rada

Temp radna mjesta mogu biti izvrsna noga u traženju posla, osobito kada je tržište rada vrlo konkurentno. Na konkurentnom tržištu rada ima mnogo više ljudi koji traže posao nego što ima slobodnih radnih mjesta. To čini tvrtke koje zapošljavaju imaju prednost. Oni mogu biti izbirljiviji o tome koga unajmljuju.

Temp to perm pozicije omogućuje tvrtkama da "pokušaju prije kupnje", testiranje sposobnosti zaposlenika prije donošenja formalne ponude s povlasticama. Dok je intervju, reference, i životopis može pružiti dobar osjećaj kandidata za rad sposobnosti, ništa beats promatranje jedan zaposlenik na posao za znajući ako su dobro odgovara za tvrtku.

Često, temp zaposlenici su zaposleni kroz temp agencija. Za tvrtke, to znači da se smanjuje teret razgovora i donošenja odluka o zapošljavanju. Umjesto razvrstavanja kroz stotine biografija, oni će pregledati samo nekolicinu pred-prikazanih kandidata.

Ponekad je privremeni posao privremeni jer je potreba za položajem kratkoročna ili sezonska. Na primjer, mnogi se maloprodajni poslovi jako naplaćuju tijekom zauzetog blagdana, ali više ne trebaju onoliko zaposlenika koliko su siječnja vraćena i razmjene završene.

Prednosti za zaposlenike

Može se činiti da su poslodavci, koji dobivaju na testiranje vozača, veliki pobjednici kada je riječ o privremenim radnim mjestima. Ali zaposlenici imaju i nekoliko prednosti:

Procijenite Job Fit

Poslodavcima je teško znati je li potencijalni kandidat dobar za tvrtku. No istina je i obrnuto: Često je teško odrediti je li posao pravi za vas. Temp-to-perm pozicije omogućuju vam uvid u odgovornosti uključene u položaj.

Saznajte nove vještine

Temp poslova odličan su način za učenje novih vještina. Od korištenja sustava blagajne do otkrivanja novih tehnika telefona, čak i kratkotrajna točka može pružiti mnogo treninga.

Jednostavno isprobajte nove karijere

Kada niste sigurni što želite učiniti, temp posao može biti dobar način za istraživanje potencijalne nove karijere. Za poslodavce, budući da je radno mjesto privremeno, može postojati veća spremnost da se preuzme kandidat bez mnogo izravnog iskustva.

Proširite svoj životopis

Čak i ako radite samo temp poziciju za nekoliko mjeseci, vjerojatno ćete naučiti puno, i biti u mogućnosti proširiti odjeljak vještine na svoj životopis, kao i dodavanje novih radnih mjesta. Tijekom blagdana u trgovini, naučit ćete koristiti blagajnu, pomagati klijentima (čak i teškim) i pratiti inventar.

Top Temp to Perm Opportunities

Prvih pet područja koje poslodavci obično zapošljavaju za sezonsku pomoć uključuju maloprodaju (33%), službu za korisnike (31%), administrativnu i administrativnu podršku (17%), otpremu i isporuku (12%) i gostoprimstvo (10%).

"Sezonski rad može biti dragocjena prilika za tražitelje posla ne samo da steknu nova znanja i iskustva, već i stalna radna mjesta", rekao je Brent Rasmussen, predsjednik CareerBuilder Sjeverne Amerike. "Tražitelji posla koji traže sezonski posao trebali bi pripremiti svoje biografije i pogledati otvorene pozicije prije nego kasnije, budući da značajan broj poslodavaca počinje zapošljavati sezonske pozicije u listopadu."

Savjeti za dobivanje Temp pozicije

Rasmussen nudi sljedeće savjete za iskrcavanje privremenog posla koji bi se mogao pretvoriti u privremenu poslovnu mogućnost:

Prijavite se ranije: 45 posto poslodavaca izjavilo je da nakon listopada ne prihvaćaju prijave za sezonske poslove. 80 posto ne prihvaća prijave nakon studenog.

Pokažite da ste uzbuđeni zbog mogućnosti: Nedostatak entuzijazma je broj jedan koji najviše pogađa menadžere sezonskog zapošljavanja, što je naznačeno u 59 posto ispitanika.

Nemojte reći da želite posao za popust: Popusti za zaposlenike veliki su razbojnici posebno za vrijeme blagdana, ali 31 posto menadžera zapošljavanja reklo je da ih isključuju radnici koji izgleda da žele posao više nego priliku.

Upoznajte tvrtku prije intervjua: 30 posto menadžera sezonskog zapošljavanja izjavilo je da su odvratili od zapošljavanja kandidata jer ta osoba nije imala dovoljno znanja o tvrtki ili njenim proizvodima.

Slijedite pravila oblačenja: Ako ste intervju za posao u trgovini odjeće, to je dobra ideja da se pojavi odjeveni u odijelo iz tog dućana. Za 15 posto menadžera zapošljavanja, nositelj natjecateljskog ansambla ih je odvratio od zapošljavanja potencijalnog kandidata.

Kako uključiti temp u Perm

Neki zaposlenici mogu cijeniti privremeni položaj radnog mjesta, ali ako tražite zaposlenje na puno radno vrijeme, isprobajte ove savjete kako biste napravili privlačan stalni najam:

Slijedite kulturu tvrtke: Neke tvrtke imaju posao kroz kulturu ručka, dok druge podržavaju okupljanje zaposlenika u kuhinji za grupne ručkove. Pratite kulturu tvrtke u kojoj radite, u smislu sati, druženja, ponašanja na sastancima itd.

Budi odgovoran: Zamislite svoje vrijeme kao audiciju. Pojavite se na vrijeme, izbjegavajte rano napuštanje ili prekomjerne slobodne dane i općenito budite pouzdan zaposlenik.

Radite dobro: Kao što se pojavljuje kada je trebalo, biti najbolji mogući zaposlenik za poziciju. U glavi odredite što bi bilo dobro, bilo da se radi o dokumentima do kraja dana, o prodaji pulovera ili posluživanju kupaca s dobrim raspoloženjem, a onda ga uvijek pružite.

Idi na dodatnu milju: Volontirajte za dodatni posao i pomognite drugima kada zaostaju u projektima ili im je potrebna pomoć. Vaš entuzijazam i predanost položaju učinit će čuda u pomaganju poslodavcima da znaju da ste pravi kandidat za dugoročno, trajno mjesto.

Mreža: Osim što je najbolji radnik, važno je biti i znan radnik. Diskretno obavljanje dobrog posla možda neće biti dovoljno da budete primijećeni i zaposleni na puno radno vrijeme. Uložite napor da stupite u interakciju sa suradnicima, pokažete svoj rad i osigurajte da su oni koji imaju moć uposlenika svjesni svoje vrijednosti kao zaposlenika.

I naravno, važno je napraviti želju za stalnim položajem: Postavite vrijeme za sastanak sa svojim menadžerom i navedite da želite raditi puno radno vrijeme. Zatražite povratnu informaciju o svom radu i odredite vremenski okvir za odluku ako je moguće. Tijekom tog razgovora, htjet ćete izbjeći da budete agresivni, a svoje namjere i dalje činite jasnima.