Pro i Cons of Offshoring

Tvrtke su outsourcing rad za mnogo godina. U outsourcingu, specijalizirane tvrtke pružaju usluge klijentskim tvrtkama po nižim cijenama nego što bi klijenti mogli obaviti posao unutar tvrtke. Outsourcing ovog posla "stranim" ili "offshore" tvrtkama, isključivo da bi se iskoristile niže stope radne snage u tim zemljama, postao je poznat kao offshoring.

Dok se SAD bori za oporavak od recesije, stopa otvaranja novih radnih mjesta znatno zaostaje za očekivanim tempom. Postoji rastuća zabrinutost da je to zbog offshoring, ali je offshoring sve loše?

pozadina

Desetljećima tvrtke proširuju svoje konglomerate kupujući druge tvrtke. U početku su ta poduzeća bila povezana poduzeća, često dobavljači, ali su uskoro konglomerati počeli kupovati tvrtke bez ikakve veze. Dobitni motivi i želja za najvećim postali su dovoljno opravdanje.

Konačno, konglomerati su počeli propadati pod težinom preuzetih tvrtki. Dobit je počela padati i tvrtke su počele povlačiti svoje "osnovne" tvrtke. Zatim su otkrili da bi mogli baciti čak i temeljne funkcije tako što bi ih angažirali u tvrtkama koje bi ih mogle učinkovitije, a time i jeftinije. Obrada plaća je podugovorena; otpremljen je brod; tako je i proizvodnja; tvrtke su angažirane za obavljanje zbirki, centara za korisnike i beneficije zaposlenika.

Outsourcing je imao smisla jer bi specijalizirane tvrtke mogle pružati svoje usluge mnogim tvrtkama klijentima po nižim cijenama nego što bi klijenti mogli obaviti posao u kući. Oba poduzeća, pružatelj usluga i klijent su profitirali od aranžmana.

Nažalost, kao i izgradnja konglomerata prije toga, outsourcing se prenosio u krajnosti. Tvrtke su počele outsourcing rad na najnižu ponudu i izgubio iz vida učinak je imao na tvrtku, osim za financije.

Najnoviji događaji

U početku su se uglavnom proizvodila radna mjesta u proizvodnji. Druge su zemlje mogle jeftinije proizvoditi robu nego u SAD-u zbog nižih životnih standarda i manje restriktivnih zakona i propisa o zaštiti okoliša. Nedavno, tvrtke su počele outsourcing usluge radnih mjesta kao dobro. Motivacija je ovdje isključivo financijska - dok taj novi val outsourcinga pogađa srednju klasu, boreći se s razdobljem gospodarskog oporavka koji je blizu nezaposlenosti, mnogi građani i zakonodavci počinju dovoditi u pitanje mudrost offshoringa.

Profesionalci

Argumenti za offshoring uglavnom su usmjereni na prednosti slobodne trgovine i globalizacije:

• Kada se proizvod ili usluga može proizvesti jeftinije u inozemstvu, ima smisla uvoziti ga nego ga proizvoditi na domaćem tržištu.
• Veći dio prihoda u inozemstvu vraća se ovoj zemlji u obliku plaća za druge zaposlenike, ulaganja u istraživanje i razvoj, dobit za dioničare i poreze za državu.
• Nije važno gdje se radi posao sve dok američke tvrtke zarađuju za povratak svojim dioničarima.
• Tvrtke moraju učiniti ono što je najbolje za svoje ulagače.
• Roba i usluge s nižom cijenom su dobre za sve potrošače.

• Novi, sofisticiraniji poslovi bit će stvoreni u Americi kako bi popunili prazninu sada kada su poslali manje vještine u inozemstvo.
• Pomoći će poboljšati ekonomiju siromašnijih zemalja kako ne bi trebale toliko financijske pomoći od SAD-a.

Cons

Argumenti protiv offshoringa usredotočeni su na utjecaje na američkog potrošača i opasnost od odljeva mozgova:

• Cijene padaju tek neznatno zbog offshoringa, dok su plaće znatno smanjene zbog nezaposlenosti. Time se smanjuje sposobnost američkog potrošača da kupi proizvod ili uslugu.
• Amerika je uspjela pokrenuti moćan ekonomski motor koji je na kraju osvojio Drugi svjetski rat. Offshoring uništava mogućnost da to ponovno učinite.
• Značajne zarade od offshoringa zadržavaju bogati, dok srednja klasa plaća veće poreze i gubi kupovnu moć.
• Strani radnici ne doprinose američkom socijalnom osiguranju ili drugim porezima. Povećani porezni prihodi od dobiti poduzeća nisu jednaki iznosu koji je izgubljen od poreza na dohodak američkih radnika.

• Tvrtke bi mogle uštedjeti više od offshoring CEO posao. Prosječni američki računalni inženjer zarađuje šest do sedam puta u indijskom kolegi, ali američki direktor dobiva 400 puta više plaće od svog prosječnog radnika.
• "Sofisticiraniji poslovi" koje američki radnici trebaju preuzeti ne postoje i to je uvreda američkom radniku obučenom za "poslove budućnosti" da njihov posao preuzme američki poslodavac.
• Rad se često prenosi u zemlje u kojima zakoni ne štite radnike i okoliš kao u SAD-u. U konačnici ćemo platiti te propuste u kršenju ljudskih prava i daljnjoj šteti na planeti.

Donja linija

Offshoring se doživljava kao još jedan način za bogatije korporativne rukovoditelje da postanu bogatiji na račun pojedinih radnika, ali offshoring nije ni lijek za posao niti čudovište koje uništava gospodarstvo. Financijske prednosti za tvrtke mogu biti manje od očekivanih zbog skrivenih troškova. Dugoročno, postoji opasnost da će potrošači prestati kupovati od tvrtki koje se bave offshoringom ili da ni Amerikanci nezaposleni zbog offshoringa niti niži parski radnici neće moći kupiti proizvode tvrtke.

Outsourcing rad tvrtkama koje to mogu učiniti učinkovitije i jeftinije ima smisla, pod uvjetom da je zapravo jeftiniji u donjem dijelu.