Novo izvješće pokazuje da Millennials voze HSA uporabu

Zdravstveni štedni računi ili HSAs su popularni za one zaposlenike koji žele odložiti dodatni novac za plaćanje medicinskih troškova izvan džepa. Porezna uprava povećala je dozvoljenu uštedu od 50 dolara po zaposleniku za 2017. godinu, tako da je to još atraktivniji način uštede dolara prije poreza. No, to samo po sebi ne objašnjava dramatično povećanje korištenja HSA-a od strane tisućljetne generacije, koja aktivno sudjeluje u ovom poreznom skloništu.

Uhapšen je milenijski mit - štediše, a ne potrošači

Općenito misli o millennials kao self-apsorbirana i financijski strapped zbog studentskog kredita duga i sklonost za skupe navike kao što je kupnja najnovije potrošačke elektronike. No, nedavno izvješće o stanju naknada za zaposlenike za 2017. godinu koje je objavila tvrtka SaaS Benefitfocus kaže drugačije. U anketi od 1 milijuna jedinstvenih evidencija o upisu zaposlenika, broj prihvatljivih tisućljeća mlađih od 26 godina koji se upisuju na zdravstveni štedni račun porastao je za 40 posto u odnosu na prošlu godinu.

Ovi milenijali su također povećali iznos koji doprinose njihovim planovima. U prosjeku, to povećanje iznosi 200 USD po zaposleniku (ili povećanje od 20%).

Ovi iznosi doprinosa nešto su manji od pragova IRS-a, ali još uvijek ukazuju na to da tisućljetni ljudi postaju pametniji potrošači u korist zaposlenika. Oni koji sudjeluju u planovima su razumijevanje kako je kritično da se stavljanje daleko novac za medicinske hitne slučajeve, veći od prosječne godišnje deductibles, i još mnogo toga. Drugi stavljaju veći naglasak na odlaganje novca koji se kasnije može iskoristiti ako zamijene posao ili održe wellness ako se iznenada nađu bez pristupa zdravstvenim beneficijama.

Zašto su zdravstveni štedni računi privlačni milenijama?

Millennials su odrasli u nekim prosvjetljujućim, iako izazovnim financijskim vremenima. To može objasniti zašto su zainteresirani za zdravstvene štedne račune i koriste ovu metodu za stavljanje novca za budućnost. Millennials su gledali kako se njihovi roditelji bore s financijskim pitanjima, osobito tijekom recesije 2007.-2011. Također su bili oprezni dok se zdravstvena reforma razvijala i oklijevala sudjelovati.

Mnoge tisućljetnice stavljaju prednost na ravnotežu svog radnog života i ostaju zdrave, stoga razumiju trošak koji se odnosi na plaćanje adekvatnog zdravstvenog osiguranja i redovitu preventivnu medicinsku skrb. Oni su vrlo svjesni zdravlja i nastoje izbjeći zdravstvene probleme generacija prije njih. Mnogi ne vide smisao toliko plaćati za zdravstveno osiguranje ako su zdravi i ne trebaju toliko liječnika.

Mogućnost umirovljenja

Zdravstveni štedni račun je često privlačniji mladoj osobi od drugih oblika štednih planova, kao što su mirovinske štednje kojima nije lako pristupiti kada se pojavi potreba. Korištenje 401K planova je palo među tisućljećima, a sada će možda morati uštedjeti mnogo više nego što se ranije smatralo.

Prema NerdWalletu, tisućljetnici možda gledaju oko 22 posto svojih prihoda u mirovinu ako se nadaju da će se jednog dana umiroviti u razumnoj dobi. To je znatno iznad 11-15 posto koji se općenito preporučuje potrošačima. Porezne stope i troškovi života utječu na taj zahtjev. Stoga, milenijalci trebaju učiniti mnogo pametne alokacije svoje zarade, a istovremeno traže načine kako smanjiti svoju poreznu obvezu. Kada se kombiniraju s tradicionalnim planovima za umirovljenje, mogu staviti novac bez poreza u zdravstveni štedni račun.

Ako moraju izvući taj novac, mogu to učiniti po potrebi za medicinske troškove i ne brinuti se o kaznama za prijevremeno povlačenje.

Fleksibilnost i prenosivost sa zdravstvenim štednim računima

Standardne naknade zaposlenicima ne zadovoljavaju potrebe mnogih tisućljeća koji prolaze kroz brze promjene u načinu života. Neki su samo napustili koledž, prvi put žive sami i pokušavaju upravljati proračunom. Drugi se udaju, kupuju dom ili imaju djecu. Ipak, drugi su tako novi u svojim karijerama da ne namjeravaju predugo ostati s nekom tvrtkom.

Zdravstveni štedni računi privlače mlađe potrošače koji traže punu fleksibilnost izbora. Oni svibanj ištanje to dućan okolo za pravo zdravstvenih usluga i usluga koje im je potrebno. Svibanj oni također želite pogodnosti koje oni mogu poduzeti sa sobom kada se prebaciti radnih mjesta. HSAs su poznati po tome što pružaju tu fleksibilnost i kontrolu nad zdravstvenim dolarima.

Mobilna tehnologija i pristup HSA praćenju

Svijet koristi zaposlenicima postaje sve tehnološki napredniji nego ikada prije. Sada je moguće pregledati planove zdravstvene skrbi, upisati pogodnosti, provjeriti iznose zdravstvenog računa i donijeti odluke u pokretu pomoću pametnog telefona. Mobilne aplikacije za planove uštede u zdravstvu stavljaju informacije na dohvat ruke. Milenijalci vole ovu sposobnost donošenja odluka kad god i gdje god žele, i mijenjaju svoje financijske alokacije ako to trebaju.