Što tražiti u pismu ponude za posao

Traženje posla može i često je iscrpljujuće i frustrirajuće, tako da postoji velika vjerojatnost da ćete poželjeti potpisati bilo kakvo pristojno pismo ponude koje dolazi na vaš način. Iako većina tvrtki ne pokušava sakriti ništa u pismima ponude, postoji nekoliko stvari koje trebate pregledati, provjeriti i razmotriti prije potpisivanja na dnu ponude.

Paket plaća i naknada

Iako se može činiti očiglednim da provjera kako bi se osiguralo da je plaća navedena u pismu ponude ono što očekujete da bude, mnogo se puta o točnim plaćama ne raspravlja tijekom procesa razgovora. Tvrtke će često nuditi plaću koju u potpunosti očekuju od kandidata za pregovore. Ako prihvatite prvu ponudu, možda ostavljate novac na stolu.

Razmišljanje da ćete moći dogovoriti višu plaću nakon što prihvatite položaj nije dobra strategija. Na taj način možete dobiti negativnu reputaciju u svojoj novoj tvrtki.

Ako se tijekom razgovora raspravljalo o plaći, a plaća ponude je manja od očekivane, obratite se menadžeru za zapošljavanje i skrenite mu pozornost. To bi vrlo lako mogla biti pogreška, ili bi to moglo biti da vas tvrtka pokušava dobiti za manje. U svakom slučaju, razjasnite bilo kakvu konfuziju i saznat ćete hoće li se pogreška ispraviti ili ćete morati započeti pregovore.

Provjerite je li program kompenzacije prodaje naveden u pismu ponude. Mnoge tvrtke neće izdati kopiju svog plana kompenzacije dok netko nije zaposlenik. To se radi kako bi se spriječilo da njihovi konkurenti znaju svoj plan kompenzacije.

Ako plan kompenzacije nije detaljan, nazovite upravitelja zapošljavanja i zatražite dodatne pojedinosti. Dolazak na posao prvog dana samo da biste bili iznenađeni ograničavajućim i izazovnim planom kompenzacije nije odličan način za početak nove karijere.

Prednosti

Naknade za zdravstvenu skrb često su bitan dio posla. Osim ako ste neovisni prodajni predstavnik, vaša nova pozicija uključuje barem neke pogodnosti. Njih treba navesti u pismu ponude ili u prilogu pisma ponude. Trebate pažljivo pročitati paket pogodnosti i shvatiti da su koristi obično dio ponude koji se ne može pregovarati. Ili vam se sviđaju i prihvaćaju koristi, ili ne.

Pobrinite se da, ako su naknade uključene u poziciju da je vrijeme čekanja jasno naznačeno. Mnoge tvrtke obvezuju se da će zaposliti nove zaposlenike 30, 60 ili 90 dana prije nego što steknu pravo na povlastice. Ako je potrebno čekanje, morat ćete razmisliti o korištenju COBRE-e ili bez naknade za vrijeme trajanja čekanja.

Početni datum

Ovo je vjerojatno očigledna stavka za provjeru, ali je vrlo važno provjeriti datum početka zapošljavanja. Na primjer, ako ste u teškoj financijskoj situaciji i u pismu ponude stoji da je početni datum 45 ili duže, možda ćete morati ili zatražiti da se početni datum pomakne prema gore ili nastavi tražiti.

Ako je vaš datum početka dalje nego što želite, morate donijeti odluku. Možete prihvatiti poziciju i stegnuti pojas do datuma početka, ili možete prihvatiti i nastaviti traženje posla. To je težak izbor jer nikada nije dobra ideja prihvatiti ponudu, a zatim je odbiti. Profesionalne mreže su vrlo moćne, a riječ se može brzo kretati. Međutim, tvrtka koja vam nudi poziciju s odgođenim datumom početka mora očekivati ​​da će neki kandidati prihvatiti, ali nikada neće početi.

Na kraju, prvo se morate brinuti o sebi i svojoj obitelji. Ako dobijete negativnu reakciju na mrežnim stranicama ili grupama, pogledajte je kao priliku da poboljšate svoje vještine umrežavanja i pokažete svijetu da ste vrijedan zaposlenik.