• 2024-06-30

Povijest suvremenog rada policije

Povijest policije u Zagrebu

Povijest policije u Zagrebu

Sadržaj:

Anonim

Tijekom rane povijesti rada policije, građani su bili u velikoj mjeri odgovorni za održavanje reda i zakona među sobom. Oni koji su služili kao mirotvorci i mirovni suci to su činili dobrovoljno i obično nisu bili plaćeni za svoje usluge. Shire reeves, ili šerifi, bili su zaposleni s punim radnim vremenom kako bi nadgledali aktivnosti provedbe zakona unutar svojih granica u Engleskoj i njihovim županijama u kolonijama. Tijekom stoljeća te su prakse imale značajnu ulogu u povijesti policijskog djelovanja diljem svijeta.

Labavo utemeljen sustav društvene kontrole stoljećima je dobro funkcionirao, osobito u ruralnijim i manje naseljenim regijama. Međutim, kasnih 1700-ih i ranih 1800-ih godina zabilježena je eksplozija stanovništva u velikim gradovima u Sjedinjenim Državama i Engleskoj. Neredi i građanski nemiri bili su uobičajeni, i postajalo je sve jasnije da postoji potreba za trajnijim i profesionalnijim oblikom provođenja zakona koji će nositi službenu vlast vlade.

Početak modernog rada policije

Filozofi, sociolozi i oni u novonastajućem području kriminologije, uključujući pravnog filozofa Jeremyja Benthama i njegovih pomoćnika, počeli su tražiti centraliziranu policijsku službu kako bi zaštitili građanstvo i održali red. Možda je najsnažniji zagovornik profesionalnih policijskih snaga bio Sir Robert Peel, ministar parlamenta koji je služio kao glavni tajnik Ujedinjenog Kraljevstva 1820-ih.

Godine 1829. Peel osniva Metropolitan Police Services u Londonu. Osnivanjem londonske policije Peel je postao široko prihvaćen od strane kriminologa i povjesničara kao i otac moderne policije. Britanski policajci još uvijek su od milja poznati kao "Bobbiesi" u čast njegovog imena, Roberta.

Rana javna opozicija policiji

Koncept centralizirane, profesionalne policije bio je u početku teška prodaja i naišao je na ogroman otpor. Javnost se bojala da će se policija u biti ponašati kao vojska. Kao rezultat toga, postojala je razumljiva nevoljkost da se pristane na kontrolu nad onim što su mnogi pretpostavljali da će biti okupacijska sila.

Da bi se prevladala ta opozicija, Peel je poznat po tome što postavlja okvir za ono što bi policija trebala činiti i kako bi se dobar policajac trebao ponašati. Iako postoji rasprava o tome je li ikada jasno naveo svoje ideje u bilo kojem obliku popisa, općenito je prihvaćeno da je stvorio ono što se do danas smatra primarnim načelima rada policije.

Načela rada policije: zašto i kako se radi

"Peelijanski principi", kako se često nazivaju, inzistirajući na tome da:

  • Svrha policijskih snaga je sprječavanje kriminala i održavanje reda.
  • Policija ovisi o odobrenju i povjerenju javnosti kako bi učinkovito obavljali svoj posao.
  • Krajnji cilj rada policije je postizanje dobrovoljnog poštivanja zakona u zajednici.
  • Policija mora biti nepokolebljiva u svojim dužnostima i pridržavanju zakona, održavajući nepristranost i izbjegavajući iskušenje da bude pod utjecajem javnog mnijenja.
  • Korištenje sile i fizičke kontrole koristi se kao posljednje sredstvo, samo kada drugi oblici uvjeravanja nisu uspjeli.
  • Policijski službenici moraju se sjetiti da su i oni članovi javnosti i da je njihova svrha služiti i štititi javnost.
  • Prava mjera djelotvornosti policijskih snaga nije broj uhićenja ili poduzete policijske radnje, nego nepostojanje kaznenog ponašanja i kršenja zakona.

Stjecanje javne potpore policiji

Peelovi su napori bili vrlo učinkoviti u ublažavanju straha i zabrinutosti javnosti. Osim načela policijskog rada, Peel i njegovi pristaše poduzeli su druge mjere kako bi osigurali da postoji jasna razlika između profesionalnih policijskih službenika i vojske. Policija je nosila plave uniforme, za razliku od jarko crvenih Kraljevskih oružanih snaga. Zabranjeno im je nošenje oružja, te je u svakom trenutku bio zadivljen značaj održavanja javnog povjerenja na pripadnike snaga.

Policijska evolucija u SAD-u

Ovaj koncept suvremenih policijskih snaga ubrzo je našao put do Sjedinjenih Država, iako nije proveden na isti način kao u Londonu. Tijekom sljedećeg stoljeća i nakon toga, koncept policijskog rada razvio se u SAD-u. Principi i ideje gospodina. Robert Peel i njegovi sljedbenici iznijeli su stručnjaci za provedbu zakona diljem svijeta, uz doprinos časnika i kriminologa.

Mogućnosti za karijeru u modernim policijskim snagama

Zahvaljujući velikim dijelom naporima ljudi kao što je Sir Robert Peel, područje kriminologije se uvelike proširilo, utirući put za nove inovacije i uspostavljanje novih mogućnosti za nagrađivanje karijera u provedbi zakona i kaznenom pravosuđu.


Zanimljivi članci

Savjeti za izradu videozapisa

Savjeti za izradu videozapisa

Kako stvoriti profesionalni video životopis, savjete za pripremu poliranog i profesionalnog videozapisa, gdje ga možete prenijeti i kako promovirati svoj videozapis.

Savjeti za rješavanje distractions na poslu

Savjeti za rješavanje distractions na poslu

Saznajte više o trima najvećim smetnjama na poslu, računalu, drugim radnicima i osobnom životu i kako se možete nositi s tim stvarima.

Savjeti za obeshrabrene tražitelje posla

Savjeti za obeshrabrene tražitelje posla

Evo nekoliko savjeta o tome što učiniti kada imate teško vrijeme pronalaženja posla, uključujući i mjesto za traženje posla i što učiniti da biste dobili posao.

Savjeti za odlučivanje o podnošenju zahtjeva za posao

Savjeti za odlučivanje o podnošenju zahtjeva za posao

Ako imate poteškoća s odlučivanjem može li posao biti odgovarajući za vas, pogledajte kvalifikacije i zahtjeve posla kako biste vidjeli odgovara li.

Savjeti za odijevanje za uspjeh u intervjuu za posao

Savjeti za odijevanje za uspjeh u intervjuu za posao

Naučite što nositi na intervjuu, kako se odjenuti kako biste ostavili najbolji dojam, a što nije prikladno odijelo za razgovor.

Kako učinkovito trenirati kao profesionalac za ljudske resurse

Kako učinkovito trenirati kao profesionalac za ljudske resurse

Ako želite postati učinkoviti HR ili trenerski menadžer, ovi će vam savjeti pomoći da uspješno ostvarite interakciju s zaposlenicima u odnosima treniranja.