Kako dobiti posao kao računalni programer

Jeste li zainteresirani za karijeru kao računalni programer? Evo kašike o tome što vam je potrebno za početak rada, uključujući zahtjeve za obrazovanjem i iskustvom, gdje se nalaze oglasi za posao i savjeti za intervju.

Zahtjevi za obrazovanje i osposobljavanje programera

Većina računalnih programera ima diplomu s glavnim ili koncentriranim predmetima iz računalnih znanosti ili informacijske tehnologije. Neki programeri stječu stupanj suradnika u računalnoj disciplini. Nekoliko programera može imati samo srednju školu, ali u tim slučajevima ostvarili su značajnu količinu programiranja.

Programeri mogu dobiti certifikate od softverskih tvrtki ili dobavljača proizvoda kako bi pokazali znanje o različitim računalnim jezicima ili programiranju na određenim platformama.

Računalni programeri trebaju jake analitičke vještine kako bi generirali kod za automatizaciju složenih procesa. Moraju biti sposobni intervjuirati klijente ili krajnje korisnike kako bi odredili svoje tehnološke potrebe i komunicirali opcije za programe na jeziku koji korisnici koji nisu tehnički mogu lako razumjeti. Za rješavanje problema kada programi ne funkcioniraju optimalno, potrebne su vještine rješavanja problema. Programeri moraju biti detaljno orijentirani i precizni kako bi stvorili kod prema točnim specifikacijama ili pronašli manje probleme u dugim strujama koda.

Srednjoškolci i studenti koji se bave programiranjem trebali bi razmotriti kreiranje aplikacija za digitalne uređaje kao način da pokažu svoju programersku sposobnost i kreativnost. Većina srednjih škola sada nudi tečajeve za programiranje koji mogu biti izvrsno poligon za testiranje budućih programera.

Istraživanje programskih jezika i vještina u najvećoj potražnji pretraživanjem Googlea pomoću izraza poput "najboljih vještina programiranja računala" ili "najvažnijih vještina računalnog programiranja". Napišite programe koji prikazuju ove vještine uz pomoć online tutoriala, knjiga i tečajeva.

Kako pronaći posao kao računalni programer

Kandidati koji mogu pokazati potencijalnim poslodavcima stvarne programe koje su kreirali imat će najjednostavniji posao za slijetanje. Programeri bi trebali izraditi web-bazirani portfelj svojih programskih projekata koji se lako mogu dijeliti s poslodavcima i umrežiti kontakte. Nabavite kontakte bivših studenata putem ureda za karijeru ili s fakulteta.

Ponovno se povežite s prethodnim poslodavcima gdje ste radili kao pripravnik ili čak kao zaposlenik osnovne usluge, i zamolili za upoznavanje s računalnim stručnjacima koje poznaju. Obratite se obiteljskim prijateljima i Facebook kontaktima i zatražite preporuke za tipove računala koje poznaju.

Pristupite tim kontaktima kako biste zakazali sastanke kako biste dobili povratne informacije o svom portfelju i savjete o traženju posla. Ovi informativni intervjui pružit će vašim kontaktima priliku da steknu poštovanje za vaše vještine i često mogu dovesti do upućivanja na razgovor za posao.

Koristite specijalizirane internetske stranice poput Dice.com za generiranje popisa poslova koji vode. Pretražite radilišta poput Indeed.com, Simplyhired.com i LinkUp.com ključnim riječima kao što su "programer" ili "računalni programer" i omiljenim računalnim jezicima kako biste proširili popis ciljeva za posao.

Ako ste student ili diplomski, provjerite sa svojim karijere ureda za posao oglasi i regrut mogućnosti.

Provjerite IT sajmove poslova, kao što je UNCUBED, koji se fokusira na poslove na startupima, na željenim mjestima za zapošljavanje. Sanjaj malo. Generirajte popis svojih idealnih IT poslodavaca, posjetite njihove web-lokacije i prijavite se za poslove. Pregledajte popise kao Forbesove "najbolje tvrtke za rad" kako biste generirali neke ideje.

Razgovor za programerske poslove

Intervjui za programere obično se razlikuju od standardnog procesa intervjua. Anketari će postaviti tipična pitanja o ponašanju kako bi utvrdili mogu li kandidati navesti primjere rješavanja problema, rješavanja problema, komunikacije s klijentima, korisnika i tolerancije za frustraciju.

Poslodavci će također testirati tehničko znanje kandidata tražeći od njih da objasne i definiraju programske termine i procese.

Neki anketari postavljaju hipotetska pitanja za rješavanje problema koja će testirati misaone procese kandidata. Na primjer, od vas se može tražiti da shvatite koliko automobila prelazi preko mosta George Washington u tipičnom danu. Poslodavci će biti zainteresirani za vaše logičke vještine razmišljanja, a ne za pravi odgovor.

Od vas se može zatražiti da izradite primjerak programa pomoću pseudo koda da biste riješili hipotetički problem na bijeloj ploči. Poslodavci će tražiti da demonstrirate logičan pristup programiranju.

Vaš naglasak treba biti na vašem procesu i na način na koji objašnjavate svoju metodu. Ispitivači ponekad traže od programskih kandidata da pregledaju kod za program kako bi identificirali i ispravili pogreške.

Provjerite web-lokacije tvrtke

Mnoge velike tehnološke tvrtke imaju na raspolaganju online savjet za intervjuiranje specifične za njihovu tvrtku. Na primjer, Google ima Hangout on Air u kojem Google govori o tome kako intervjuiraju kandidate na Googleu i dijele savjete o najboljem načinu pripreme za tehnički razgovor.

Amazon ima popis često postavljanih pitanja, uključujući informacije o procesu intervjua, što nositi i što ćete morati pružiti.

Nakon razgovora

Učinkovito praćenje nakon razgovora za posao je kritično. Sastavite e-mail zahvalnice odmah nakon intervjua i jasno prenesite svoj entuzijazam za posao i zašto mislite da je odličan, kao i zahvalnost za priliku za intervju.