Kako dobiti posao kao konzultant

Zainteresirani ste za rad kao konzultant? Evo informacija o zahtjevima za obrazovanjem i iskustvom, gdje se nalaze oglasi za posao, kako regrutiraju konzultantske tvrtke i savjete za intervju.

Zahtjevi za konzultante

Gotovo svi konzultanti će zaraditi fakultet stupanj prije ulaska u polje. Prihvatljiv će biti širok raspon stupnjeva obrazovanja, ali zajednički predmeti uključuju inženjerstvo, poslovanje, matematiku, ekonomiju, informacijske tehnologije i računalne znanosti. Mnogi konzultanti idu na postdiplomske studije u poslovanju ili disciplini koja se odnosi na njihovo područje savjetovanja.

Konzultanti trebaju jake analitičke vještine i vještine rješavanja problema. U kvantitativnim područjima savjetovanja bit će potrebna čvrsta matematika i računalne vještine. Konzultanti moraju biti sposobni glatko i produktivno povezivati ​​se s klijentima i članovima tima.

Snažne vještine pisanja i verbalne komunikacije bitne su kao i sposobnost predstavljanja nalaza i prijedloga skupinama. Pogledajte niže popis vještina koje poslodavci traže u podnositeljima zahtjeva.

Konzultanti često putuju i rade duge sate tijekom razdoblja krckanja s projektima, tako da se vrednuju dokazi o prilagodljivosti i visokoj energetskoj razini.

Stjecanje iskustva

Potencijalni konzultanti trebali bi provoditi tečajeve usmjerene na projekte gdje se slučajevi obrađuju od strane skupina učenika. Voditelji studenata koji imaju uspješnu evidenciju utjecaja na svoje vršnjake i pronalaze kreativna rješenja bit će pozitivno viđeni od strane regrutnih timova.

Za iskusne profesionalce koji žele prenijeti u polje iz područja kao što su inženjerstvo, IT, upravljanje i ljudski resursi, reputacija vodećeg proizvođača pomaže u olakšavanju tranzicije. Nagrade za industriju, vodeće pozicije u profesionalnim grupama, publikacije i snažne preporuke na platformama kao što je LinkedIn mogu vam pomoći u projektiranju ove slike.

Kako pronaći posao kao konzultant

Major konzultantske tvrtke regrutirati na mnogim fakultetima kampusa i zaposliti diplomirao stupanj prvostupnika za analitičar ili junior konzultant pozicije. Poslovne, inženjerske i tehnološke studente diplomskih studija također se regrutiraju velikim brojem konzultantskih tvrtki na kampusima. Kontaktirajte ured za karijeru na faksu u ranoj fazi kako biste se pripremili za regrutiranje kampusa u vašoj školi.

Google "vrhunske konzultantske tvrtke" i prijavite se on-line na što je više moguće. Koristite LinkedIn i vaš fakultet karijere / alumni urede identificirati kontakte na svoje ciljne tvrtke. Pristupite im za informativne razgovore i razgovarajte o najboljim strategijama za pronalaženje posla.

Ako već radite, identificirajte savjetnike koji služe vašoj tvrtki i pristupite im za savjet o prelasku na teren.

Umrežite se s kolegama profesionalcima koji su migrirali u savjetovanje. Obično možete pronaći članove iz direktorija vaše strukovne udruge koji su to učinili sa sličnom pozadinom. Pitajte ih za preporuke za bilo koje regrute koji su im možda pomogli da pronađu posao za savjetovanje.

Stupite na Facebook, LinkedIn, obiteljske, susjedske i alumni kontakte bez obzira na njihovu profesiju. Zamolite ih da vas upoznaju s osobama koje poznaju na polju savjetovanja. Pristupite tim osobama za informativne sastanke.

Uspostavite praksu savjetovanja kao sporednu stranu svog glavnog posla ako je to moguće. To će testirati i dokazati vaš interes. Vi ćete biti privlačniji kandidat ako možete dovesti klijenta ili dva zajedno s vama u veliku tvrtku.

Razvijte uloge sa svojim trenutnim poslodavcem gdje obavljate unutarnje savjetovanje, možda pomažući borcima ili mlađim kolegama.

Kako razgovarati

Obuci dio. Tvrtke će općenito tražiti vrlo uglađenu sliku budući da su konzultanti tako često surađivali s klijentima. Ako ništa drugo, pogriješite na strani preopterećenosti prilikom odabira poslovnog ruha. Izoštrite svoje PowerPointove i prezentacijske vještine jer ćete vjerojatno morati pokazati te vještine kao dio procesa screeninga.

Konzultantske tvrtke često zahtijevaju od kandidata da provode analize slučajeva kao dio procesa. Pregledajte osnove intervjuiranja slučajeva i analizu slučajeva. Grupni intervjui su uobičajeni, a tvrtke će ocjenjivati ​​ne samo vaše odgovore, nego i način na koji stupate u interakciju s drugima kao član grupe. Tražit će potencijalne lidere koji također mogu biti timski igrači.

Pošaljite zahvalnicu

Nakon svakog intervjua, pošaljite poruku zahvale u kojoj izražavate svoju zahvalnost za vrijeme anketara i vaše zanimanje za slanje posla.

Popis vještina savjetovanja

Potrebne vještine će se razlikovati ovisno o poslu za koji se prijavljujete, pa također pregledajte naš popis vještina navedenih prema poslu i vrsti vještine.