• 2024-12-03

Objašnjen je sustav promicanja morskih korpusa

Officer Ranks in the Marine Corps

Officer Ranks in the Marine Corps

Sadržaj:

Anonim

Marine Corps obrađuje napredak na temelju svojih potreba. Postizanje naprednih redova u marincima ide strogo prema brojevima potrebnim u višim redovima. U marincima, E-4 (korporal) mora zaraditi svoje pruge i povećati odgovornost, međutim, promocije u redovima E-2 i E-3 su prilično automatske, bez ikakvog ozbiljnog prekršaja. Promocije E-4 i više su konkurentne i temelje se na specifičnim slobodnim radnim mjestima unutar radnih mjesta Pomorskog korpusa.

Marine Corps uvršteni u automate

Pomorski korpus uzima broj slotova koje ima za svaki uvršteni rang iznad ranga E-3 i dodjeljuje ih različitim angažiranim radnim mjestima. Kako bi se promovirala osoba iznad ranga E-3, mora postojati slobodno mjesto.

Na primjer, ako se E-9 povuče u određenu vojnu specijalnost (ili MOS, ono što marinci nazivaju svojim poslovima), to znači da se jedan E-8 može promicati u E-9, a to otvara slot E-8, tako da se jedan E-7 može promicati u E-8, i tako dalje.

Uvršteni redovi su sljedeći:

  • E-1, Private, Pvt.
  • E-2, privatna prva klasa, PFC.
  • E-3, kaplara Lancea, LCpl.
  • E-4, kaplar, Cpl.
  • E-5, naredniče, naredniče.
  • E-6, narednik SS-a.
  • E-7, topnički narednik, GySgt.
  • E-8. Narednik naredniče. Prvi narednik, 1Sgt.

Decentralizirane promocije u marinama (E-2 i E-3)

U okviru decentraliziranog sustava promicanja, jedinica ili tvrtka je autoritet za promicanje. Teoretski, zapovjednik odlučuje tko će biti unapređen i tko ne. U stvarnosti, budući da nema kvota za promidžbu E-2 i E-3, zapovjednici uglavnom promiču svakoga tko zadovoljava kriterije, zabranivši bilo kakve neozbiljne povrede.

Kriterije za promaknuće određuje marinski korpus kako bi se osiguralo da protok promocije ostane stabilan, a svi (bez obzira na MOS) mogu očekivati ​​da će biti promovirani u istom (približnom) vremenskom okviru.

Kriteriji za promicanje Marinskog korpusa

Kriteriji promocije za napredovanje u redove E-2 do E-3 su:

  • Privatna prva klasa (E-2) - šestomjesečno vrijeme u službi (TIS) sa šestomjesečnim vremenskim rasporedom (TIG)
  • Kaplan Lap (E-3) - Devet mjeseci TIS i osam mjeseci TIG

Promocije na E-4 i više u Marine Corps su konkurentne. To znači da u svakom razredu (iznad E-3) u svakom MOS-u (posao) ima samo toliko slobodnih radnih mjesta.

  • Kaplar (E-4) - 12 mjeseci TIS i 8 mjeseci TIG
  • Narednik (E-5) - 24 mjeseca TIS i 12 mjeseci TIG

Za promocije E-6 do E-9, zapovjednik Pomorskog zbora saziva promidžbeni odbor jednom godišnje. Da bi odbor mogao ispunjavati uvjete za promaknuće, mornari moraju ispunjavati sljedeće zahtjeve Time-in-Service (TIS) i Time-in-Grade (TIG):

  • Narednik (E-6) - 4 godine TIS i 24 mjeseca TIG
  • Topnički narednik (E-7) - 6 godina TIS i 3 godine TIG
  • Glavni narednik / prvi narednik (E-8) - 8 godina TIS i 4 godine TIG
  • Glavni narednik / narednik (E-9) - 10 godina TIS i 3 godine TIG

Razlika u USMC E-8 (glavni narednik i prvi narednik)

Majstori narednici i prvi narednici u mornarici su plaćeni jednako (oboje su E-8). Međutim, prvi narednik ima mnogo veći stupanj autoriteta i odgovornosti. Prvi narednik nosi poseban čin (s dijamantom) i glavni je vođa jedinice. Prvi narednici izravno rade za zapovjednika postrojbe i odgovorni su za moral, dobrobit i disciplinu svih prijavljenih članova koji su dodijeljeni jedinici.

Kada budete zapovjednik E-7, na svojim će izvješćima o stručnosti naznačiti želite li se smatrati za unapređenje kao narednik ili kao prvi narednik.

Profesionalno vojno obrazovanje (PME)

Osim uvjeta u službi i vremena u razredu, dočasnici moraju završiti određene tečajeve za profesionalnu vojnu izobrazbu kako bi ispunili uvjete za napredovanje:

  • Narednik osoblja (E-6) - Tečaj pomorskog zapovjednika (MCI), Osnovni nerezidentni program za zapovjednika zrakoplova ili Program neredovnog narednika / Program za nastavnike na daljinu
  • Voditelj naoružanja (E-7) - viši dočasnik (SNCO) Program nerezidentnog karijere / SNCO Career Distance Education Program
  • Glavni narednik (E-8) - Program za nerezidente koji se bave usavršavanjem na visokim školama i program za usavršavanje na daljinu i program za vještine ratovanja
  • Prvi narednik (E-8) - ili Program za nerezidentnu karijeru SNCO-a / Program za obrazovanje odraslih u SNCO-u ili tečaj za SNCO-a, i program za nerezidentne programe SNCO-a za napredne studije / SNCO-ov napredni program obrazovanja na daljinu, te program vještina ratovanja i osoblja Napredni tečaj

Uspješan završetak instruktora Drill, Regrut ili škole pomorskog čuvara u razredima kaplara preko narednika zapovjednika može zamijeniti zahtjev za završetkom boravka PME tečajeva, uključujući i tečaj SNCO Advanced Resident, pod uvjetom da je Marine također završio odgovarajući nerezidentni program.

Kako radi Promocijski odbor

Odbor za promicanje Marinskog korpusa preuzima sve odabrane (bez obzira na MOS) i daje im redni broj za napredovanje, koji se dodjeljuje prema starosnoj dobi. Na primjer, ako je to popis E-7, marinci će dati najmanji redni broj (0001) E-7 odabran s najviše vremena u razredu kao E-6.

Svakog mjeseca, za sljedećih 12 mjeseci, marinci će objaviti brojeve redoslijeda onih koji će biti promovirani tijekom tog mjeseca. To osigurava nesmetan tijek promidžbe za sljedećih 12 mjeseci kada će se sljedeći odbor sastati i učiniti sve ponovno.

Zaslužne promocije u marincima

Osim uobičajenog sustava promocije i ranih promocija ispod zone, zapovjednici mogu promovirati vrlo malo izvanrednih marinaca putem sustava za promicanje zasluga. Pomoću ovog sustava marinci se mogu promicati do razine E-8.

Promocije u čin prvog narednika (E-8), međutim, ne mogu se ostvariti zaslužnim unapređenjem. Osim toga, zaslužne promocije majstora narednika (E-8) ograničene su na marince u instruktoru Drill i programima Regrut of the Year.

Postoje samo minimalni zahtjevi (Time-in-Grade - TIG) za zaslužne promocije. One su sljedeće:

  • Privatna prva klasa (E-2) - Nisu potrebni zahtjevi TIS-a
  • Kaplan Lance (E-3) - Nisu potrebni zahtjevi TIS-a
  • Kaplar (E-4) - 6 mjeseci TIS ** narednik (E-5) - 18 mjeseci TIS
  • Vodnik (E-6) - 4 godine TIS
  • Vodnik (E-7) - 6 godina TIS ** Glavni narednik (E-8) - 8 godina

Pozitivne promocije se ne koriste kao nagrade ili kada je osobna pohvala / nagrada prikladna. Zaslužna promocija u cijelosti se temelji na dokazanoj sposobnosti Marine da na zadovoljavajući način izvrši odgovornosti i dužnosti višeg razreda.

Program borbe protiv zaslužnih nagrada

Zapovjedni generali mogu dodijeliti zaslužne promocije privatnoj prvoj klasi (E-2) preko narednika (E-5) u brojkama koje ne prelaze kvartalne zasluge za promaknuće koje je uspostavila zapovjedništvo pomorskog korpusa.

U slucaju narednika (E-5) i vodnika osoblja (E-6), zapovjednici generala daju preporuke zapovjedništvu koje odobrava ili ne odobrava preporuke za borbenu zasluge na temelju zasluga i djelovanja u borbi ili u borbenim uvjetima, Utvrđivanje prihvatljivosti za napredovanje temeljit će se na preporuci zapovjedništva, borbenom djelovanju i dosadašnjim vojnim evidencijama.

Prosjek prosjeka

Koliko je potrebno da se promovira u marinskom korpusu? Zapamtite, to ovisi o određenom MOS-u (poslu) i broju slobodnih radnih mjesta u tom poslu. U prosjeku se može očekivati ​​da će biti promoviran sljedećim vremenom u službi:

  • Privatna prva klasa (E-2) - 6 mjeseci
  • Kaplan Lance (E-3) - 14 mjeseci
  • Kaplar (E-4) - 26 mjeseci
  • Narednik (E-5) - 4,8 godina
  • Vodnik (E-6) - 10,4 godina
  • Vodnik (E-7) - 14,8 godina
  • Glavni narednik / prvi narednik (E-8) - 18,8 godina
  • Glavni narednik / narednik (E-9) - 22,1 godina

Zanimljivi članci

Saznajte kako De-Ice mali zrakoplov

Saznajte kako De-Ice mali zrakoplov

Zima može biti dobar trenutak za letenje, ali led na vašem avionu može vas odgoditi ili uzemljiti ako niste spremni. Ovdje je razuman, pouzdan savjet za odleđivanje malog zrakoplova.

Kako odrediti obične nužne poslovne troškove

Kako odrediti obične nužne poslovne troškove

Troškovi poslovanja moraju biti "uobičajeni i potrebni" kako bi bili porezno priznati. Evo kako to odrediti prema poreznoj upravi.

Kako napisati dobar opis posla i zašto biste trebali

Kako napisati dobar opis posla i zašto biste trebali

Zašto je izrada opisa radnih mjesta važna? Oni pružaju jasan smjer za zaposlenike i potrebnu pravnu zaštitu za poslodavca. Saznajte više.

Kako razviti djelotvoran dnevni red sastanka

Kako razviti djelotvoran dnevni red sastanka

Uspješan sastanak ovisi o tome koliko dobro planirate sastanak. Saznajte kako razviti uspješan dnevni red sastanka.

Kako razviti ledolomac na poslu

Kako razviti ledolomac na poslu

Možete lako razviti ledolomac koji će zagrijati razgovor u vašoj učionici, osnažiti temu treninga i osigurati da sudionici uživaju u treningu.

Kako izraditi plan za outsourcing

Kako izraditi plan za outsourcing

Prije izrade plana outsourcinga potrebno je identificirati prave projekte. Saznajte kako razviti uspješan program s koracima.