Kako napraviti najbolji izbor za ljetni posao i dobrobit

Ljeto može biti prikladno vrijeme za početak traženja honorarnog ili privremenog posla. Za tisuće novih studenata na fakultetima, također je vrijeme da nađete plaćene prakse koje mogu dovesti do dugoročnog zaposlenja u vrhunskim organizacijama. Prema studiji proljeća 2017. koju je Harris Poll proveo u ime CareerBuildera, očekuje se da će ljetno zapošljavanje porasti ove godine, a oko 41 posto poslodavaca navodi da planiraju zaposliti sezonske radnike za ljeto - skok od gotovo 30 posto više Brojke iz 2016. godine.

Povrh toga, 79 posto poslodavaca izjavilo je da će razmišljati o stalnom zapošljavanju nekih svojih ljetnih zaposlenika, što je u odnosu na 76 posto prošle godine.

Ljetna radna mjesta često dolaze s izvanrednim prednostima i prednostima

Istodobno, postoji manjak vještina i niži od prosječnog broja nezaposlenih, što ga čini tržištem na kojem se radi na temelju kandidata. Tvrtke su svjesne toga, stoga nude više od prosječne plaće. Pametni tražitelji posla trebali bi biti pažljivi u potrazi za poslovima koji ne samo da nude veliku početnu plaću i mogućnost da budu zaposleni na puno radno vrijeme, nego i tvrtke koje su poznate po tome što nude jedinstvene pogodnosti za zaposlenike i pogodnosti. Na primjer, mnogi ljetni poslovi nude fleksibilan raspored rada, mogućnost rada na otvorenom, besplatan ulaz u državne parkove i zabavne centre, besplatnu hranu i piće, besplatne filmske propusnice i još mnogo toga.

No, to je samo dodiruje površinu mnogih pogodnosti koje tvrtke nude ljetnim zaposlenicima.

Tvrtke mogu ponuditi mnoge iste uštede za štednju za radnike na pola radnog vremena i na ljetne radnike kao što to rade za redovne zaposlene na puno radno vrijeme. Organizacije su shvatile da je daleko bolje ponuditi isplative pogodnosti novim zaposlenicima da ih zadrže na duži rok, umjesto da se nose s visokim stopama prometa. Ljetni zaposlenici mogu biti vrijedan izvor talenta za svaku tvrtku.

Na primjer, istraživanje tvrtke Fortune 1000 koje je proveo CEB (koje je sada u vlasništvu tvrtke Gartner) pokazalo je da 42 posto tvrtki sada zaposlenicima dopušta otići rano petkom kao naknadu. U 2015. samo je oko 21 posto to dopustilo. Ljetni petkovi omogućuju zaposlenicima da iskuse više ravnoteže između posla i privatnog života i uživaju u lijepom vremenu, te im pružaju nešto što se raduje.

Istraživanje BenefitsPro pokazalo je da više tvrtki ohrabruje flextime i želi da zaposlenici iskoriste zaradeno plaćeno slobodno vrijeme tijekom ljeta. Tvrtke koje žele zadržati više radnika također pružaju ljetnim zaposlenicima priliku da zaradite plaćeno slobodno vrijeme radeći određenu količinu sati ili pokrivajući druge zaposlenike.

Školski krediti i profesionalne kreditne jedinice uvijek su dobri poticaji za one koji još uvijek razvijaju svoju karijeru. Dodatni bonus dolazi kada posao zapravo plaća previše. Svake godine, na tisuće studenata pohađaju praksu koja plaća stipendije, bonuse ili satnice na vrh izdavanja koledža za učenje.

Prema HRBenefitsalert.com, postoji niz besplatnih i jeftinih beneficija za zaposlenike koje poslodavci nude ljetnim zaposlenicima. One se mogu kretati u rasponu od dnevnih boravaka (naknada za prijevoz ili besplatne propusnice za autobuse), dnevnog boravka na radnom mjestu za zaposlene roditelje, besplatnih wellness pogodnosti i fitness podrške, korporativnih popusta za regionalne usluge, obiteljskih događaja i još mnogo toga.

Dobivanje najbolje ljeto posao nudi s prednostima

Najbolje vrijeme da počnete tražiti ljetni posao s beneficijama je što je prije moguće. Napravite životopis dizajniran za ljetni posao traženje, i iskoristiti svoje vještine. Ovo je životopis koji naglašava vaše najbolje kvalitete, ciljeve karijere i vaša postignuća. Ako ste u prošlosti imali neke ljetne poslove, navedite to u svom životopisu.

Pristupite ljetnim poslovnim mogućnostima putem online oglasnih ploča i usluga za pronalaženje posla. Mnogi nude mogućnost pred-pregledavanja sadržaja kako bi se povećala šansa da će ih pregledati tvrtka za zapošljavanje. Ključne riječi kao što su „ljetni posao“ i „ljetni rad“ mogu pomoći u ovoj potrazi. Povežite se sa službama za zapošljavanje u zajednici o novim mogućnostima s tvrtkama u području. Koristite svoje društvene mreže za izgradnju veza s regrutima.

Pregovaranje za najbolje ljetne naknade zaposlenicima

Dok pregledavate oglase za ljetna radna mjesta, vjerojatno nećete vidjeti mnoge pogodnosti objavljene u s. Međutim, to ne znači da su radna mjesta bez naknade. To znači da će te informacije biti predstavljene tijekom faze intervjua, ako se sjetite pitati. To je uglavnom zbog toga što poslodavci pretpostavljaju da će samo stalni zaposlenici s punim radnim vremenom ispitivati ​​povlastice. Postoji nekoliko načina na koje možete naučiti, a zatim učinkovito pregovarati s poslodavcima o koristima.

Pregledajte Portal o karijeri tvrtke za informacije o povlasticama

Kada se prijavljujete za ljetni rad, uvijek je dobro proučiti web-lokaciju tvrtke, posebno portal karijere. Ne samo da ćete vidjeti informacije o trenutnim oglasima za posao, već ćete vidjeti informacije o korporativnoj kulturi i svim pogodnostima koje se nude zaposlenicima. Ako ne vidite ove informacije, snimite e-poštu tvrtki ili podignite slušalicu i raspitajte se o pogodnostima za ljetne posjete. Dobra kontaktna točka u administrativnom uredu za ljudske resurse ili beneficije trebala bi omogućiti rasvjetljavanje bilo koje ljetne povlastice za zaposlenike ili ponuđene pogodnosti.

Dobijte unutarnje informacije od trenutnih zaposlenika

Tražitelji zaposlenja također imaju priliku saznati više o tvrtkama koje nude ljetne pogodnosti koristeći svoje društvene mreže kako bi razgovarale s trenutnim zaposlenicima. LinkedIn često može biti dobar izvor za ove informacije, kao što je tvrtka za pregled tvrtke Glassdoor. Saznajte koje su pogodnosti najviše ponuđene zaposlenicima i iskoristite te informacije kako biste pregovarali za najbolje pogodnosti ovog ljeta. Shvatite da se neke pogodnosti ne mogu primijeniti na radnike koji rade skraćeno radno vrijeme, pripravnike ili one na privremenim ugovorima. Mogu se ponuditi različite pogodnosti za one koji rade pod tim aranžmanima.

Pronađite podršku iz agencije za osoblje temp

Često se tvrtke obraćaju kadrovskim agencijama kako bi pronašle talente u ljetnim mjesecima. Da biste to iskoristili, registrirajte se s agencijama za privremeno zapošljavanje i navedite timu za upravljanje osobljem da tražite posao s maksimalnim potencijalom koristi. Stvorite cilj oko potrebe za beneficijama. Na primjer, možda pokušavate pronaći način za otplatu duga. Stoga bi koristi koje vam pomažu da odložite dodatna sredstva u planu štednje koje odgovara tvrtki bilo idealno. Ili možete pronaći tvrtku koja vam nudi priliku da smanjite troškove putovanja s planom popusta za tvrtke, ako želite provesti odmor kasnije u godini.

Timovi za zapošljavanje su naviknuti na pregovore za najbolju plaću i beneficije za kandidate, tako da je lakše doći od njih do klijenta.

Pitajte za pogodnosti koje želite

Nakon što ste se prijavili za posao ili ste poslali zahtjev za zaposlenje - trebali biste početi dobivati ​​pozive na intervjue. Stručnjaci za zapošljavanje kažu da je dobra ideja imati popis pitanja koja treba postaviti tijekom intervjua. Uvjerite se da imate barem jedno pitanje za intervju o povlasticama zaposlenika. Pitajte kakve su pogodnosti dostupne za ljetne zaposlenike i ako možete iskoristiti bilo koju pogodnost koju redoviti zaposlenici uživaju. Možete preusmjeriti razgovor na jedan od svojih osobnih ciljeva, kao što je gore navedeno, kako bi pitanja postala logičnija.

Važno je napomenuti da su koristi za zaposlenike koje nude tvrtke kako bi radno iskustvo zaposlenih postalo produktivnije i zdravije. Bilo koje ponuđene pogodnosti nisu obvezne, osim onih koje spadaju pod postojeće zakone o zdravstvenom osiguranju i mirovinskoj štednji. Nikada nemojte pretpostavljati da ćete primati iste pogodnosti kao i redoviti ili redoviti zaposlenik. Može postojati i kratko razdoblje čekanja da biste stekli pravo na povlastice, što je uobičajena praksa kod većine tvrtki. Iskoristite pogodnosti koje vam se nude jer je to dodatni bonus za ljeti.

Pobrinite se da pratite svoje troškove i okrenete bilo kakve račune ili medicinske zahtjeve prije nego što se završi ljetni termin kako biste izbjegli gubitak tih pogodnosti.