Koliko često ljudi mijenjaju posao?

Ove stvari NE SMETE da kažete u razgovoru za posao

Sadržaj:

Prosječan broj ljudi mijenja posao
Čimbenici spola i dobi
Prosječno trajanje poslova
Razlozi za promjenu posla

Ljudi više ne rade za jednu tvrtku cijelu svoju karijeru, povlače se nakon 50 godina mirovine i zlatnog sata. Kao prvo, poslodavci su manje odani nego što su nekad bili; otpuštanja su uobičajena tijekom recesija. S druge strane, zaposlenici se mogu smatrati preskupim da bi se godinama predali jednom poslodavcu. Podizanje se obično kreće oko 3 posto u prosjeku, dok skakanje na novi posao može značiti značajno povećanje plaća. Rezultat toga je da bi dugo ostajanje na istom mjestu moglo koštati tisuće dolara bez stvarne nagrade u smislu sigurnosti radnog mjesta.

Dakle, poslodavci otpustaju zaposlenike lakše nego u prošlosti kada se uvjeti poslovanja mijenjaju ili produktivnost kasni. Radnici sada migriraju s posla na posao tijekom svoje karijere u potrazi za većim ispunjenjem i nadoknadom.

Može biti teško odrediti koliko puta su ljudi mijenjali posao tijekom svog radnog vijeka. Glavni razlog je što ne postoji trenutni konsenzus o tome što se smatra promjenom u karijeri.

Za neke se interni transfer može smatrati promjenom, dok bi drugi razmotrili samo skok na novu tvrtku. Promocija ili interna promjena zanimanja može biti promjena u karijeri za neke radnike, ali drugi je mogu definirati drugačije. Ne samo da je definicija promjene sama po sebi komplicirana, nego i naizgled sitni detalji kao što je trajanje vremena u kojem neka osoba mora ostati u ulozi da bi se smatrala karijerom.

Prosječan broj ljudi mijenja posao

Bez obzira na neizrazite definicije, prosječna osoba mijenja poslove u prosjeku 12 puta tijekom svoje karijere.

Mnogi radnici provode pet godina ili manje u svakom poslu, tako da više vremena i energije prenose s jednog posla na drugi. U siječnju 2018. godine Zavod za statistiku rada izvijestio je da je prosječna zaposlenost bila 4,3 godine za muškarce i 4,0 godina za žene.

Budući da su promjene u poslu česte, važnije je nego ikada prije da radnici budu stručnjaci za traženje posla i umrežavanje. Uspješan radnik je onaj koji je up-to-date o trendovima u njihovoj industriji, kao i prakticira u intervjuiranju i povezivanju s potencijalnim poslodavcima. Nadogradnja vašeg radnog statusa postala je stalni proces, a ne nešto što radite jednom ili dvaput tijekom karijere.

Čimbenici spola i dobi

Zavod za statistiku rada (BLS) izvještava da su ljudi rođeni između 1957. i 1964. imali prosječno 11,9 radnih mjesta u dobi od 18 do 50 godina. aktivnosti. U prosjeku muškarci su imali 12,1 radnih mjesta, a žene 11,6 radnih mjesta.

Starost radnika utjecala je na broj radnih mjesta u bilo kojem razdoblju. Radnici su u prosjeku imali 5,5 radnih mjesta tijekom šestogodišnjeg razdoblja u dobi od 18 do 24 godine.

Međutim, broj radnih mjesta smanjio se s godinama. Radnici su u prosjeku imali 4,5 radnih mjesta kada su imali 25 do 34 godine i 2,8 radnih mjesta kad su imali 35 do 44 godine. Tijekom najizraženije faze karijere mnogih radnika, u dobi od 45 do 50 godina, radnici su imali samo prosječno 1,7 radnih mjesta.

Od dobi od 18 do 24 godine, bijelci su imali više poslova nego crnci, latinoamerikanci ili latinoamerikanci. U prosjeku, Whiteovi su imali 5,7 radnih mjesta u dobi od 18 do 24 godine, dok su Blacks imali 4,6 radnih mjesta, a Hispanici ili Latinosi 4,9 radnih mjesta. Postojale su samo manje razlike u kasnijim dobnim rasponima. Bijelci, crnci i Hispanici ili Latinosi održavali su između 4,3 i 4,6 radnih mjesta u dobi od 25 do 34 godine, a između 2,9 i 3,2 radnih mjesta od 35 do 44 godine starosti. prosječno 1,7 radnih mjesta.

Prosječno trajanje poslova

Izvješće o zapošljavanju zaposlenika Zavoda za statistiku rada bilježi da visok postotak mlađih radnika ima kratkoročne poslove. Među radnim mjestima radnika u dobi od 25 do 34 godine srednja stopa radnog staža iznosi 2,8 godine, U dobi od 35 do 44 godine, prosječno trajanje posla iznosilo je 4,9 godina, a od 45 do 54 godine, srednji radni staž na poslu iznosio je 7,6 godina. Srednja stopa zakupa povećala se na 10,1 godina za radnike u dobi od 55 do 64 godine.

Sektori zapošljavanja s najvišim srednjim stupnjem zaposlenja uključuju menadžment, pravnu i obrazovnu djelatnost. Radnici u profesionalnim zanimanjima imali su najniži srednji mandat.