Kako novac razgovora u upravljanju karijerom

Kako se pregovara o novcu u upravljanju karijerom: U području razvoja karijere, imajući značajne uštede i (jednako važno) poznavanje toga nadređenima, nudi ove ključne prednosti za karijeru:

• Povećana fleksibilnost u odlučivanju koje ponude za posao ili radne zadatke treba prihvatiti
• Dodao je poštovanje vaših nadređenih
• Osiguranje od smanjenja plaća ili nezaposlenosti

Ovo je zanimljiv aspekt korporativne kulture, o čemu će biti više riječi u nastavku.

Povećana fleksibilnost: Što se tiče ponude za posao i radnih zadataka, razgovori o novcu daju vam mogućnost da kažete ne. S velikim bazen štednje, možete priuštiti da odbije mogućnosti koje ne žalba na vas, međutim, unosan platiti svibanj biti. Prema riječima financijskog pisca Randalla Lanea (kako je intervjuirano u Pennsylvania Gazette, magazin alumni Sveučilišta u Pennsylvaniji, studeni / prosinac 2010), "Novac, za mene, je samo sloboda da radimo ono što želite."

S druge strane, ako nemate dovoljno jastučića štednje, vaše su mogućnosti ograničene. Bit će mnogo teže odbiti visoko plaćenu poziciju, bez obzira na nedostatke. Također će biti iznimno riskantno oduprijeti se zahtjevima vaših nadređenih da se činite neprivlačnim ili nerazumnim.

Dodano poštovanje: Novac razgovara i u smislu da, gotovo uvijek, zaposlenik koji navodno ima značajno bogatstvo zarađuje znatno više poštovanja od svojih nadređenih, a sve ostalo jednako, nego netko tko to ne čini. Zašto? Ovo je zanimljiva lekcija iz psihologije upravljanja.

Zaposlenik koji izgleda da treba posao, pogotovo ako ga netko odvede u financijsku krizu time što ga izgubi, lako je označiti nerazumne ili prekomjerne zahtjeve ako je uprava tako raspoložena. Zaposlenik na tom položaju ne može si priuštiti da se povuče, a time rizikuje lošu reviziju ili čak otpuštanje. Takvu osobu, prečesto, rukovodstvo uzima zdravo za gotovo.

S druge strane, novac razgovara u slučaju zaposlenika koji je poznat po tome što ima dovoljno financijskih sredstava. Takva osoba doista ima sposobnost reći ne i gurnuti natrag protiv nerazumnih naredbi. Uprava, u međuvremenu, obično predviđa da takav zaposlenik nije zarobljen za posao ili za tvrtku. Financijski jastuk koji osigurava velika količina štednje omogućuje takvoj osobi da ode od nepoželjne situacije, s nekoliko sumnji. U skladu s tim, manje je vjerojatno da će uprava teško gurati protiv navodno bogatog zaposlenika nego protiv onoga koji nije.

Osiguranje karijere: Imajući u vidu opasnost da postane žrtva otpuštanja, smanjenja bonusa ili smanjenja plaća (kao što je slučaj kada proizvođači iznenada dobiju nove naplate za korištenje infrastrukture tvrtke), adekvatna zaštita od štednje osigurava osiguranje od osobnog financijskog stresa što bi inače moglo rezultirati.

Mnogi dugogodišnji korporativni zaposlenici postaju samozaposleni poduzetnici kao rezultat otpuštanja ili udaranja u karijeru među sadašnjim poslodavcima, te pronalaze da zbog starosti imaju ograničene mogućnosti za prikladno ponovno zapošljavanje drugdje. Imati dovoljno ušteda može olakšati takve prijelaze i osigurati početni kapital za nove pothvate, gdje je to potrebno.

Budite oprezni, međutim: Akumuliranje značajnog financijskog bogatstva i reklamiranje ove činjenice (suptilno, ali jasno) upravi vam ne daje otvoren račun postati lijenčina. Vaš novac govori samo ako nastavite raditi na visokoj razini i na taj način učiniti vaše poslodavce posebno zabrinutim zbog gubitka usluga ako vas ne tretiraju na odgovarajući način.

U međuvremenu, uzmite u obzir obrazloženje o promjeni radnih mjesta povremeno. Sličan učinak može se postići, u nekim okolnostima, redovitim traženjem novih i boljih mogućnosti drugdje.

Strategija karijere: Jedan od glavnih razloga za započinjanje karijere u industriji financijskih usluga je zbog natprosječnih plaća u odnosu na većinu drugih poslodavaca. Novac govori kada uštedite, a ne trošite, što dodatno plaća vaš glavni prioritet. Također, iskoristite stručnost za investiranje unutar vaše tvrtke da biste uštedjeli na najpovoljnijoj modi i, jednako važno, da postanete dobro upoznati u detaljima investiranja i financijskog planiranja (ako se ne nalazite u tim karijerama).

Nažalost, previše onih koji zarađuju u sektoru financijskih usluga ne uspijevaju internalizirati ove lekcije. Nekoliko ih je dopustilo da se njihova potrošnja proširi kako bi zadovoljila njihove prihode, što je rezultiralo uštedama i skupim okusima koje je teško potresti čak iu ekstremnim okolnostima. Ironično, oni su pogrešno upravljali svojom karijerom da bi omogućili svojim visoko plaćenim poslovima da ih zatvore, umjesto da im daju financijsku slobodu. Nemojte pasti u ovu zamku. Zapamtite da dohodak nije bogatstvo (pogledajte našu raspravu o financijskoj imovini) i stalno je u opasnosti od prekida sa samim poslom.

Obrana protiv kreditnih čekova: Velika i rastuća briga za tražitelje posla danas je da neki poslodavci koriste provjere kredita u donošenju odluka o zapošljavanju. Zbog toga, uzimajući vaše financijske kuće kako bi se smanjenje duga i povećanje štednje može značiti razliku između uzimajući ili ne uzimajući poziciju. Osnovna teorija je da su kandidati za posao s visokim kreditnim rezultatima općenito pouzdaniji i pouzdaniji od onih s niskim rezultatima. Valjanost te teorije široko se osporava, no mnogi poslodavci i dalje inzistiraju na korištenju kreditnih čekova, ako to zakon dopušta.

Imajte na umu, međutim, da velike uštede i niska zaduženost ne znači nužno visoku kreditnu ocjenu. Među mnogim nedostacima u metodologiji ocjenjivanja kreditnog rejtinga FICO-a je da teži podcjenjivanju ljudi s malo ili bez povijesti zaduženosti.