Kako popisati svoja postignuća na Vaš životopis

Kao što počnete pisati svoj životopis za novu poziciju, trebali biste biti svjesni da je uobičajena pogreška tražitelje posla često čine u oblikovanju njihov životopis teksta. Često, ljudi jednostavno navode što su učinili na prethodnim poslovima bez ukazivanja na utjecaj njihovih postignuća i doprinosa.

Vaš životopis ne bi trebao čitati kao skup opisa poslova koji prenose samo ono što su vaše odgovornosti u prošlim poslovima. Umjesto toga, fokus bi trebao biti na tome kako ste napravili dobar dojam na poslu i učinili razliku vašem odjelu i organizaciji.

Važno je pokazati što ste postigli u svom životopisu, umjesto da jednostavno predstavite popis zadataka.

Vaš životopis bi trebao priopćiti kako ste bili u prednosti u prošlim organizacijama s kojima ste povezani. Ovi detalji o vašim specifičnim postignućima pomoći će vam da se izdvojite iz konkurencije.

Kako uključiti postignuća na životopis

Ovdje su savjeti za uključivanje postignuća u svoj životopis. Pratite postupak za svaki posao koji ste obavljali kako biste mogli naglasiti ono što ste postigli u svakom položaju u svom životopisu.

Definirajte kako je uspjeh mjeren

Identificirajte krajnji rezultat za svaki od odjela ili funkcionalnih jedinica na kojima ste radili. Zapitajte se kako bi se mjerio uspjeh tih jedinica. To znači znajući kako uključiti brojeve na svoj životopis kada je to moguće.

Primjerice, odjel za zapošljavanje može se mjeriti prema tome je li dobio pravi talent. Računovodstveni odjel može se ocjenjivati ​​prema tome koliko su čiste revizije. Odjel za nabavu mogao bi biti ocijenjen novcem koji je spremio. Restoran se može mjeriti brojem ponovljenih kupaca ili kvalitetom njihovih online recenzija.

Istaknite kako ste utjecali na uspjeh

Navedite kako je vaša uloga povezana s dnom u svakom vašem iskustvu. Primjerice, recruiter može primijetiti da je odgovorna za odabir najboljih škola za ulazak kandidata.

Agent za nabavu mogao je ocijeniti najbolje dobavljače za računalni hardver. Konobar bi se mogao usredotočiti na kvalitetu usluge koju je pružao posjetiteljima restorana.

Identificirajte i dokumentirajte sve osnovne pokazatelje koji se odnose na donje crte za vaše odjele u vrijeme kada ste preuzeli svoje uloge. Na primjer, kao računovođa, koliko je revizijskih nalaza bilo u vašem području odgovornosti prije nego ste preuzeli tu ulogu?

Koji je bio prosječni trošak po zaposleniku prije vašeg dolaska? Kao voditelj proizvodnje, kakav je bio prosječni zastoj u proizvodnji prije nego što ste preuzeli tu ulogu?

Kvantificirajte svoja postignuća

Procijenite razinu promjene koju ste pomogli inženjeru u svojoj ulozi i kvantificirajte je ako je moguće. Na primjer, možete navesti da ste negativne rezultate revizije smanjili za 50%. Možda ćete smanjiti putne troškove u vašem odjelu za 20% ili smanjiti promet osoblja za 25%. Pametna je strategija istaknuti te postotke podebljano, tako da se "pop" na stranici.

Kvalificirajte svoja postignuća

Ako se promjena ne može lako izraziti u kvantitativnom smislu, koristite kvalitativni jezik koji na odgovarajući način ukazuje na veličinu promjene. Na primjer, možete reći:

• Značajno poboljšan moral.
• Rješavali su pritužbe klijenata mnogo brže.
• Znatno smanjen promet osoblja.
• Značajno povećanje vremena odziva.

Uključite akcijske riječi

Koristite akcijske riječi na svom životopisu koje impliciraju postignuće ili neke rezultate koje ste proizveli. Na primjer, započnite izjave riječima poput:

• povećan
• smanjen
• smanjen
• poboljšane
• nadograditi
• pokrenut
• stvorio
• reorganizirana
• eliminiran
• pokrenut
• osnovan
• ubrzan
• Napredna
• pokrenut
• nadmašili
• uvjeren

Izjave o uspjehu će biti uvjerljivije ako uključite reference o tome kako ste generirali rezultate. Pokažite vještine ili strategije koje ste koristili da biste postigli svaki uspjeh.

Primjeri kako to izgleda u vašem životopisu:

• Poboljšana produktivnost osoblja uspostavljanjem poticaja za postizanje ciljeva vezanih uz opseg.
• Povećao je postotak pozitivnih recenzija korisnika instaliranjem sustava koji prati komentare zaposlenika.
• Procijenili alternative za dobavljače platnih spiskova i odabrali novog partnera što je rezultiralo uštedama 15%.

Kako dodati vrijednost postignućima navedenim na Vašem životopisu

Postignuća ne moraju biti monumentalna kako bi poslodavcu pokazala kako možete dodati vrijednost vašem životopisu. Razmislite o tome kako ste poboljšali stvari, čak i na manji način.

Na primjer, službenik za ljudske resurse može reći: "Preporučene promjene za obradu novih aplikacija koje su smanjile vrijeme odgovora na kandidate." Maloprodaja bi mogla reći: "Prikazani repozicionirani proizvodi za učinkovitije prenošenje robe s datumom."

Drugi način potvrđivanja postignuća jest navođenje priznanja od strane nadzornika, poslodavca, kupca ili drugog dionika.

Na primjer, poslužitelj može reći: "Odabran kao zaposlenik mjeseca na temelju izvanredne korisničke usluge."

Profesionalac za ljudske resurse mogao bi reći: "Promoviran u pomoćnika direktora za ljudske resurse na temelju uspješnog zapošljavanja diplomiranih studenata za IT poslove." Supervizor bi mogao reći: "Prepoznatljiv tijekom ocjenjivanja rada radi povećanja morala osoblja."

Nakon što se odlučite na koji od svojih postignuća u karijeri biste trebali pokazati, pregledajte neke predloške za nastavak i graditelje kako biste vidjeli koji bi im format najbolje pomogao da ih dovedu u najbolju korist.