Intervju za posao - sve što stvarno trebate znati

Kada poslodavac nazove i zatraži da dođete na razgovor za posao, to je vrlo velika stvar. To znači da je gledao vaš životopis i, na temelju toga, misli da ste kvalificirani za taj posao. Možda se pitate: "Ako šef već zna da sam kvalificiran, zašto se gnjaviti s intervjuom?"

Što ispitivač pokušava naučiti o vama?

Tijekom razgovora za posao poslodavac će potvrditi da ispunjavate sve zahtjeve za posao. Vjerovali ili ne, neki ljudi - ne vi, naravno - ležite na svojim životopisima i anketar će postavljati pitanja kako bi se uvjerio da je kandidat za posao do sada bio iskren.

Nakon što on ili ona potvrdi da ste zapravo rekli istinu, a vi ste tako vješti kao što vaš životopis implicira, anketar će htjeti znati kakav ćete zaposlenik biti. Hoćete li biti vrijedan radnik? Jeste li oduševljeni? Jeste li simpatični? Jedna od najvažnijih stvari koju će poslodavac pokušati utvrditi je da li ćete se dobro uklopiti. Radnik koji nije, može poremetiti radno mjesto, a to nitko ne želi.

Koja je vaša uloga u razgovoru?

Imate dva cilja kada idete na razgovor za posao. Vaš prvi je da ih natjerate da vas žele. Morate uvjeriti poslodavca da ćete biti izvrstan dodatak osoblju. Želite da on ili ona zamisle da radite posao za koji ste kandidat upravo sada. Vjerojatno imaš barem neko natjecanje. Morat ćete se dokazati kao najbolja osoba za taj posao.

Vaš drugi cilj je osigurati da vam posao odgovara i da ćete biti zadovoljni i uspješni ako ga dobijete. Saznajte o očekivanjima poslodavca. Pokušajte dobiti osjećaj o tome što će biti kao da radite tamo. Pogledajte svoje potencijalne suradnike. Izgledaju li sretni? Postavite pitanja o poslu, ali izbjegavajte pitati o plaći i naknadama, osim ako dobijete ponudu za posao.

Vrste intervjua za posao

1. Intervju za prikazivanje: Vaš prvi razgovor s određenom tvrtkom ili organizacijom obično je intervju s projekcijom. Ako je to veća tvrtka, razgovarat ćete s nekim iz odjela za ljudske resurse osobno, telefonom ili putem videochata. On ili ona će provjeriti je li vaš životopis točan tako što će provjeriti sve relevantne informacije. Ako prođete ovaj korak, preći ćete na sljedeći korak.
2. Izborni intervju: Izborni intervju teži kandidatima da postanu nervozni. Menadžer zapošljavanja obično ga provodi, ponekad zajedno s članovima svog osoblja, kako bi utvrdio da li ćete dobro odgovarati za taj posao. Poslodavac zna da imate potrebne kvalifikacije, ali ne i da li ćete se dobro uklopiti na temelju vaše osobnosti. Netko tko ne može dobro komunicirati s menadžerima i suradnicima može poremetiti funkcioniranje cijelog odjela. U konačnici, to može utjecati na krajnji rezultat tvrtke. Više od jednog kandidata za posao za jedno otvaranje može se pojaviti kako bi se uklopilo. Možda ćete biti pozvani na nekoliko intervjua s različitim ljudima prije donošenja konačne odluke.

1. Grupni intervju:Tijekom grupnog intervjua anketar ispituje nekoliko kandidata odjednom. Budući da se svaka grupa prirodno stratificira u vođe i sljedbenike, on ili ona mogu brzo otkriti u koju kategoriju spada svaki kandidat. Osim što ćete otkriti jeste li vođa ili sljedbenik, anketar može saznati i jeste li vi "timski igrač". Trebali biste se ponašati prirodno. Ponašati se kao vođa ako niste osoba može vam dati posao koji je neprikladan za vas.
2. Intervju panela: U intervjuu na panelu, nekoliko ljudi odmah intervjuira kandidata. Iako to može biti prilično zastrašujuće, pokušajte ostati smireni. Pokušajte uspostaviti odnos sa svim članovima panela. Priključite se očima sa svakim od njih dok odgovarate na njegova ili njezina pitanja.

1. Intervju sa stresom: Stres intervju nije jako lijep način da se uvedu u tvrtku koja može završiti kao vaš budući poslodavac. Nažalost, neke organizacije koriste ovu tehniku ​​za uklanjanje kandidata koji ne mogu podnijeti nedaće. Anketar može pokušati umjetno uvesti stres u intervju postavljanjem pitanja tako brzo da kandidat nema vremena odgovoriti svakome ili odgovorom na odgovore šutkom. Anketar može postaviti i čudna pitanja, a ne da otkrije odgovor, već kako odgovara kandidat. Čuvajte se. Kasnije, pokušajte shvatiti je li ta taktika potrebna - na primjer, kada intervjuirate za vrlo stresan posao - ili je intervjuer samo glumio zlo. Odgovor vam može pomoći da odlučite želite li ipak posao.

1. Intervju ponašanja: Tijekom razgovora o ponašanju, cilj anketara je dobiti kandidata za posao da pokaže da posjeduje znanje, vještine i sposobnosti potrebne za radno mjesto. Od vas će se tražiti da navedete primjere kada i kako ste koristili ove sposobnosti.

Priprema za razgovor

Uvijek biste trebali istražiti potencijalnog poslodavca prije velikog dana. Ono što naučite omogućit će vam da inteligentno odgovorite na pitanja. Vi svibanj čak i otkriti nešto što vam može pomoći da odlučite želite li prihvatiti ponudu za posao.

Prikupljanje informacija o poslodavcima nije jednostavan zadatak. Ako je poslodavac javna korporacija, možete koristiti podneske američke Komisije za vrijednosne papire i burze kako biste dobili financijske informacije.Te će informacije biti teže dobiti ako se radi o privatnoj tvrtki. U svakom slučaju pogledajte web-mjesto organizacije i službene stranice društvenih medija. Zatim koristite druge resurse, uključujući članke iz novina i časopisa. Ne zaboravite svoju mrežu. Saznajte da li netko koga poznajete radi za organizaciju ili poznaje bilo koga tko zna.

Kako biste na intervjuu za posao mogli učinkovito odgovoriti na pitanja, morat ćete znati i mnogo toga o sebi. Možda mislite da znate sve što trebate znati, ali kada morate početi govoriti o sebi, kao i većina ljudi, možda imate poteškoća.

Počnite s unosom atributa. Razmislite što možete donijeti poslodavcu. Ako imate problema s tim, pitajte bivše suradnike ili druge s kojima ste blisko surađivali kako biste naveli koje su vaše osobine na poslu koje su im se najviše svidjele.

Jednom kada smislite popis atributa, pokušajte pronaći neke pogreške. Očito ih nećete spontano objaviti potencijalnom poslodavcu, ali ako vas se upita o svojim nedostacima, bit ćete spremni. Na primjer, ako anketar pita "što vam je na poslu bio problem?" moći ćete odabrati nešto što je bezopasno ili se može pretvoriti u pozitivno.

Praksa, praksa, a zatim i praksa

Važno je ne zvučati pretjerano uvježbano za razgovor za posao, ali to ne znači da ne biste trebali biti spremni. Želite pouzdano odgovoriti na pitanja i pružiti informacije o sebi koje će vam pomoći da dobijete posao. Shvatite kako ćete odgovoriti na bilo kakva pitanja koja vas intervjuira na vas. Imati osnovnu ideju o tome što želite reći će vas spriječiti da oklijevate ako predugo zastanete ili upotrijebite riječi poput "uh" i "um" prije nego što odgovorite. Budite sigurni da znate što želite napraviti, ali mijenjajte svoje odgovore svaki put kada vježbate, tako da ne zvučite kao da ste ih zapamtili.

Kako odgovarate na pitanja jednako je važno kao i vaše riječi. Anketari posvećuju veliku pozornost stvarima poput kontakta s očima i govora tijela. Želite prenijeti sliku nekoga tko je samouvjeren. Jedini način da to učinimo jest vježbati. Mnogi ljudi smatraju da je korisno da se sami upišu na pitanja na videozapisu. Proučite svoje držanje, način na koji uspostavljate kontakt s očima i govor tijela. Ako nemate videokameru, učinit će zrcalo. Neka vaš prijatelj provede lažne intervjue za posao. Što više scenarija ponavljate, s njim ćete se osjećati ugodnije.

Što odjenuti

Bilo bi lijepo reći da kako izgledate nema nikakve veze s rezultatima vašeg intervjua za posao, ali nažalost, to nije slučaj. Izgled se računa da li nam se to sviđa ili ne. Znajući kako se odijevati za intervju za posao, nećete dobiti posao ako niste najbolji kandidat, ali nošenje pogrešne stvari može biti protiv vas.

Odjenite se prikladno za posao i tvrtku za koju intervjuirate. Nosite odijelo ako je to industrijski standard u vašem području ili čak i ako je haljina nešto manje formalna od toga. Nemojte nositi odijelo, međutim, ako ljudi imaju tendenciju da se haljine vrlo ležerno u vašem području rada. Primjerice, ako na intervju nosite odijelo kad svi drugi, uključujući i ispitivača, nose traperice, izgledat ćete neprikladno. Čak iu tom slučaju, trebali biste se malo više odjenuti nego što biste to učinili za još jedan dan u uredu.

Ako niste sigurni kakva je tipična odjeća na određenom radnom mjestu, zabrinjavajte poslodavca ispred ulaza nekoliko dana prije intervjua da biste vidjeli što ljudi nose.

Dobra nega je bitna. Vaša kosa bi trebala biti uredna i elegantna, a nokti bi trebali biti dobro uređeni. Previše dugi nokti su van. Ne želite izgledati kao da ne možete rukovati zadacima koji mogu zahtijevati ručnu spretnost. Poljski bi trebao biti neutralne boje. Izbjegavajte jake mirise i gustu šminku.

Kako se ponašati na intervjuu za posao

Ako anketar može upoznati "pravog" vas, on ili ona mogu odlučiti da li ćete dobro povezati svoje poslodavce. Prvo što morate učiniti je uspostaviti odnos. Počinje u trenutku kad uđete na vrata. Neka ispitivač postavi ton. Na primjer, pričekajte da on ili ona pruži ruku za stisak ruke, ali budite spremni odmah ponuditi ruku. Neki stručnjaci ukazuju na to da razgovaraju istom brzinom i tonom kao i ispitivač. Na primjer, ako ispitivač govori tiho, trebali biste i vi.

Govor tijela daje više o vama nego što vi kažete. Stvaranje očiju je vrlo važno, ali provjerite izgleda li prirodno. Nasmiješeno, opušteno lice vrlo je privlačno. Ruke koje se ležerno odmaraju u vašem krilu, a ne ruke preklopljene na prsima, ukazuju na to da ste otvoreni i ne čuvani. Ako obièno pomièete ruke dok govorite, tonite ih malo. Ne želite izgledati previše ukočeno, ali ne želite izgledati kao da ste snop živčane energije.

Kada odgovarate na pitanja, govorite polako i jasno. Pauzirajte malo prije početka. Vaši će se odgovori činiti manje vježbanim i pružit će vam priliku da prikupite svoje misli. Imajte na umu da vam vrlo kratka pauza može izgledati kao vječnost, ali ne i za ispitivača.

Imate li kakvih pitanja?

Kada, kako se stvari približavaju, a ispitivač pita "imate li pitanja", budite spremni s nekim. Koliko god je to moguće, vaša pitanja bi trebala omogućiti poslodavcu da vas zamisli u ulozi za koju ste kandidat. Možete pitati, primjerice, kakav je tipičan dan na poslu ili o kojim biste posebnim projektima bili uključeni.

Postavite pitanja koja će vam omogućiti da saznate više o poslodavcu, ali nemojte pitati o svemu što biste trebali otkriti kroz svoje istraživanje. Ne želite izgledati kao da niste radili domaću zadaću. Postavljanje ovih vrsta pitanja neće samo dopustiti da anketar zna da ste zainteresirani za rad na njemu, ali možete koristiti ono što naučite kako bi vam pomogli da donesete odluku o prihvaćanju ponude za posao. Ne pitajte za plaću, povlastice ili odmor, jer sve to podrazumijeva "što ćete vi, poslodavac, učiniti za mene?"

Kako se nositi s lukavim pitanjima

Vjerojatno ste čuli reference na pitanja o ilegalnom intervjuu. Važno je zapamtiti da pitanja sama nisu nezakonita, ali korištenje odgovora kandidata za posao može donijeti odluku o zapošljavanju. Na primjer, ako anketar pita koje je vaše državljanstvo, a zatim vas ne zaposli zbog vašeg odgovora, poslodavac bi mogao kršiti Odjeljak VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Poslodavci ne bi trebali postavljati ovakva pitanja, ali na vama je da odlučite hoćete li odgovoriti na njih.

Iako bi trebali biti, neki anketari nisu svjesni pravnih pitanja. Jednostavno recite da odgovor na pitanje nije povezan s vašom sposobnošću da obavite posao.

Anketar vas može pitati kakva vam je željena plaća. Dobra je ideja ovladati vještinama pregovaranja o plaćama prije nego što počnete. Saznajte koje su tipične plaće u vašem području. Uvijek navedite raspon, iako ne točan iznos. To će vas spriječiti da sami odredite cijene izvan posla. Ne želite da poslodavac misli da vas ne može priuštiti ili da ste jeftina roba.

Savjeti za praćenje

• Pošaljite obavijest za razgovor u roku od 24 sata. Ovo je vaša prilika da ponovite nešto što ste spomenuli na intervjuu ili donesete nešto što ste zaboravili spomenuti. To je također lijepa gesta i jednostavna etiketa. Slanje bilješke putem e-pošte je u redu sve dok ste već ranije komunicirali s poslodavcem. Slanje poruke zahvalnosti razlikuje vas od svih ostalih koji su to zaboravili ili izabrali.
• Također, pošaljite kratku bilješku za sve ostale koji su sudjelovali. Ako se ne sjećate imena svake osobe, nazovite recepcionara za pomoć (i pošaljite mu ili zahvalnicu).
• Nakon što čekate tjedan dana da čujete poslodavca, razmislite o pozivu da ga pratite. Međutim, ako vam je poslodavac rekao da možete nešto očekivati, ne nazovite tek nakon tog datuma.