Smjernice za obiteljski medicinski dopust za buduće roditelje

Upravo ste otkrili da vi ili vaša značajna osoba uskoro očekujete dijete ili usvojite dijete? Čestitamo! Upravo ćete ući u roditeljstvo - jednu od najuzbudljivijih faza odraslog života. Ako vi ili vaš supružnik ili pokriven partner iz istog spola trenutno radite, možda ste svjesni da možete imati pravo na slobodno vrijeme za oporavak nakon rođenja ili za obradu pojedinosti usvajanja i brigu o novom paketu radosti. Također možete zadržati povlastice zaposlenika za to vrijeme.

Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA) je nešto što ćete htjeti pitati svog poslodavca što je prije moguće kako bi to učinilo glatku tranziciju vašoj obitelji.

Saznajte više o Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu

FMLA je zakon o radnim mjestima koji zaposlenicima koji su zaposleni na natječaju omogućava da imaju pravo na 12 tjedana plaćenog ili neplaćenog dopusta zaštićenog zaposlenja za kvalificirane životne događaje, kao što je osnivanje obitelji. Prihvatljivi zaposlenici su oni koji rade za privatnog poslodavca s najmanje 50 zaposlenika u krugu od 75 milja, ili u školi ili vladinoj agenciji i nekome tko radi najmanje 1250 sati tijekom 12 mjeseci prije dopusta. To je oko 24 sata tjedno ako ste radili najmanje godinu dana, pa čak i ako radite sa skraćenim radnim vremenom ili kao sezonski radnik, mogli biste imati pravo na ovu naknadu.

Imajte na umu da ovih 12 mjeseci ne mora biti uzastopno, pa ako ste radili 3 godine, a zatim otišli na 12 tjedana, a zatim se vratili na posao 7 mjeseci, mogli biste dobiti odobrenje za FMLA dopust. Isto tako, ako vaš privatni poslodavac nije pokriven FMLA-om, još uvijek možete biti podobni prema državnim zakonima.

FMLA dopust može se odobriti ako:

• Očekuju rođenje djeteta i brinu se za dijete nakon rođenja
• U procesu su stavljanja djeteta na posvojenje ili udomiteljstvo ili usvajanje ili postajanje udomiteljem

Obavijestiti Odjel za ljudske resurse je Vital

Važno je da o tome obavijestite odjel za ljudske resurse na mjestu zaposlenja čim saznate da vam je za to potreban FMLA dopust. Zašto? To omogućuje vašem poslodavcu da osigura pokrivenost osoblja tijekom vremena u kojem ćete ostati bez posla. On također omogućuje poslodavcu da koordinira vaše beneficije za zaposlenike, tako da u tom razdoblju ne postoji prekid u pokrivanju za vas ili vaše uzdržavane članove obitelji.

Možete pismeno obavijestiti vaš HR odjel i dobiti potrebnu medicinsku dokumentaciju potrebnu za potvrdu vaših zahtjeva, kao što su bilješka liječnika ili izjava odvjetnika na memorandumu s naznakom vašeg približnog datuma odlaska i povratka na datum rada. Možete zatražiti da se taj dokument održi povjerljivo u vašem dosjeu zaposlenika.

Sljedeći koraci nakon odobrenja zahtjeva za ostavku FMLA

Nakon što dobijete odobrenje za FMLA ostavite razdoblje, te htijenje ištanje to kontaktirati vaš zaposlenik pogodnosti administrator saznati što dodatne pogodnosti ili informacije vam svibanj potreba. Saznajte koje zdravstvene pokriće imate, što pokriva i kako možete dodati svoje novo dijete u svoje pravilo. Također ćete htjeti uskladiti svoje radne zadatke i raspored sa svojim neposrednim rukovoditeljem i timom za ljudske resurse. Budući da neki od vremena kada ste na dopustu, možda nije plaćen, također ćete htjeti razgovarati s upraviteljem ljudskih resursa i pogodnosti o bilo kojem plaćenom slobodnom vremenu ili drugim pogodnostima na koje možda imate pravo, kao što je naknada za posvojenje.

Posebna razmatranja za trudnice

Ako ste trudni i trebate poseban smještaj kako biste radnu okolinu učinili sigurnijom ili udobnijom, uključujući bilo kakve prilagodbe rasporeda ili zahtjeve za telekomuniciranje, možete se kvalificirati za potporu prema EEOC-u, uključujući Zakon o diskriminaciji trudnoće (PDA) i Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Vaš poslodavac Ne možeš prekinuti vas ili ugroziti svoj posao na bilo koji način za to vrijeme. Vaš poslodavac može ostati u kontaktu s vama tijekom tog razdoblja, ali ne može od vas tražiti da obavljate poslove ili obavljate radne zadatke tijekom FMLA dopusta.

Prema EEOC-u, "ako niste u mogućnosti obavljati posao zbog zdravstvenog stanja vezanog uz trudnoću ili porod, vaš poslodavac mora postupati s vama na isti način kao i svaki drugi zaposlenik s invaliditetom", stoga se možete kvalificirati i za kratkoročno razdoblje invalidnina.

Zapamtite, FMLA dopust je odobren od strane države i saveznim zakonima o radnim mjestima, tako da ako vam je teško riješiti ovaj problem na vrijeme ili na zadovoljavajući način, možete kontaktirati Odjel za rad SAD-a za vašu državu. Svakako saznajte više o svojim pravima i odgovornostima preuzimanjem besplatnog primjeraka Vodič za zaposlenike u Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu.