Odabir između velike i male tvrtke

Kada je riječ o poduzećima, postoje tri veličine: male, srednje i velike. Svaki od njih ima svoje prednosti i nedostatke. Ali ako odlučujete između prihvaćanja prodajnog položaja s velikom organizacijom ili malom tvrtkom, postoje neki važni čimbenici koje trebate uzeti u obzir prije prihvaćanja ponude.

Raspoloživi resursi

Jedna od jasnih prednosti rada za veliku tvrtku je broj resursa koji će vam biti dostupni. U većini velikih prodajnih organizacija postoje postojeći timovi za podršku prodaje, etablirani stručnjaci za predmet, tim zaposlenika u prodaji i tim za upravljanje koji zna svoj put oko prodaje.

Kod malih tvrtki, resursi su obično mnogo manji. Podrška prodaji i administrativna pomoć neobičan su luksuz i oba prodajna tima i upravljački tim mogu biti nepostojeći ili vrlo ograničeni.

Ako smatrate da vam je potreban pristup resursima, mrzite raditi sve svoje vlastite papire i radije imate mnogo suradnika kako biste odskočili od ideja, velika tvrtka bi vam bolje odgovarala.

Agilnost

Sposobnost brzog reagiranja na brzo promjenjive tržišne uvjete često čini razliku između tvrtki koje uspiju i onih koji se bore. Mnoge velike tvrtke nemaju agilnost koju manje tvrtke uživaju, zbog svoje veličine. Prodajna organizacija s 10.000 zaposlenika jednostavno ne može ostvariti globalne promjene preko noći, dok bi prodajno poslovanje s 10 zaposlenika moglo razumno napraviti korekcije tečaja u roku od 8 sati radnog dana.

Stari izraz koji kaže da je za veliki brod potrebno vrijeme da napravi skretanje drži se vrlo istinitim kada su u pitanju izazovi s kojima se suočavaju velike tvrtke kada tržišni uvjeti zahtijevaju promjenu fokusa.

Morate imati duboko razumijevanje industrije u koju ulazite i odrediti je li potrebna brza promjena. Ako je tako, i ako ste zadovoljni promjenama, mala bi vam tvrtka odgovarala.

Sigurnost radnog mjesta

Unatoč činjenici da velika poduzeća često imaju rezove, oni pružaju više sigurnosti posla nego mala poduzeća. To je obično zbog činjenice da velika, osnovana poduzeća imaju investitore, upravni odbor i niz drugih zainteresiranih strana, vrlo uključenih u solventnost poduzeća. Jedan od načina na koji mnoge velike tvrtke ostanu u poslu jest stjecanje manjih tvrtki, čime se obuhvaća njihov tržišni udio, intelektualno vlasništvo i talent.

Manje tvrtke imaju znatno veći rizik od prestanka poslovanja zbog velikog dijela toga što obično postoji samo jedan ili nekoliko vlasnika koji mogu umrijeti, otići u mirovinu ili im se nešto dogoditi u osobnom životu koji prekidaju njihovu sposobnost da vode ili voditi tvrtku. Velike tvrtke uživaju mogućnost uključivanja drugih u prazno mjesto.

Za sigurnost radnog mjesta, veće je bolje!

Mogućnosti unapređenja

Nema sumnje da je jedna od najatraktivnijih pogodnosti većim tvrtkama mogućnosti koje nude. U vrlo malim poduzećima zaista nema kamo otići osim vlasništva ili druge tvrtke. Upravo suprotno vrijedi za velike prodajne tvrtke.

Od voditelja prodaje ili direktora prodaje do pozicija stručnjaka za podršku prodaji; mogućnosti obiluju.

Ako imate pogled na upravljanje, popravite svoj pogled na veće tvrtke.

Prednosti

Što se tiče beneficija, doista se svodi na pojedinačnu tvrtku. Općenito, veće tvrtke imaju povoljnije zdravstvene beneficije zbog svoje sposobnosti da pregovaraju s atraktivnijim cijenama kod osiguravajućeg društva. S druge strane, manje tvrtke mogu ponuditi niže stope doprinosa za zaposlenike kako bi privukle kandidate daleko od većih tvrtki.

Računi za umirovljenje su prilično uobičajeni, ali veća poduzeća obično imaju bolje programe za usklađivanje zaposlenika. Konačno, dok su mirovinski planovi malo, a vaše su šanse za dobivanje mirovine gotovo isključivo u velikim tvrtkama.