Da li poslodavac mora dati obavijest o otkazu?

Jeste li nedavno prestali s posla, bilo tijekom otpuštanja ili zbog uzroka? Ako je tako, vjerojatno ste primili obavijest o otkazivanju.

obavijest o raskidu je službena pisana obavijest poslodavca o otpuštanju s posla ili otpuštanju s trenutne pozicije. Razlozi za prestanak mogu varirati od grubog nedoličnog ponašanja, zakašnjenja i nepokornosti do otpuštanja, zatvaranja poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih.

Ali što ako vam uskoro bivši poslodavac nije dostavio pisanu obavijest? Možda se pitate je li legalno prekinuti vaše zapošljavanje bez službene dokumentacije. Odgovor, kao što ćemo vidjeti u jednom trenutku, je: "Da - većinu vremena."

Da li poslodavac mora dati obavijest o otkazu?

Većina američkih radnika su "na-radnici". To znači da odnos poslodavca i zaposlenika može prestati iz bilo kojeg razloga (ili bez razloga) sve dok zaposlenik ne bude otpušten zbog diskriminatornih razloga kao što su rasa, spol ili seksualne orijentacije ili nije pokriven ugovorom o radu.

Za zaposlenike, biti unajmljen po volji znači da mogu napustiti ili napustiti u bilo koje vrijeme, davati dva tjedna ili bez ikakve najave.

Za poslodavca, to znači da je praktično svaki razlog za prekid - od lošeg obavljanja posla do restrukturiranja poduzeća do hira gornjeg menadžmenta - prihvatljiv, sve dok oni nisu zakonski definirani kao diskriminacijski, a zaposlenik nije zaštićen ugovorom. ili sindikalni sporazum. Ne postoji savezni zakon koji zahtijeva da tvrtka izda bilo kakvu vrstu upozorenja ili obavijesti o raskidu.

Međutim, mnogi poslodavci još uvijek daju obavijest o raskidu, iako nijedan zakon to ne zahtijeva. Zapravo, tijekom otpuštanja, poslodavci će često plaćati zaposlenike kroz platni period ili im čak pružati otpremnine. Mogu čak odabrati i za otpuštene zaposlenike.

Zašto poslodavci daju obavijesti o raskidu i otpremnine, ako nisu zakonski obvezni? Poduzeća su motivirana raznim razlozima, uključujući suosjećanje i tradiciju, kao i želju da se izbjegnu tužbe bivših zaposlenika.

Osim toga, ako je prestanak radnog odnosa ili otpuštanje motivirano pojedinačnim problemima u pogledu sposobnosti ili uspješnosti, a ne većim tržišnim čimbenicima koji ugrožavaju opstanak tvrtke, poslodavac želi zadržati reputaciju poštenog mjesta za rad.

Poslodavci imaju brand kao i svaka druga tvrtka i žele da ona bude pozitivna. Ako ste imali izbor između rada za organizaciju koja daje obavijest i otpremnine, za razliku od one koja odustaje od radnika bez upozorenja, objašnjenja ili naknade, vaša bi odluka bila prilično jednostavna.

Što je nepravedno ukidanje?

Dakle, nedostatak obavijesti o prestanku rada sam po sebi vjerojatno nije protivan zakonu. Međutim, postoje okolnosti pod kojima je otkazivanje protuzakonito. Ako izgubite posao zbog sljedećih razloga, možda ste pogrešno ukinuti:

• Raskid ugovora
• Konstruktivno pražnjenje
• Diskriminacija
• Zaposlenik je zamoljen da počini nezakonit čin
• Politika tvrtke je povrijeđena
• Povrijeđena je javna politika
• Zviždanje

Ako smatrate da se jedna od ovih situacija odnosi, možda ćete imati pravni lijek. Najbolje je konzultirati se s odvjetnikom za zapošljavanje što je prije moguće. U većini slučajeva zaposleni u privatnom sektoru imaju 180 dana za podnošenje žalbe Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja u slučajevima nezakonitog prekida na temelju diskriminacije, a 90 dana nakon toga da podnesu tužbu u građanskom sudu. Čekanje može ponestati kip ograničenja, što će vas spriječiti u donošenju budućih tužbi.

Kada je Obavijest o raskidu potrebna

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) nema nikakvih zahtjeva da tvrtka mora obavijestiti zaposlenika prije prekida ili otpuštanja.

Međutim, ako je zaposlenik otkazan dok je pod ugovorom i koji je dio sindikalne ili kolektivne pogodbe, poslodavci su dužni dati otkaz o otkazu. U nekim slučajevima, od poslodavaca se zahtijeva da unaprijed obavijeste o masovnim otpuštanjima, zatvaranju postrojenja ili drugim velikim zatvaranjima poduzeća.

Kada je zaposlenik otkazan ili otpušten, ne postoje propisi koji zahtijevaju od poslodavca da unaprijed obavijesti zaposlenika, osim ako je zaposlenik pokriven pojedinačnim ugovorom sa svojim poslodavcem ili zaposlenicima koji su obuhvaćeni ugovorom o sindikatu / kolektivnom pregovaranju.

Kao uljudnost, neki poslodavci će dati obavijest o prestanku koji navodi datum kada će ugovor zaposlenika prestati, ali to varira od poslodavca do poslodavca i nije federalni zahtjev.

Obavezna obavijesti o prekidu

Iako neki poslodavci odluče izdati obavijesti o raskidu, savezni zakoni ne zahtijevaju nikakvu pisanu dokumentaciju u kojoj se objašnjava stvarni razlog prestanka zaposlenika.

Jedine obavijesti vezane uz raskid ugovora koje zahtijeva vlada provode se u skladu s Konsolidiranim aktom o usklađivanju pogodnosti (COBRA) i Zakonom o obavješćivanju o usklađivanju i prekvalifikaciji radnika (WARN).

COBRA štiti prava na nastavak zdravstvenih beneficija. Radnici i njihove obitelji koji gube zdravstvene beneficije zbog nezaposlenosti ili drugih razloga mogu izabrati primanje zdravstvenih naknada za grupe u različitim vremenskim razdobljima. Namjera koja stoji iza COBRE-e je da će zaposlenik (i bilo tko drugi u obitelji zaposlenika koji je pokriven osiguranjem od strane poslodavca) moći imati zdravstveno osiguranje dok traži novo radno mjesto. Amerikanci imaju pravo na ove zdravstvene beneficije zbog mnogih okolnosti kao što su gubitak posla, smanjenje radnih sati, tranzicija u karijeri, smrt, razvod i drugi razlozi.

WARN Zakon predviđa obavijest radnicima prije otpuštanja. Zakon WARN štiti zaposlenike i njihove obitelji tako što poslodavce s više od 100 zaposlenika prisiljava da 60 dana unaprijed obavijeste o zatvaranju pokrivenih postrojenja i pokriju masovna otpuštanja.

Također, neke države mogu imati zahtjeve za obavještavanje zaposlenika prije prestanka ili otpuštanja. Provjerite u svom državnom uredu za rad o propisima.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.