Opis posla voditelja kompenzacije: plaća, vještine i još mnogo toga

Menadžeri za naknade su odgovorni za istraživanje, uspostavu i održavanje platnog sustava tvrtke. To uključuje istraživanje i razumijevanje trenutnih i nadolazećih konkurentnih tržišta za plaće i beneficije zaposlenika. Menadžer za kompenzaciju mora pronaći načine kako osigurati da su plaće pravedne i pravedne kako bi zadržale i zaposlile zaposlenike.

Dužnosti i odgovornosti upravitelja naknade

Posao općenito zahtijeva sposobnost obavljanja sljedećih dužnosti:

• Razvijati i razvijati platnu ljestvicu i strukturu organizacije
• Odredite konkurentne stope plaća i po potrebi ih mijenjajte
• Osigurajte da je platna ljestvica tvrtke u skladu s izmjenama državnih i saveznih zakona i propisa
• Nadzirati raspodjelu plaća zaposlenicima
• Radite s menadžerima kako biste razvili strategije promocije i zadržavanja za postojeće zaposlenike
• Izradite proračun odjela i zadržite operacije unutar tog proračuna
• Nadzirite tim za podršku i naknadu za plaće

Obveze upravitelja naknade ovise u određenoj mjeri o prirodi tvrtke u kojoj rade. U većim organizacijama, voditelj naknade može se specijalizirati u određenim područjima kao što su klasifikacija radnih mjesta ili studije o plaćama na tržištu. Često im pomažu stručnjaci za osoblje.

Odgovornost upravitelja kompenzacije je da vidi da je platna ljestvica tvrtke u skladu s nepromjenjivim državnim i saveznim zakonima i propisima. Ovisno o potrebama organizacije, menadžeri kompenzacije mogu nadgledati i sustav ocjenjivanja uspješnosti svoje tvrtke. Oni mogu rješavati beneficije zaposlenika, kao i sustave nagrađivanja zaposlenika kao što su bonusi, povišice za zasluge i planovi za isplatu.

Upravitelji kompenzacije mogu blisko surađivati ​​s pojedinim rukovoditeljima, kao is poslovnim partnerima za ljudske resurse i odjelom za obračun plaća kako bi osigurali da se povišice postupaju ispravno i pravedno.

Plaća upravitelja naknade

Plaća upravitelja naknade može varirati ovisno o mjestu, iskustvu i poslodavcu.

• Srednja godišnja plaća: $121,010
• 10% godišnje plaće: $205,470
• Donja 10% godišnje plaće: $70,560

Obrazovanje, obuka i certifikacija

Poslodavci često traže mješavinu obrazovanja i relativnog iskustva za upravitelje naknada. Certifikacija je obično opcionalna.

• Obrazovanje: Ovaj položaj općenito zahtijeva četverogodišnji stupanj prvostupnika s posebnim obrazovanjem iz srodnog područja, kao što su ekonomija, računovodstvo ili ljudski resursi.
• Iskustvo: Poslodavci često preferiraju ili zahtijevaju prethodno iskustvo u odjelu za ljudske resurse ili financije ili u sličnom zanimanju.
• Certifikacija: To nije potrebno, ali može pomoći povećati vaše šanse za dobivanje posla. Mogućnosti certifikacije za upravitelje kompenzacije su brojne, a one uključuju program Certified Compensation Professional® iz WorldatWork i program Certified Compensation and Benefits Manager® iz Instituta za upravljanje ljudskim resursima.

Kompetencije Manager vještine i kompetencije

Da biste bili uspješni u ovoj ulozi, općenito ćete trebati sljedeće vještine i kvalitete:

• Komunikacijske vještine: Menadžeri za kompenzaciju moraju biti u stanju učinkovito razgovarati i pisati o strategiji i sustavu plaće tvrtke i rješavati sva pitanja koja dolaze od rukovoditelja i zaposlenika.
• Analitičke vještine: Ljudi na ovom položaju moraju moći prikupljati, mjeriti i analizirati podatke o mnogim čimbenicima kako bi odredili najbolji plan kompenzacije za tvrtku.
• Matematičke vještine: Izračunavanje naknade može biti komplicirano i zahtijeva čvrsto znanje o matematici i statistici.

Job Outlook

Američki zavod za statistiku rada (BLS) predviđa da će se zaposlenost na ovom području povećati za 5 posto do 2026. godine, što je nešto sporiji od ukupnog rasta zaposlenosti od 7 posto za sva zanimanja u zemlji.

Radno okruženje

Menadžeri za kompenzaciju mogu raditi u gotovo svakoj industriji, a obično rade u uredu. Uloga se često smatra vitalnom za zadržavanje zaposlenika u poslu jer su oni odgovorni za to da plaće budu konkurentne, poštene, zakonite i korisne. Zbog toga posao može biti ponekad stresan.

Radni raspored

Većina menadžera za kompenzaciju radi puno radno vrijeme tijekom redovnog radnog vremena, a prema podacima BLS-a, jedan od tri osobe u ovom položaju radi više od 30 sati tjedno.

Usporedba sličnih poslova

Ljudi koji su zainteresirani da postanu naziv posla mogu razmotriti i druge karijere s tim srednjim plaćama:

• Menadžeri ljudskih resursa: 113.300 dolara
• Stručnjaci za radne odnose: 67.790 dolara
• Financijski menadžeri: $ 127,990
• Upravitelji administrativnih usluga: 96.180 USD