Osobni standardi: Vrijednosti Objašnjenje vježbe

Vrijednosti su duboki, osobni standardi koji utječu na svaki aspekt našeg života. Primjeri uključuju integritet, privatnost, obitelj, poštenje, sklad i odanost.

Veliki lideri su kristalno jasni o tome što cijene i kako njihove vrijednosti vode njihovo ponašanje i odluke. Uz jasan i dosljedan skup vrijednosti ili vodećih načela, vođe to dosljedno pokazuju u svom ponašanju, a drugi shvaćaju što im je važno i zašto.

U izazovu liderstva: kako napraviti izvanredne stvari u organizacijama, James Kouzes i Barry Posner kažu: “Da biste postali vjerodostojni vođa, prvo morate shvatiti duboko održana uvjerenja koja vas vode. Morate autentično komunicirati svoja uvjerenja na način koji jedinstveno predstavlja tko ste.

Istraživanje autora pokazalo je da su vođe s najvećom vjerodostojnošću uvijek jasni o tome što cijene, kako komuniciraju svoje vrijednosti drugima i važnost vođenja drugih na način koji je u skladu s vrijednostima koje su dragi.

Prepoznavanje vaših vrijednosti

Postoje dva koraka za razjašnjenje vrijednosti:

1. Postanite jasni o svojim najvažnijim vrijednostima
2. Komunicirajte svoje vrijednosti drugima

"Izazov vodstva" nudi laku vježbu koju voditelji mogu učiniti kako bi im pomogli razjasniti što im je najvažnije.

Čitateljima je naloženo da učine tri stvari:

1. Napišite sebi počast,
2. Navedite lekcije od vođa kojima se dive, i
3. Napiši vjerodostojnost vodstva.

Ako niste sigurni u svoje liderske vrijednosti, pokušajte s ovom jednostavnom vježbom.

Vježba vodstva "Vrijednosti Sortiraj"

U izvršnom trenerskom radu, facilitatori će koristiti vježbu "sortiranje vrijednosti" kako bi identificirali vrijednosti. Cilj je odrediti prvih sedam vrijednosti, rangirajući prvo mjesto kao najvažniju vrijednost.

Upute za obavljanje ove vježbe su sljedeće:

1. Započnite prelazak sa stavki koje su nije važno tebi.
2. Zatim ponovno prođite kroz popis, kružeći onoliko stavki koje postoje jako važno tebi.
3. Ostatak stavki na popisu bit će zapravo stvari koje su važno ali ne jako važno.
4. Zatim pregledajte jako važnostavke. Razmotrite postoji li nedostajuća vrijednost koja vam je važna i nije na popisu - dodajte tu vrijednost. Iz te grupe odaberite sedam stvari koje su najvažnije tebi.
5. Zatim rangirajte ovih sedamnajvažnije vrijednosti, a broj jedan je vaš najvažnijevrijednost.

dostignuće	Napredak	Avantura	Autonomija
Umjetnost	pripadajući	Ljepota	Izazov
Promijeniti	komunikacije	Zajednica	nadležnost
Suradnja	kolaboracija	Zemlja	Kreativnost
Znatiželja	odlučnost	demokratija	raznovrsnost
Odgovornost za okoliš	efikasnost	efikasnost	Izvrsnost
Uzbuđenje	ekspertiza	Poštenje	Slava
Obitelj	Financijska dobit	Sloboda	Prijateljstvo
Zabava	Zdravlje	Pomagati drugima	Pomaganje društvu
Poštenje	Humor	nezavisnost	Utjecajni
Inovacija	Sklad	Integritet	intelektualizam
učešće	Znanje	Rukovodstvo	Učenje
Slobodno vrijeme	Mjesto	Ljubav	Odanost
Majstorstvo	Značajan posao	Zasluga	Priroda
Otvorenost	Narudžba	Osobni izraz	Zadovoljstvo
Vlast	Prestiž	Privatnost	Produktivnost
kvaliteta	Priznanje	odnosi	Religija
Ugled	Poštovanje	Odgovornost	sigurnosti
Samosvijest	Samopoštovanja	Samospoznaja	Spokoj
Profinjenost	duhovnost	Stabilnost	Status
Struktura	Timski rad	Istina	Raznolikost
Bogatstvo	Mudrost	Posao život balans

Definiranje stila vođenja

Nakon što dobijete prvih sedam vrijednosti, razmislite o odgovaranju na sljedeća pitanja kako biste odredili koliko su vaše vrijednosti zastupljene u vašem stilu vođenja.

1. Jesu li vaši zaposlenici svjesni vaših najviših vrijednosti? Ako ne, podijelite ih i pozovite osoblje da podijeli svoje najvažnije vrijednosti.
2. Jesu li vaše vrijednosti prikazane u svakodnevnom ponašanju? Jeste li iskreni prema svojim vrijednostima? Ako ne, razmislite o načinima na koje možete uskladiti ono što doista želite s onim što vodite svojim osobljem.