Savjeti za povezivanje s regrutima na društvenim medijima

Jeste li spremni koristiti društvene medije za komunikaciju s regrutima? Prema Udruzi za upravljanje ljudskim resursima, 84 posto organizacija trenutno zapošljava na društvenim medijima - a 9 posto planira započeti u bliskoj budućnosti.

Poslodavci sve češće koriste web-mjesta društvenih medija kao što su LinkedIn, Facebook i Twitter kako bi se povezali s potencijalnim kandidatima kako bi istražili svoj interes za otvaranje novih radnih mjesta sa svojom tvrtkom.

Bilo da komunicirate s Regrutom putem e-pošte, teksta, društvenih medija, instant poruka ili na bilo koji drugi način, važno je zadržati ga profesionalnim. To je teže nego što bi to moglo zvučati: za kandidate koji su navikli na komunikaciju s prijateljima i vršnjacima na društvenim medijima, zadržavanje neposrednosti medija dok se baca povremeni stav koji ide uz njega, može biti priličan izazov.

Važno je zapamtiti da bez obzira na to kako razgovarate s Regrutom, imate profesionalni razgovor. Interakcija se može osjećati neformalno, ali ne upasti u zamku da je tako postupamo.

Ono što kažete i kako kažete, odražava se na vas kao potencijalnog zaposlenika, kao i na podnositelja zahtjeva za posao, i pruža mogućnost pokazivanja mekih vještina kao što su stav, komunikacijske vještine i emocionalna inteligencija.

Osim toga, vaša komunikacija s Regrutom pokazuje je li vam poznato kako se ponašati u modernom radnom okruženju, tj. Onoj koja nije ograničena na fizičku uredsku zgradu. Povremeni cvrkut ili neuredan Facebook ili LinkedIn poruka mogu ih navesti da vjeruju da se ne možete pouzdati da komunicirate s kolegama i klijentima na profesionalan način kada ste na mreži - a to je mjesto gdje se odvija današnji "uredski rad".,

Evo nekoliko savjeta za povezivanje i održavanje profesionalnosti kada komunicirate s Regrutom putem neformalnih kanala.

Savjeti za povezivanje s regrutima na društvenim medijima

Neka LinkedIn bude ažuriran. Uvjerite se da je vaš LinkedIn profil ažuriran, potpun i izgrađen kako bi zadivio poslodavce. To znači uključivanje preporuka supervizora, kolega, klijenata, dobavljača itd. Opisi položaja u vašem profilu trebali bi naglasiti postignuća i dodanu vrijednost, a ne samo popisivanje onoga što ste učinili. Budite sigurni da koristite osobnu adresu e-pošte (možete je odabrati kao primarnu) kada razgovarate s nekim iz druge tvrtke o poslovima.

Gledajte svoju Facebook stranicu. Budite oprezni sa slikom koju predstavljate na svojoj Facebook stranici i uvjerite se da ste postavili parametre privatnosti kako biste zaštitili bilo koji sadržaj koji ne želite da poslodavci vide. Shvatite da neki regruti mogu koristiti manje od etičkih sredstava za pregled čak i naizgled zaštićenih dijelova vaše Facebook stranice.

Upravljajte svojim Tweetsima. Osim što pazite kako izgovarate Izravne poruke kada razgovarate s Regrutom, budite oprezni što cvrkutate i retweetujete. Vaš retweets će se pojaviti na vašoj Twitter stranici i ako poslodavac je to ček vanjska strana, te htijenje ištanje to vidjeti radno mjesto-odgovarajući sadržaj.

Držite ga formalnim. Poslodavci često daju bonuse za upućivanje zaposlenika svojim zaposlenicima na izvor kandidata za teško popunjena radna mjesta kao što je IT. Prijatelji na Facebooku mogu doprijeti do vas kako bi procijenili vaš interes za rad u svojoj tvrtki. Oduprite se iskušenju da budete previše neformalni sa svojim prijateljima i pažljivo konstruirajte svoje odgovore na poruke jer ih se može doslovno proslijediti regrutima.

Provjerite pravila o privatnosti. Istražite pravila o privatnosti tvrtki za zapošljavanje prije nego što odgovorite na bilo kakve upite ako ste zabrinuti da bi vaš trenutni poslodavac reagirao negativno ako bi postali svjesni da ste u načinu traženja posla. Ponekad vam je bolje nazvati recruiter kako biste istražili ovaj problem prije nego što formalizirate bilo kakav interes u pisanom obliku.

Držite ga profesionalnim. Iako su komunikacije društvenih medija često neformalne, budite sigurni da održavate profesionalni ton kada vodite razmjene s regrutima.

Izbjegavajte korištenje kratica, akronima i skraćenog jezika instant poruka.

Neka bude kratko. LinkedIn poruke mogu biti kratke jer vaš profil pruža cjelovitiju sliku vaše pozadine. Ako poslodavac dijeli određeno slobodno radno mjesto koje vam se sviđa, usredotočite se na to zašto bi to bilo zanimljivo i ukratko sažmite kako biste dodali vrijednost. Većina regrut na LinkedIn će vam dati e-mail adresu ili link na njihov sustav za praćenje podnositelja zahtjeva, tako da možete proslijediti ili uploadati životopis i pismo ako odlučite službeno podnijeti zahtjev za posao.

Dokaz svoje poruke. Pažljivo pregledajte sve komunikacije društvenih medija radi pravopisnih i gramatičkih pogrešaka prije slanja, objavljivanja ili tweetanja.

: Savjeti za slanje SMS-ova s ​​regrutima Etiquette za traženje posla