Različite vrste agencija za zapošljavanje

Na današnjem visokokonkurentnom tržištu rada možete se odlučiti za usluge agencije za zapošljavanje koje će vam pomoći u pronalaženju sljedećeg radnog mjesta. Što je agencija za zapošljavanje? Postoje različite vrste agencija za zapošljavanje koje pomažu tražiteljima posla da se zaposle.

Onaj koji je najprikladniji za vas ovisit će o vašoj radnoj povijesti (da li ste kandidat na početnoj razini ili iskusnom profesionalcu?), Vašem području karijere, možda vašoj zemljopisnoj lokaciji (želite li posao na lokalnoj razini ili ste se spremni preseliti ?), vaša fleksibilnost (jeste li u stanju prihvatiti pola radnog vremena ili poziciju za privremeno zapošljavanje?) i svoj skup vještina.

Vrste agencija za zapošljavanje

Pregledajte informacije u nastavku kako biste saznali više o svakoj vrsti agencije i načinu na koji ona djeluju.

Tradicionalna agencija za zapošljavanje

Tradicionalna agencija za zapošljavanje pomaže tražiteljima posla u pronalaženju posla, kao i pomaže tvrtkama da zaposle osoblje. Iako je to sve neobično, neke tvrtke naplaćuju tražitelju posla za njihovim uslugama. Prije nego što potpišete ugovor s njima, svakako pojasnite, ako se radi o naknadi.

Ostale tradicionalne agencije za zapošljavanje plaća poslodavac. Mnoge agencije specijalizirane su za određenu industriju, kao što su prodaja i marketing, računovodstvo, upravljanje ljudskim resursima, pravna, sportska ili IT karijera. U većini slučajeva ne preporučujemo korištenje agencije koja naplaćuje tražitelja posla. S obzirom na broj agencija koje poslodavci zadržavaju kako bi pronašli talentirani kandidat za posao, većina ljudi će učiniti isto tako da besplatno dostave svoje biografije tim agencijama na razmatranje.

Agencija za zapošljavanje u slučaju nepredviđenih okolnosti

Agencija za nepredviđene situacije plaća se kada je njihov kandidat angažiran od strane poslodavca. Neke agencije za nepredviđene situacije naplaćuju kandidata i trebate paziti da pojasnite tko plaća njihovu naknadu prije nego što se prijavite. Ove vrste tvrtki najčešće se koriste za pretraživanje na niskoj i srednjoj razini, a često šalju veliki broj biografija poslodavcu.

Kada se prijavljujete za radno mjesto preko agencije za nepredviđene situacije, vjerojatno ćete se natjecati s kandidatima koji su pronašli radno mjesto iz različitih izvora, uključujući HR odjel tvrtke, radne odbore, a možda i druge regrute.

Zadržana tvrtka za pretraživanje / izvršna tvrtka za pretraživanje

Zadržana tvrtka za pretraživanje ima isključivi odnos s poslodavcem. Tvrtke za pretraživanje obično su angažirane za pretraživanje na izvršnoj razini i na višoj razini te za određeni vremenski period pronalaze kandidata koji će ispuniti posao. Ove tvrtke specijalizirati u izvor i kontaktiranja najbolje kandidate mogu pronaći za poslodavca, a često će čak i pristup rukovoditelji koji nisu aktivno u potrazi za novi posao vidjeti ako oni mogu zavesti ih daleko od njihove trenutne poslodavca. Ponekad se spominje sleng izraz, "headhunters", zadržao pretraživanje tvrtke su plaćeni troškovi, plus postotak od plaće zaposlenika, bez obzira da li je kandidat je angažiran.

Zadržane agencije temeljito će pregledati kvalifikacije kandidata prije nego što ih pošalju upravitelju zapošljavanja, budući da je njihov dogovor s tvrtkom predstaviti samo najprikladnije kandidate za radno mjesto.

Privremena agencija

Privremene agencije su agencije za zapošljavanje koje pronalaze zaposlenike za popunu privremenih poslova. Primjerice, često se zapošljavaju za vrijeme sezonskog povećanja posla, tijekom porezne sezone, tijekom sezona žetve, ili za pokrivanje odmora ili bolesti. Agencije za privremene poslove često također pomažu u postavljanju profesionalnih konzultanata u kratkoročne zadatke.

Mnoge privremene agencije proširile su svoju ulogu u sektoru zapošljavanja kako bi popunile "temp to perm" pozicije gdje položaj počinje kao privremeni posao, ali bi mogao postati trajan ako poslodavac odluči zaposliti kandidata.

Agencije za privremeno zapošljavanje (kao što je, na primjer, Spherion, koji pronalazi privremeni rad za ljude u uredu / upravi, sektoru lake industrije, nekliničkih medicinskih usluga i usluga korisnicima) mogu postaviti kandidate za posao na zadržavanje tamo gdje ih dodjeljuju za privremene poslove kao one nastaju. Agencija za zapošljavanje je službeni "poslodavac" zaposlenika koji izdaje plaću.

Oni također mogu pružiti pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje, doplatci za skrb o djeci ili plaćeni godišnji odmor. Ako se privremeni posao pretvori u stalno radno mjesto, onda se prekida odnos s agencijom za zapošljavanje i plaća ih izravno njihov novi poslodavac.

Oprezne riječi

Korištenje agencija za zapošljavanje može biti učinkovito sredstvo u traženju posla. Međutim, budite sigurni da izbjegnete zamka oslanjajući se previše na regrut.Mnogi poslodavci sada koriste radne ploče kao što su Doista ili Monster kao virtualne izvore kandidata, a drugi se oslanjaju na interne preporuke osoblja.

Pobrinite se da koristite uravnotežen skup strategija za traženje posla, uključujući umrežavanje, online oglasne ploče za posao i izravnu prijavu putem web stranica ciljanih tvrtki. Kada koristite agencije izbjegavajte raditi isključivo s bilo kojim regrutom jer svaka agencija služi samo ograničenom broju poslodavaca.