Top Intervju pitanja za pripremu

Ovdje sam sažela prvih pet pitanja za intervju na koja ćete željeti biti spremni odgovoriti kada odete na intervju. Učenici se ponekad boje da će njihovi odgovori zvučati kao da su planirani; ali ako se ne bavite prakticiranjem odgovora na neka od najčešćih pitanja, mogli biste se naći vezani za jezik i na kraju izgubiti svoje odgovore.

Budući da se većina studenata osjeća nervozno zbog intervjua, važnost prakse se ne može previše naglasiti. Kandidati često trpe velike napore pri izradi i podnošenju životopisa i propratnih pisama, ali ne uzimaju vrijeme koje je potrebno za temeljitu praksu za intervju. Vježbanjem ćete pogriješiti prije intervjua i osjećat ćete se sigurnijim kada postavljate pitanja stvarnog anketara.

1. Možete li, molim vas, nešto reći o sebi?

Odgovor na ovo pitanje bit će vrlo sličan vašem govoru u liftu od 30 sekundi. Vrste stvari koje ćete htjeti uključiti u svoj odgovor bit će vaš fakultet, glavni predmet i interesi te sve druge stvari za koje vjerujete da će vas izdvojiti od drugih kandidata. Također ćete htjeti koristiti ključni atributi koji će se zadržati u glavi anketara dugo nakon što ste otišli - jaka radna etika, timski igrač, vođa (kapetan tima), izvrsne komunikacijske i organizacijske sposobnosti, te biti konkurentna osoba.

Kao student možeš reći: Ja sam student druge godine na Boston Collegeu, smjer biznis, s koncentracijom u marketingu. Također sam član tima na koledžu u Bostonu i trenutno sam kapetan tima. Prošlog ljeta sam završio pripravnički staž u Googleu u New Yorku i ove godine sam uspostavio marketinški plan za nekoliko klubova na kampusu. Ja posjedujem jaka radna etika i dobro raditi s ljudima i pojedinačno iu a timsko okruženje, imam jake organizacijske i komunikacijske vještine i uživajte u postojanju konkurentan kada su u pitanju učionice i sportska natjecanja."

2. Koje su vaše prednosti?

Kada intervjuirate, htjet ćete napraviti popis ključnih snaga, a zatim ih možete podržati primjerima. Opet želite imati ključne riječi koje će se anketar sjetiti. Ovo je vaša prilika da podijelite s anketarima ono što osjećate da vas razlikuje od drugih kandidata. Ne propustite priliku da iskoristite ovo pitanje prilikom odgovaranja.

Na primjer, " moje ključne prednosti uključuju moj jaka međuljudska i komunikacijske vještine (i usmeni i pisani) što mi je omogućilo da dobro radim u učionici i dok radim sa svojim vršnjacima kada se bavim su-nastavnim aktivnostima. Također sam se našao u prirodi rukovodstvo i često se nalazim u vodećoj ulozi kada radim na predavanjima i kao kapetan mojih timova. Nedavno sam uživao javni govor te su održali nekoliko prezentacija koristeći PowerPoint i Prezi kako bi mi pomogli da shvatim svoju točku."

Htjet ćete biti spremni odgovoriti na Pitanje # 2 i # 3 budući da se pitanje većine i slabosti obično postavlja u većini intervjua.

3. Koje su vaše slabosti?

Ovo je vrijeme kada ćete htjeti svoje slabosti pretvoriti u snagu. Prvo, htjet ćete identificirati slabosti, pokazati svoju svijest o tome kako vas je zadržala, a zatim govoriti o poboljšanjima koja ste napravili i kako ste se poboljšali na ovom području. Iako ne želite usredotočiti intervju na svoje slabosti, budite spremni raspraviti barem još jednu slabost u slučaju da budete upitani.

Evo primjera: ja ponekad provodite više vremena nego što je potrebno na zadatku, ili kada radite u timu, sklon sam preuzeti sve aspekte projekta koji se lako mogu delegirati nekom drugom. Iako nikada nisam propustio rok, još uvijek je napor da znam kada treba preći na sljedeći zadatak i biti siguran u dodjeljivanje posla drugima. Sretan sam što mogu reći da su to stvari na kojima sam radio na koledžu i da sam razvio sustav u kojem mogu odrediti prioritete svojih projekata i delegirati neke aspekte na projekte na kojima radimo drugim članovima tima.

4. Zašto želite raditi za ovu tvrtku?

Ovo je vrijeme kada želite znati misiju tvrtke i pokazati da razumijete klijentelu tvrtke. Anketari vide da li su podnositelji zahtjeva obavili domaću zadaću i ako su uzeli vremena da shvate položaj tvrtke na tržištu i kako se to potencijalno odnosi na njihove vlastite ciljeve karijere. Prilikom odgovaranja na ovo pitanje, također ćete htjeti razgovarati o znanju i vještinama koje morate ponuditi i bilo kakvim prijedlozima koje biste željeli dati tvrtki nakon istraživanja.

Vi svibanj također žele provjeriti Alison Doyle je članak o "Zašto bi vas zaposliti"?

5. Pitanje ponašanja: Daj mi primjer vremena kada …

Ono što poslodavac pokušava saznati ovim pitanjem je kako ćete se nositi s budućim situacijama na način na koji ste u prošlosti rješavali slične pozicije. Najbolji prediktor budućeg ponašanja je prošlo ponašanje, što poslodavcu daje dobru ideju o vašem procesu razmišljanja i vještinama rješavanja problema. Tehnika STAR, opisana u nastavku, sjajan je način za rješavanje ovih vrsta pitanja.

Tehnika STAR:

S - Opišite situaciju

T - Razgovarajte o zadatku

- Opišite radnju koju ste poduzeli

R - Slijedi rezultat vaših postupaka

Biti spreman za vaš sljedeći intervju pomoći će vam da izlučite povjerenje u sebe i svoju sposobnost da obavite posao. Ono što poslodavci žele vidjeti najviše od kandidata za posao je njihova sposobnost obavljanja posla i činjenica da će se ta osoba dobro uklopiti s drugim članovima organizacije.