Određivanje puta karijere

Ako ste već nekoliko tjedana ili mjeseci bili u novom prodajnom poslu, možda ćete dosegnuti točku karijere kada počnete mapirati svoju karijeru. No, određivanje vaše karijere možda neće biti tako jednostavno kao traženje od voditelja prodaje, savjetovanje s odjelom za ljudske resurse ili uzimanje dugog, teškog pogleda na vaš organizacijski grafikon.

Počnite s dugoročnim ciljevima

Iako bi vaš sljedeći korak mogao biti (i trebao bi biti) mali korak prema korporativnoj ljestvici, dobro ćete se poslužiti nastojeći steći dobro razumijevanje svojih dugoročnih ciljeva karijere, kako s trenutnim poslodavcem, tako i potencijalno s novim poslodavac.

Ako, na primjer, smatrate da ste zainteresirani za pozicije regionalnog menadžmenta za trenutnog poslodavca, razgovarajte s ljudima koji trenutno imaju regionalne pozicije u upravljanju i pitajte ih koje su putove karijere poduzeli. "Modeliranje" nakon uspješnih ljudi fantastičan je prečac do uspjeha. Ako je netko koji je zaradio razinu uspjeha koji želite je spreman ponuditi savjet ili čak da vas mentor, koju će biti bolje u mogućnosti da više osnaživanje odluke i izbjeći karijeru pogreške.

Budi brz, ali ne žuri

Legendarni NCAA košarkaški trener John Wooten bio je poznat po tome što je svojim igračima rekao da "budu brzi, ali da ne žuri". Što to znači za vašu karijeru je da morate biti brzi da istražite i iskoristite mogućnosti napredovanja u karijeri, ali da ne postanete nestrpljivi i požurite u položaj koji se ne uklapa u vaše karijere.

Kada su u pitanju profesionalci, žaljenje se obično navode:

1. Ne iskorištavanje prilika kada se prilike predstavljaju
2. Rushing u promocije za koje se zna da su loši izbori

Moralna priča je to što ste jasniji na onome što zaista želite u svojoj karijeri, to je vjerojatnije da ćete prepoznati dobre mogućnosti i izbjeći loš izbor karijere.

Uspostavite vremenski okvir

Svaki posao u različitim i svaki će imati svoj vlastiti jedinstveni vremenski okvir kada je razumno za svoje zaposlenike da se popnu na svoju korporativnu ljestvicu. Iako ti vremenski okviri sigurno neće biti zapisani u bilo kojem priručniku zaposlenika, moći ćete odrediti koje vremenske okvire vaš poslodavac obično slijedi za napredovanje zaposlenika.

Ako utvrdite da bi vaši ciljevi u karijeri trebali naći premještanje na sljedeću razinu u roku od 2 godine od datuma početka, ali vaš poslodavac obično ne promovira ljude dok ne budu na platnom spisku najmanje 3 godine, morate napraviti neke odluke. Ili ćete morati razmotriti izmjene vremenskih okvira ili ćete morati razmisliti o potrazi za promocijom s drugim poslodavcem.

Sjednite s upravom

Mnogi ljudi u prodajnom menadžmentu i višem rukovodstvu će se žaliti da su teško pritisnuti da točno navedu svoje zaposlenike koji su zainteresirani za napredovanje. Ako ne dopustite da vaši nadzornici znaju da ste zainteresirani za napredovanje u karijeri, oni možda nikada neće saznati dok ne postave posao i vi se prijavite za to. Ti bi se radi Vašu karijeru strašan milost čineći vaše karijere ciljeva poznat od strane onih koji svibanj na kraju odlučiti da li ili ne dobiti unapređen.

Zadnje što želite učiniti jest iznenaditi svog menadžera kada se prijavite za promociju.