Psihološko ispitivanje policijskih službenika

Možda je jedan od najvažnijih, ali najmanje shvaćenih aspekata skrininga prije zapošljavanja za provedbu zakona i drugih karijera kaznenog pravosuđa psihološki ispit. Jedan od posljednjih koraka u procesu zapošljavanja policijskih službenika, psihološki ispit može napraviti ili prekinuti vaše šanse u karijeri za provedbu zakona.

Procjenjuje se da više od 90% agencija za provedbu zakona u Sjedinjenim Državama zahtijeva psihološku provjeru svojih podnositelja zahtjeva. Za usporedbu, samo oko 65% koristi poligrafski pregled, a 88% koristi probir lijekova.

S tako mnogo agencija koje vjeruju u mišljenje psihologa, mnogi potencijalni policajci bez sumnje se pitaju što je velika stvar s psihološkim testom i što možete učiniti da povećate svoje šanse za uspjeh?

Što nije psihološka provjera?

Prije nego što razgovaramo o psihološkom testu, razgovarajmo o tome što nije. Psihološki skrining prije zapošljavanja ne određuje razum ili nedostatak kandidata.

Za usporedbu, samo oko 65% koristi poligrafski pregled, a 88% koristi probir lijekova.

Postoji puno zahtjeva za provedbu zakona, a dan u životu policijskog službenika može biti emocionalno, psihički i fizički opterećen. Proći će dani kada ćete biti prisiljeni stajati čvrsto, ali pristojno usprkos ogromnom verbalnom zlostavljanju, a bit će i trenutaka kada ste izloženi strašnim scenama. Činjenica je da nisu svi izrezani za karijeru kao policajac. Iako je za postizanje djelotvorne policije potrebna sve vrste ličnosti, postoje određene osobine koje bi službenici trebali dijeliti.

Isto tako, postoje određene osobine koje su dogovorene kao nepoželjne u policijskim službenicima. Psihološki testovi imaju tendenciju da se fokusiraju na prepoznavanje tih nepoželjnih osobina više od traženja onih poželjnih. Važno je zapamtiti da ako vaš pregled pronađe jednu ili više od tih osobina, to nije odraz vaše vrijednosti, vašeg zdravog razuma ili vaše osobnosti. To je samo pregled koji je usko usmjeren na vašu prikladnost da postanete policajac.

Psihološko ispitivanje kao alat za zapošljavanje

Psihološki pregled je samo još jedan alat koji mnoge policijske agencije koriste kako bi osigurale da zaposle najbolje kandidate za taj posao. To je dio višestranog procesa zapošljavanja koji može uključivati ​​osnovni test sposobnosti, temeljitu pozadinsku istragu, kreditnu provjeru, poligrafski pregled, testiranje fizičkih sposobnosti i medicinski pregled.

Ispit je niz testova koji uključuju nekoliko komponenti. Ispit obično započinje samostalnim intervjuom ili vrednovanjem prije testa. Zatim slijedi niz testova ili anketa s višestrukim izborom. Konačno, obično će biti intervju sa psihologom.

Procjena uzima u obzir sveukupnost svih tih komponenti kako bi pomogla psihologu pružiti konačno mišljenje o prikladnosti podnositelja zahtjeva za profesiju za provedbu zakona. To se određivanje obično izražava na jedan od dva načina: nizak rizik, srednji rizik ili visok rizik za zapošljavanje; prihvatljiv, marginalan ili neprihvatljiv za zapošljavanje.

Svrha psihološkog pregleda

Psihološki pregled prije zapošljavanja procjenjuje brojne osobine ličnosti kako bi se formuliralo mišljenje o tome da li bi kandidat bio dobar izbor za zapošljavanje ili ne. Prema dr. Garyju Fischleru, docentu psihologije na Sveučilištu u Minnesoti i forenzičkom psihologu čija je praksa specijalizirana za procjenu potencijalnih policijskih službenika, ta svojstva uključuju:

• Kontrola impulsa
• Opća inteligencija
• Osuda
• Sposobnost obavljanja dosadnih ili zamornih zadataka
• Razumna hrabrost
• Poštenje
• Integritet
• Osobna pristranost ili nedostatak pristranosti
• Sposobnost toleriranja stresa
• Što je kandidata potaknulo na izbor zakona
• Pouzdanost
• Sposobnost bavljenja nadzorom
• Odgovarajući stavovi prema seksualnosti
• Prije uporabe droga

Ove osobine predstavljaju područja koja su s vremenom utvrđena kao važna područja koja treba istražiti prilikom ocjenjivanja kandidata za provedbu zakona. Policijski službenici drže se visokih etičkih standarda i psihološki pregled služi kao još jedan način da se otkriju kandidati koji mogu pokazati neprihvatljive ili nepoželjne osobine ličnosti.

Što biste trebali očekivati ​​tijekom pregleda

Kada stignete u psihološki ured, prva stvar koju ćete vjerojatno primijetiti je gužva. Često se istodobno procjenjuje nekoliko kandidata. Dobra vijest je da će vjerojatno biti jednako nervozni kao i vi.

Vjerojatno ćete dobiti inicijalni upitnik koji će vam postaviti niz pitanja o vašoj osobnoj povijesti. Dosadašnja uporaba droga, ono što smatrate svojom osobnom snagom i slabostima, prošlost zaposlenja, obrazovanje i osobna pozadina vjerojatno će vas pitati.

Nakon početnog istraživanja, bit će vam predstavljen niz procjena osobnosti s višestrukim izborom koji će vjerojatno uključiti, između ostalog, i Minnesota Multifasic Personality Inventory (MMPI). Planirajte provesti nekoliko sati završetka tih istraživanja Scantrona, koji će se često sastojati od izjava s kojima ćete biti upitani da li se slažete, slažete, neutralni ste, ne slažete se ili se ne slažete. Tijekom faze procjene osobnosti, vjerojatno ćete naići na ista ili slična pitanja više puta.

To je po dizajnu i pomaže u procjeni vaše dosljednosti i poštenja.

Nakon anketa o osobnosti, vjerojatno ćete sudjelovati u razgovoru licem u lice s psihologom. Psiholog će vam najvjerojatnije postaviti pitanja o odgovorima koje ste dali na anketu io samoprocjeni. Ovo je vaša prilika da pojasnite svoje odgovore. Nakon što su sve faze završene, psiholog će napraviti izvješće o svom mišljenju i proslijediti ga svojoj agenciji za zapošljavanje.

Učinkovitost psihološkog pregleda prije zapošljavanja

Prema istraživanju istraživača sa Sveučilišta Wright iz 2003. godine, više od 90% od preko 12.000 agencija za provedbu zakona u Sjedinjenim Državama koristi psihološko testiranje kao sastavni dio procesa zapošljavanja. S obzirom na troškove povezane s takvim testiranjem, jesu li vrijedne psihološke procjene prije zapošljavanja? Da li uopće rade?

Većina agencija koristi alate za procjenu osobnosti, koji su potvrđeni kao točni prediktori ponašanja tijekom godina studija. Zbog ogromne količine dostupnih podataka koji podupiru valjanost ovih testova, policijski odjeli i psiholozi podjednako su sigurni da psihološki pregledi doista djeluju.

Psihološka procjena policijskih odjela

Zanimljivo je da podaci ukazuju na to da psihološki pregled obično prikazuje samo 5% ispitanih. Uz toliko toga na liniji, da li je vrijedno novca tih odjela da odu na dodatni trošak i trud ako izgube tako mali postotak kandidata u ovoj određenoj fazi?

Smatrajte da veća agencija za provedbu zakona može primiti više od 1000 prijava mjesečno od ljudi koji se nadaju da će postati policijski službenici. Od tih 1000 kandidata, 50 će biti diskvalificirano kao rezultat psihološke procjene. To je 600 kandidata koji su diskvalificirani godišnje, samo za jedan odjel.

Zamislite potencijalnu cijenu za agenciju i, još gore, zajednicu, ako je tim 600 policajaca, za koje je utvrđeno da su pokazali nepoželjne osobine, dobili značku, pištolj i autoritet. Umjesto da pitate je li trošak ispita vrijedan agencije, možda je pametnije pitati je li vrijedno rizika ne koristiti psihološki pregled.

Kako možete položiti psihološki ispit

Prva stvar koju trebate učiniti je eliminirati pojam prolaznog ili neuspješnog psihološkog testa. Bolje pitanje je: "kako mogu imati najbolje šanse za uspjeh na psihološkoj procjeni?"

Da biste bili uspješni, morate prije svega riješiti, da budemo iskreni. Većina procjena ima skrivena pitanja i okidače koji su ugrađeni u test kako bi psiholog znao pokušavate li biti obmanjujući. To uključuje ponavljajuća ili slična pitanja i druga pitanja koja će podići crvenu zastavu ako se odgovori na određeni način.

Najbolji način da budete uspješni je da budete sami. Odgovorite na svako pitanje iskreno i pustite da čipovi padnu tamo gdje mogu.

Također želite staviti svoje najbolje noge naprijed i haljina za uspjeh. Nosite odgovarajuće poslovne odjeće za muškarce, odijela za hlače ili poslovne suknje i bluze za žene - i pridržavajte se normalnih standarda za dotjerivanje. Zapamtite, vi ne predstavljate samo sebe ovdje, već i svoju agenciju za zapošljavanje. Budite sigurni da ćete odjenuti dio.

Što se događa ako ne uspijete psihološku procjenu

Važno je ne razmišljati u smislu propuštanja ili neuspjeha, već o tome trebate li raditi u policiji. Ako "ne uspijete" psihijatru, to ne znači da ste ludi ili čak da ste loša osoba. Međutim, to bi vas trebalo natjerati da se osvrnete i pobrinete se da karijera policajca bude ono što želite učiniti.

Ako ste nakon poštene samoprocjene uvjereni da je karijera u provedbi zakona zapravo za vas, trebali biste pokušati saznati koja su to pitanja uzrokovala da vas psiholog smatra velikim rizikom ili neprihvatljivim, a trebali biste razmisliti o tome kako ispravite ta svojstva. U svakom slučaju, vjerojatno ćete morati odsjesti iz procesa zapošljavanja godinu dana ili duže prije nego što ponovno možete podnijeti zahtjev za istu agenciju.

Zaista nema potrebe da budete nervozni. Ne zaboravite biti sami, biti profesionalni i biti iskreni. Ti si ono što jesi. Nema ništa loše u tome. Ako sve prođe onako kako se ti nadaš, brzo ćeš raditi kao policajac. U slučaju da ne uspijete proći, bolje je da saznate da posao sada nije za vas, nego za vrijeme kada to može biti opasno za vas ili nekog drugog.