Savjeti za upravljanje zaposlenicima s autizmom na radnim mjestima

Kada govorite o autizmu, o njemu se često govori u školskom kontekstu, ali svako dijete s autizmom postaje odrasla osoba s autizmom. Prema tome, morate raspravljati o autizmu u kontekstu radnog mjesta. Upravljanje zaposlenicima s autizmom može predstavljati izazove i zahtijevati da menadžeri razumiju i na odgovarajući način reagiraju na prikazivanje osobina autističnog zaposlenika.

Autizam je invaliditet koji je pokriven Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i stoga trebate napraviti razumne uvjete za zaposlenika ili kandidata s autizmom.

Kako izgleda autizam na radnom mjestu?

"Ako ste upoznali jednu osobu s autizmom, upoznali ste jednu osobu s autizmom." Ova izjava, pripisana dr. Stephenu Shoreu, obično se ponavlja u zajednici autizma.

Budući da je autizam poremećaj spektra, osobe s autizmom se kreću u rasponu od nešto drugačijeg od neurotipične osobe, osobe koja ne pokazuje autistične ili druge neurološke atipične obrasce mišljenja ili ponašanja, nekome tko nikada neće moći živjeti neovisan život.

Međutim, postoje osobine koje su vrlo česte kod osoba s autizmom. WebMD je sastavio popis simptoma povezanih s autizmom. Ovdje su četiri koje mogu utjecati na vaše radno mjesto. To su primjeri o kojima menadžeri trebaju razmišljati kada upravljaju zaposlenicima i kandidatima s autizmom na radnom mjestu.

Poteškoće s međuljudskim vještinama

Osobe s autizmom mogu imati "značajne probleme u razvijanju neverbalnih komunikacijskih vještina, kao što su gledanje u oči, izraz lica i držanje tijela."

Pročitajte tu rečenicu i razmislite o tome kako suditi kandidatu na razgovoru za posao. "Izgledao je neugodno" ili "ne bi me pogledala u oči; Mora biti da laže. “Mnogo se prosudbi temelji na jeziku tijela kandidata, ali tražitelj posla na autističnom spektru možda neće biti sposoban donijeti takve prosudbe ili držati svoje tijelo na način koji bi neurotipični ljudi očekivali.

Morate se zaustaviti i razmotriti imate li kandidata da vas gleda izravno u oči, bitna je funkcija posla. Ako to nije (i vjerojatno nije), morate se pobrinuti da ne odbacujete kandidata zbog takvog ponašanja.

Isto vrijedi i za radno mjesto. Upravljanje zaposlenicima s autizmom zahtijeva da pomognete premostiti jaz između očekivane interpersonalne interakcije i interakcije zaposlenika s autizmom.

Djelujući kao Team Player

Drugi simptom koji osoba s autizmom može pokazati je "nedostatak interesa za dijeljenje užitka, interesa ili postignuća s drugim ljudima." U poslovnom govoru, menadžeri mogu reći da ta osoba nije timski igrač. Timski rad je važan, ali je li to bitna funkcija posla? Da li čestitanje suradniku na velikom postignuću čini razliku između pozitivne ili negativne ocjene uspješnosti?

Osim toga, autistički djelatnik može imati "poteškoće u razumijevanju osjećaja druge osobe." Ono što autistična osoba vidi kao izravnu, druga osoba može primiti kao nepristojnu i neprikladnu. To se može svoditi na ono što izgleda kao kulturna razlika, a može biti i kulturno, ali može biti povezano s načinom na koji vaš mozak obrađuje informacije.

Menadžer može reći: "Želim vam zahvaliti za sav vaš naporan rad na tom projektu, ali nadao sam se da sljedeći put možete razmišljati o tome na drugi način." Pokušava govoriti lijepo, ali neki autistični djelatnici ne Neću dobiti poruku da šef želi promjenu.

Kada upravljate zaposlenicima s autizmom, pokušajte s izravnim pristupom. "Dobar posao. Sljedeći put učinite to umjesto toga.

Nedostatak humora

Ne možete proći radni dan bez dobrog smisla za humor, zar ne? Pa, zaposlenik s autizmom može imati poteškoća s razumijevanjem humora. Može uzeti nešto što ste rekli kao pouku, a ne kao ono što percipirate kao očitu šalu.

Rezultat može dovesti do zabune. Morat ćete govoriti otvoreno i spremiti viceve za vrijeme kada ne raspravljate izravno o šalama kada upravljate zaposlenikom s autizmom.

Osim toga, ponekad je teško objasniti što je i što nije prikladno ponašanje na radnom mjestu. Zamišljene linije postoje o tome što čini smiješnu šalu i što čini neprikladan komentar. Zaposlenik s autizmom može imati poteškoća s tim redom i reći nešto što vi i HR smatrate neprikladnim.

Ali odgovarajući odgovor kada upravljate zaposlenim s autizmom je drukčiji nego što biste rekli neurotipičnom zaposleniku. Ne, ne morate oprostiti loše ponašanje na radnom mjestu, ali da, možda ćete morati potrošiti dodatno vrijeme na objašnjavanje crta da ne prijeđete na zaposlenika s autizmom.

Potreba za strogim rasporedom

Neki ljudi s autizmom mogu hiperfokusirati, što je sposobnost da se vrlo pažljivo usredotoči na temu, temu ili zadatak koji ih zanima, dok drugima treba strog raspored koji se ne može promijeniti bez ozbiljnih posljedica. Vi svibanj mislite da ste laktovi duboko u projektu kada je vaš autističan suradnik iznenada ustane i odlazi i dobiva joj ručak i počinje jesti.

To možete shvatiti kao znak da ona nije uložena u projekt i da je spremna dopustiti da sami obavite posao. Ali u stvarnosti, jednostavno je da uvijek jede ručak u 12:15 i upravo je u 12:15.

U slučaju hiperfokusiranja, ako je zaposlenik s autističnim hiperfokusom na poslu koji radite, to je sjajno, ali to će učiniti za dosadne razgovore u sobi. Ako je fokus na nečem drugom, možete provesti mnogo svog života slušajući o trenutnom hobiju autističnog suradnika.

Opet, kada upravljate zaposlenim s autizmom, morate utvrditi je li ta svojstva prihvatljiva ili ne. Ručak u isto vrijeme svaki dan izgleda kao razumna prilagodba za zaposlenika s autizmom. Ako hiperfokus sprječava zaposlenika da obavlja svoj stvarni posao, međutim, razumna prilagodba možda ne postoji.

Određivanje razumnog smještaja

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) zahtijeva interaktivni proces. To znači da vi i vaš zaposlenik s autizmom trebate razgovarati o tome što zaposlenik treba i da se dogovorimo o razumnom rješenju.

Kada upravljate osobom s autizmom, ne morate samo prihvatiti ono što zaposlenik kaže da joj je potrebno, ali morate pregovarati u dobroj vjeri. Ono što je razumno za jednu tvrtku možda nije razumno za drugu.

Ako osoba koja radi s autizmom kaže da treba raditi bez ometanja, možete joj dopustiti da nosi slušalice kada to inače ne biste dopustili zaposlenicima. Ovaj smještaj je prihvatljiv. No, ako njezin posao uključuje rad s klijentima, dopuštajući joj da nosi slušalice, možda neće služiti interesima pružanja izvrsne usluge kupcima, to nije razumno.

Ključno je da opisi radnih mjesta pokrivaju sve ključne funkcije radnih mjesta zaposlenika. Na taj način vi i kandidat za autističan posao možete odrediti može li kandidat obavljati ključne funkcije. Ako ona može obavljati ključne funkcije, trebate odlučiti je li ona najbolji kandidat na temelju vještina, iskustva i drugih čimbenika koje biste inače koristili u odabiru kandidata.

Odbijanje kandidata jer vas ne gleda u oči kada govori kada se posao uglavnom sastoji od samostalnog rada na računalu vjerojatno će prekršiti zakon.

Autizam na radnom mjestu je nešto o čemu svi odjeli za ljudske resurse trebaju razmisliti i razmotriti načine na koje mogu primiti trenutne i potencijalne zaposlenike koji su negdje na tom spektru. Vi definitivno možete imati koristi od vaše tvrtke kada zaposlite najkvalificiranijeg zaposlenika, čak i kada će to zahtijevati nekoliko smještaja prilikom upravljanja zaposlenicima s autizmom.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u publikacijama bilješki, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.