• 2024-11-23

Tehnički inženjer (12T) Opis posla: Plaća, vještine i drugo

angstrom unit to nanometer

angstrom unit to nanometer

Sadržaj:

Anonim

Tehnički inženjer je kategoriziran kao specijalitet vojne struke (MOS) 12T. Oni provode izmjere zemljišta i izrađuju karte. To je ključna uloga u bilo kojem građevinskom projektu vojske.

Tehnički inženjer u vojsci ima duži period obuke nego mnogo drugih vojnih poslova jer postoji ogromna količina visoko tehničkih informacija koje ovi vojnici trebaju naučiti. Ova uloga odgovorna je za nadgledanje razvoja gradilišta, što uključuje izmjere, izradu i izradu građevinskih planova i specifikacija.

Dužnosti i odgovornosti tehničkog inženjera (12T)

Ovaj posao ima različite dužnosti koje uključuju detaljne odgovornosti kao što su sljedeće:

  • Izvođenje terenskih i laboratorijskih testova na građevinskim materijalima, pregledima i nacrtima
  • Crtanje topografskih karata i grafikona pomoću CAD (računalom podržanih nacrta) sustava i softvera
  • Crtanje dijagrama za električne instalacije i vodovodne instalacije u konstrukcijama
  • Pružanje tehničke podrške za horizontalne i vertikalne građevinske projekte vojske
  • Korištenje GPS tehnologije za izvođenje geodetskih i građevinskih istraživanja
  • Izgradnja modela za pomoć pri planiranju građevinskih projekata

Plaća tehničkog inženjera (12T)

Ukupna naknada za ovo radno mjesto uključuje hranu, stanovanje, posebnu plaću, medicinsko i vrijeme za odmor. Ako se upišete pod određenim MOS kodovima u vojsku, možda ćete također imati pravo na određene gotovinske bonuse do 40.000 dolara ako se posao tehničkog inženjera smatra jednim od radnih mjesta vojske u potražnji.

Vi svibanj također biti u mogućnosti da zaradite naknade za obrazovanje, kao što su stipendije za pokrivanje pune cijene školarine, stipendije za troškove života, i novac za knjige i naknade.

Obrazovanje, obuka i certifikacija

Ovaj posao zahtijeva od kandidata da mogu obavljati poslove koji uključuju sljedeće:

  • Testiranje: Za ovaj posao ne postoji sigurnosno odobrenje Ministarstva obrane, ali trebat će vam bod najmanje 101 na području tehničke osposobljenosti (ST) OECD-a (ASVAB).
  • Trening: Ako odaberete ovaj MOS, potrebno je provesti deset tjedana u Osnovnoj borbenoj obuci (inače poznatoj kao kamp za obuku) i 17 tjedana u Fort Leonard Woodu u Missouriju za napredni individualni trening (AIT). Kao i kod svih vojnih poslova, obuka će biti podijeljena između nastave u učionici i obuke na radnom mjestu. Vaša obuka osigurat će vam poznavanje tehnika izmjere i izrade nacrta, kako interpretirati snimanje iz zraka, te principe arhitektonskog i konstrukcijskog crtanja.
  • Ostali zahtjevi: Potreban je normalan vid boje (bez sljepoće) i morat ćete pokazati da ste zaslužili priznanje za dvije godine matematike u srednjoj školi, uključujući algebru i jednu godinu opće znanosti.

Vještine i kompetencije tehničara (12T)

Možda se dobro slažete s ovom ulogom ako posjedujete neke ili sve sljedeće vještine ili sposobnosti:

  • Sažetak: Može pretvoriti apstraktne ideje u sveobuhvatne karte ili crteže
  • Interes za karte: Imajte interes i talent za izradu karata i grafikona za objašnjenje informacija
  • CAD znanje: Znati koristiti CAD programe
  • Matematička sposobnost: Imajte interes i sklonost prema algebri, geometriji i trigonometriji

Job Outlook

Budući da ćete biti obučeni za CAD i druge visoko tehničke sustave, nakon što budete služili kao MOS 12T, bit ćete spremni za mnoštvo civilnih građevinskih, arhitektonskih i inženjerskih poslova.

Program Partnerstvo za uspjeh mladih (PAYS)

Vojnici zainteresirani da budu tehnički inženjer izvan vojske mogu se prijaviti za civilno zapošljavanje upisom u program PAYS.

PaYS program je mogućnost zapošljavanja koja jamči intervju za posao s vojnim prijateljima koji traže iskusne i obučene veterane kako bi se pridružili njihovoj organizaciji. Više možete saznati na stranicama programa PaYS. Neke od mnogih tvrtki koje sudjeluju u ovom programu uključuju sljedeće:

  • AT&T, Inc.
  • Tvrtka Hewlett-Packard
  • Kraft Foods Global, Inc.
  • Sears Holdings Corporation
  • Time Customer Service, Inc.
  • Walgreen Co.

Radno okruženje

Ovo nije posao za nekoga tko ne voli raditi na otvorenom; provest ćete mnogo vremena na terenu, vjerojatno u svim vremenskim uvjetima. Morat ćete biti sposobni ispuniti zahtjeve vojske za jakom snagom.

Radni raspored

Taj položaj obično ima raspored rada na puno radno vrijeme.

Kako dobiti posao

TRENING

Završite osnovnu borbenu obuku i naprednu individualnu obuku.

TESTIRANJE

Uzmite ASVAB test i postignite odgovarajući ASVAB rezultat od 101 ili više za tehničko područje (ST).

Ispuniti dodatne zahtjeve

Uvjerite se da možete zadovoljiti sve dodatne zahtjeve, kao što su pozadinska istraga, tajna sigurnosna provjera i zahtjevi za fizičku snagu.

Usporedba sličnih poslova

Horizontalni građevinski inženjer (12N):

  • Aktivno / rezervirano: oboje
  • Službenik / angažiran: uvršten
  • Ograničenja: Nema

Električar interijera (12R):

  • Aktivno / rezervirano: oboje
  • Službenik / angažiran: uvršten
  • Ograničenja: Nema

Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.