Saznajte više o geografskim i lokacijskim diferencijacijama

Tvrtke koje imaju zaposlenike na više geografskih područja često imaju geografske razlike u plaćama (ili razlike u plaćama na licu mjesta) u platnim ljestvicama. U poduzeću s geografskim razlikama u plaćama zaposlenik u području s višim stopama nadnica za usporedive poslove i / ili višim troškovima života bit će plaćen više nego vršnjaci na drugim mjestima u tvrtki, a svi ostali jednaki. Način na koji se te politike upravljaju mogao bi imati veliki utjecaj na procjenu planova za kompenzaciju, odabir poslodavaca i postavljanje karijere.

Prevalencija geografskih diferencijala plaća

Prema savjetnicima za naknadu Culpepper i Associates, među tvrtkama s radnim mjestima na više od jednog geografskog područja, geografske razlike u plaćama koriste:

• 76% tvrtki sa 100 ili više zaposlenika
• 86% tvrtki s 10.000 ili više zaposlenika

Računanje geografskih diferencijala plaća

Također prema Culpeperovim tvrtkama s geografskim razlikama u plaćama:

• 89% faktora u istraživanjima lokalnih plaća
• 38% faktora u lokalnim troškovima života
• 13% faktor inflacije (CPI)
• 3% faktor u podacima o nezaposlenosti ili zaposlenosti
• 68% godišnje prilagođava razlike u plaćama
• 19% prilagođava razlike u plaćama svake dvije godine
• 4% prilagođava razlike u plaćama svake tri godine

Implementacija geografskih diferencijala plaća

Culpepper navodi tri uobičajene metode za primjenu geografskih razlika u plaćama:

• Različite strukture plaća na različitim lokacijama
• Pojedinačne prilagodbe na plaće
• Dopunska geografska diferencijalna plaćanja

Od tvrtki s geografskim razlikama u plaćama, 75% koristi prvu metodu. Treća metoda može obuhvatiti pristup zasnovan na formuli, u kojem se postotak prilagođavanja dodaje osnovnoj plaći zaposlenika, prema mjestu rada.

Geografske razlike u plaćama prema razini posla

Zemljopisne razlike u plaćama nude se za:

• 38% rukovoditelja
• 77% direktora i menadžera
• 87% osoblja na profesionalnoj razini
• 85% zaposlenika po satu i izuzeće

Definiranje geografskog područja za geografske razlike plaća

Culpepper izvješćuje da su među tvrtkama s geografskim razlikama u plaćama korištene geografske definicije:

• Gradovi (60% tvrtki)
• Država ili provincija (20%)
• Široka regija ili teritorij (20%)
• Zemlja (12%)
• Lokacije unutar zadane udaljenosti (11%)
• Lokacije sa sličnim tržišnim stopama plaća (24%)

Gore navedene brojke povećavaju se za više od 100% zbog tvrtki koje koriste više metoda.

Caveat na Culpepperu

Culpeperovi podaci temelje se na anketi provedenoj 2009. godine u kojoj je sudjelovalo 340 poslodavaca, od kojih se 79% odnosi na tehnologiju, znanost o životu, zdravstvo, energiju i inženjering. Javne tvrtke su samo 58% uzorka. Ipak, Culpepperove ankete su široko citirane.

Razmatranja geografskih razlika u plaćama

Prije nego što prihvatite posao u tvrtki koja ima dalekosežne operacije, trebate se raspitati o tome što, ako uopće postoji, sustav geografskih razlika u plaćama održava. To bi moglo imati važne posljedice ako se ikada premjestite između radnih mjesta ili razmišljate o kretanju unutar tvrtke. Među vašim glavnim problemima treba biti:

• Postavljaju li se automatske i trenutne prilagodbe plaćanja kada promijenite lokacije.
• Pokreće li premještanje na mjesto s nižom cijenom automatsko smanjenje plaćanja.
• Što se događa s vašom plaćom nakon preseljenja ako je vaša plaća dogovorena i nestandardna.

Osim toga, situacije u kojima putujete preko državnih granica mogu dodati vlastite složenosti, osobito ako postoje velike razlike u stopama poreza na dohodak ili poreza na plaću koje procjenjuju pojedine države. Razmotrite slučaj u kojem u početku živite i radite u višim troškovima, višem poreznom stanju, ali onda prihvatite transfer na radno mjesto u nižoj cijeni, nižoj poreznoj državi.

U tom slučaju, ako se geografske razlike u plaćama pokreću na temelju radnog mjesta, promjena radnog mjesta, ali ne i vašeg doma, može uzrokovati smanjenje plaće. Međutim, vaši vlastiti troškovi života ne bi se smanjili. Doista, vaš račun ukupnog poreza na dohodak i dalje bi bio na višoj stopi od države u kojoj živite. Trebate unaprijed odrediti ima li tvrtka iznimke za scenarije kao što je ovaj.

Također imajte na umu da, jer su federalne stope poreza na dohodak iste zemlje, mnogi ljudi u najvišim poreznim razredima postoje jednostavno zato što žive u višim troškovnim regijama. Čak i prije poreza, mnogi od tih ljudi imaju niži životni standard od ljudi u nižim poreznim razredima koji žive negdje drugdje. To je još jedno ključno razmatranje ako ste otvoreni za život i rad na različitim mjestima.