Kandidati - Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA)

Odlomak I Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (ADA) čini nezakonitim da poslodavac diskriminira kvalificiranog podnositelja zahtjeva s invaliditetom. ADA se primjenjuje na privatne poslodavce s 15 ili više zaposlenika te na poslodavce u državnoj i lokalnoj upravi.

Osim toga, postoje državni zakoni koji zahtijevaju razumne uvjete za osobe s invaliditetom. Provjerite na svom web-mjestu Državnog ministarstva rada informacije o propisima na vašem mjestu.

ADA Definicija invalidnosti

ADA definira osobu s invaliditetom kao osobu koja: (1) ima fizičko ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava veliku životnu aktivnost, (2) ima evidenciju ili povijest značajno ograničavajućeg oštećenja, ili (3) se smatra ili poslodavac smatra da ima značajno ograničenje.

Podnositelj zahtjeva s invaliditetom, kao i svi drugi podnositelji zahtjeva, mora biti u stanju ispuniti zahtjeve poslodavca za poslom, kao što su obrazovanje, osposobljavanje, radno iskustvo, vještine ili licence. Osim toga, podnositelj zahtjeva s invaliditetom mora biti sposoban obavljati "osnovne funkcije" posla temeljne dužnosti ili samostalno ili uz pomoć "razumne prilagodbe". Međutim, poslodavac ne mora pružiti razumnu prilagodbu koja će uzrokovati "nepotrebne poteškoće", što je značajna poteškoća ili trošak.

Neke važne točke vezane uz prijavu za zapošljavanje su:

Razumni smještaj za razgovore

Poslodavci su dužni pružiti "razumnu prilagodbu" - odgovarajuće izmjene i prilagodbe - kako bi vam omogućili da se uzmete u obzir za otvaranje posla. Razumni smještaj može također biti potreban kako bi vam omogućio obavljanje posla, pristup radnom mjestu i uživanje u "pogodnostima i povlasticama" zaposlenja dostupnih zaposlenicima bez invaliditeta. Poslodavac vas ne može odbiti uzeti u obzir jer vam je potrebna razumna prilagodba za natjecanje ili obavljanje posla.

Najbolje je da poslodavcu javite čim shvatite da ćete trebati razumnu prilagodbu za neki aspekt procesa zapošljavanja. Poslodavcu je potrebno unaprijed obavijestiti o mnogim smještajnim kapacitetima, kao što su tumači znakovnog jezika, alternativni formati za pisane dokumente i podešavanje vremena za pisani test. Poslodavac može također trebati unaprijed obavijestiti kako bi osigurao pristupačno mjesto za test ili razgovor.

Morate obavijestiti poslodavca da vam je potrebna neka vrsta promjene ili prilagodbe u procesu prijave / razgovora zbog vašeg zdravstvenog stanja. Ovaj zahtjev možete podnijeti usmeno ili pismeno, ili netko drugi može podnijeti zahtjev za vas (npr. Član obitelji, prijatelj, zdravstveni djelatnik ili drugi predstavnici, kao što je trener za posao).

Što poslodavac ne može pitati

ADA zabranjuje poslodavcima postavljanje pitanja koja bi mogla otkriti postojanje invaliditeta prije nego što se ponude za posao (tj. Razdoblje prije ponude). Ova zabrana obuhvaća pisane upitnike i upite tijekom razgovora, kao i medicinske preglede. Međutim, takva pitanja i liječnički pregledi dopušteni su nakon produljenja ponude za posao, ali prije nego što osoba započne s radom (tj. Razdoblje nakon davanja ponude). Primjeri zabranjenih pitanja tijekom razdoblja pred-ponude uključuju:

• Imate li srčane bolesti? Imate li astmu ili neke druge poteškoće s disanjem?
• Imate li invaliditet koji bi ometao vašu sposobnost obavljanja posla?
• Koliko ste dana prošle godine bili bolesni?
• Jeste li ikada podnijeli zahtjev za radničku naknadu? Jeste li ikada bili ranjeni na poslu?
• Jeste li se ikada liječili zbog problema s mentalnim zdravljem?
• Koji lijekovi na recept trenutno uzimate?

Kvalifikacije za posao

Poslodavac vas ne mora zaposliti ako niste u mogućnosti obavljati sve bitne funkcije posla, čak i uz razumnu prilagodbu. Međutim, poslodavac vas ne može odbiti samo zato što vas invaliditet sprječava u obavljanju manjih dužnosti koje nisu bitne za posao.