Osnove dugoročne koristi za osobe s invaliditetom

Vijeće za svijest o invaliditetu izvješćuje da prosječno odsustvo dugotrajne invalidnosti iznosi 34,6 mjeseca. Većina ozljeda i bolesti uzrokovane su mišićno-koštanim ozljedama i rakom.Neki poslodavci svojim zaposlenicima nude plan dugoročnog invalidskog osiguranja, kako bi zaštitili zaposlenike i osigurali da se vrate na posao u razumnom vremenskom razdoblju.

Što je dugoročno invalidsko osiguranje?

Dugoročno invalidsko osiguranje pokriva dio dohotka zaposlenika (oko 50-70 posto) kada je zaposlenik ozlijeđen ili teško bolestan. Važno je napomenuti da, ako je zaposlenik povrijeđen s posla, radnička naknada neće ih pokriti.

Kada zaposlenik ne može raditi duže vrijeme, plan dugoročne invalidnosti može pomoći u pokrivanju dijela plaće zaposlenika. Dugotrajna invalidnost obično se pojavljuje nakon što se istekne kratkoročna politika o invalidnosti. To se događa oko 10 do 53 tjedna nakon natjecanja, s prosjekom od 26 tjedana.

Američko ministarstvo rada izvješćuje da "većina dugoročnih planova (88 posto) ima maksimalni iznos za isplatu, a medijan maksimalne isplate u 2014. godini bio je 8.000 dolara mjesečno."

Tko plaća pokriće?

Postoji nekoliko izbora o tome tko može platiti dugoročni plan invalidnosti. Prije mnogo godina mnoge su tvrtke platile puni iznos za dugotrajnu invalidnost. Sada trend ima pomak troškova od ove metode. Ovisno o odabranoj opciji, mogu postojati različiti troškovi i porezne implikacije:

• Poslodavac je u potpunosti platio plan
• Plan u cijelosti plaćen za zaposlenika
• Zajednički plan troškova

Uvjeti i odgovornosti pokrivenosti

Invalidsko osiguranje je prednost koja je općenito jedan od najvažnijih dijelova paketa naknada. Dok se neke tvrtke odlučuju za financiranje kratkoročne invalidnosti ili čak ne nude ni jedno, mnogo više poslodavaca nudi program dugoročnog invaliditeta koji se financira putem administratora treće strane, kao što je invalidski osiguravatelj.

Poslodavci mogu odabrati koliko pokrivenost bira za svoje zaposlenike. Većina planova pokriva 50-70 posto mjesečne plaće. Trajanje planiranih naknada također se može produžiti neko vrijeme. Neki planovi plaćaju samo invaliditet od 5-10 godina svima koji su kvalificirani, dok će drugi plaćati do 65. godine, na temelju rasporeda stopa.

Određena zanimanja diktiraju iznos pokrića i krajnju odgovornost poslodavaca da osiguraju odgovarajuće pogodnosti za svoju radnu snagu. DOL savjetuje da manje plaćena zanimanja u uslužnom sektoru imaju manju vjerojatnost da će izabrati pokrivenost, a najviše su skloni ozljedama. Oni su također skupina zanimanja koja se najvjerojatnije prijavljuje za invalidsko osiguranje za socijalnu zaštitu.

Prema pravilima plana, zaposlenici koji podnose prijavu za invalidnost mogu se kvalificirati samo za pokriće pod određenim uvjetima. Glavni uvjeti navedeni su u nastavku:

• Zaposlenici moraju raditi za poslodavca određeno vrijeme prije nego se pokrivenost pokrene.
• Zaposlenici moraju raditi puno radno vrijeme, obično 30 sati ili više tjedno.

Sljedeći dio je dio onoga što paket dugoročnih invalidskih naknada može uključivati:

• Postotak mjesečne plaće isplaćene do unaprijed određenog mjesečnog iznosa (obično između 50 do 70 posto mjesečne plaće).
• Počinje (obično između 90 i 180 dana).

Ovisno o uvjetima plana, osoba s invaliditetom može biti ograničena na količinu pokrivenosti koju primaju te će morati odabrati drugu karijeru za koju su prikladni, u obrazovanju ili obuci. Druga mogućnost, obično rezervirana za visokokvalificirane radnike ili više rukovodstvo, je ugovor o dugotrajnom invaliditetu koji osobi s invaliditetom omogućuje primanje naknada za vrijeme trajanja pokrivenosti, bez mijenjanja zanimanja.