Kako prenijeti poslove u vašoj tvrtki

Postoje mnogi razlozi zbog kojih zaposlenici razmjenjuju poslove. Kada se premještate i želite nastaviti raditi za istu tvrtku, prijenos može biti održiva opcija. U nekim slučajevima vaš poslodavac može se jednostavno složiti da vam omogući rad na istom ili sličnom poslu na drugom mjestu. U drugima ćete možda morati podnijeti zahtjev za otvorenu poziciju na novoj lokaciji. To ovisi o politici tvrtke, zahtjevima radne snage i potrebama osoblja u odjelima ili mjestima.

Postoje i drugi razlozi koje želite prenijeti. Ako niste oduševljeni svojim poslom, ali kao što je vaša tvrtka, jedno od prvih mjesta koje možete uzeti u obzir za novo zapošljavanje može biti vaš trenutni poslodavac. Kada ste zainteresirani za promjenu funkcije posla, prijenos može biti dobar način za pokretanje nove karijere bez potrebe za zapošljavanjem u novoj tvrtki.

Kao i kod prijenosa lokacija, ako želite prebaciti odjele, želite raditi na drugom funkcionalnom području ili želite raditi na drugom poslu, možda ćete moći zatražiti prijenos, ili ćete možda morati slijediti formalnu politiku prijaviti se za posao (a) za koji ste zainteresirani.

Prednosti prijenosa

Interni prijenos može imati mnoge prednosti u odnosu na odustajanje od posla i napuštanje tvrtke, uključujući zadržavanje vaše trenutne razine plaće, mirovinski plan, pokrivenost zdravstvenom skrbi, odmor, pogodnosti i pogodnosti, te prijateljstva s suradnicima.

Vrste transfera

Prijenos se smatra lateralnim prijenosom kada se radi o prijenosu na isti posao na drugom mjestu ili na istoj razini posla u istom ili drugom odjelu. Ako se prijavljujete za posao na višoj razini, to će se smatrati promicanjem radnog mjesta, a ne prijenosom.

Kako zatražiti prijenos

Postoji nekoliko različitih načina na koje možete zatražiti prijenos, ovisno o organizaciji i vašem odnosu s nadzornicima i osobljem. To uključuje povremenu ili formalnu raspravu s upraviteljem ili odjelom za ljudske resurse i pismeni zahtjev za prijenos.Također možete podnijeti zahtjev za otvorene pozicije (kao što bi se primjenjivao vanjski kandidat za posao), iako vam se može posvetiti posebna pažnja kao trenutni zaposlenik. Pregledajte kako svaka opcija funkcionira i razmotrite savjete za uspješno prebacivanje bez ugrožavanja vaše trenutne uloge.

Primjer pisma koji zahtijeva prijenos

Tvrtka može od vas zatražiti pismeni zahtjev za prijenos. Ako je tako, vaše pismo treba sadržavati:

• Razlog zbog kojeg pišete
• Vaša pozadina s tvrtkom
• Pojedinosti o zahtjevu za prijenos
• Naglasak na tome kako će vaš transfer donijeti korist organizaciji.

Evo primjera pisma zahtjeva za prijenos posla, uz predložak koji možete preuzeti da biste stvorili vlastito pismo.

Kako pronaći dostupna radna mjesta

Ako se trebate prijaviti za otvorenu poziciju kao dio postupka prijenosa, možda ćete to moći učiniti online. Većina poslodavaca navodi otvorena radna mjesta na web-lokaciji svoje tvrtke. Možda ćete se moći prijaviti za obavijesti e-poštom koje će vas obavijestiti o novim radnim mjestima.

Neke tvrtke šalju popise dostupnih radnih mjesta zaposlenicima, tako da su svi trenutni radnici obaviješteni o dostupnim radnim mjestima.

U manjim tvrtkama proces može biti manje formalan i možda ćete morati razgovarati s upravom o vašem interesu za prijenos.

Kako se prijaviti za internu poziciju

U nekim slučajevima, zaposlenici zainteresirani za prijenos moraju se prijaviti za nova radna mjesta unutar tvrtke. Neki poslodavci prihvaćaju prijave od unutarnjih prijavitelja prije nego što otvore vanjske kandidate. Ako je to slučaj, to znači da ćete imati prednost tijekom procesa zapošljavanja. Međutim, možda ćete se i dalje morati prijaviti i intervjuirati za posao, osobito ako je novi posao u drugom odjelu ili na drugom mjestu.

Neke velike tvrtke mogu imati pojednostavljen postupak za zaposlenike koji se žele preseliti i mogu pružiti financijsku pomoć za premještanje za teško popunjena radna mjesta. Provjerite web-mjesto karijere svoje tvrtke ili provjerite u odjelu za ljudske resurse upute o postupku prijave za prijenos.

Savjeti za prijenos poslova u vašoj tvrtki

Bilo da premještate ili razmišljate o promjeni s jednog na drugo funkcionalno područje, to se često može obaviti unutar iste tvrtke. To je zato što ćete sa sobom donijeti dragocjeno znanje o tvrtki i industriji koje netko od stranaca ne bi posjedovao. Dodatni element vaše žalbe može biti vaš ugled kao vrijednog i kompetentnog zaposlenika. Može ukloniti dio neizvjesnosti zapošljavanja koji se odnosi na dovođenje novog radnika izvana.

Međutim, interni potez također može biti rizičan ako niste pažljivi s načinom na koji rješavate zahtjev za prijenos. Evo nekoliko savjeta o tome kako prenijeti poslove.

Razmislite o razgovoru s upraviteljem, Možda ima smisla razgovarati o mogućnosti internog premještanja izravno s vašim trenutnim menadžerom, tako da oni ne misle da se šuljaš iza leđa. Međutim, postoje situacije u kojima će osobnost vašeg upravitelja to otežati. Ako je to slučaj, možda ćete morati raditi s drugim kontaktima kao što su potencijalni menadžeri, osoblje za ljudske resurse ili nadzornik vašeg upravitelja. Značajan rizik od reakcije može se pratiti ako ne obavijestite svog nadzornika i bit će teško vratiti se natrag nakon što krenete s tim smjerom djelovanja.

Stoga pažljivo odmjerite opcije prije podnošenja zahtjeva za prijenos.

Pobrinite se da vaša izvedba i odnos budu izvrsni nakon što ste donijeli odluku da nastavite s trenutnim poslom. Vaš odnos s vašim trenutnim menadžerom i njihovo mišljenje o vašem karakteru, produktivnosti i radnim navikama će imati znatnu težinu dok se prijavljujete za nova radna mjesta. Tvrtke obično ne žele dopustiti zaposleniku da napusti organizaciju, ali neće oklijevati da pošalje marginalnu radničku ambalažu ako se čini nezadovoljnom svojom trenutnom pozicijom.

Ako ciljate druge odjele u svojoj tvrtki, potražite mogućnosti interakcije s osobljem tog odjela. Volontirajte za projekte koji će vam omogućiti da pokažete svoje talente i radnu etiku suradnicima i menadžerima u odjelima od interesa. Potražite zadatke odbora ili radne skupine za inicijative na razini cijele tvrtke koje bi mogle povećati vašu vidljivost i dovesti vas u kontakt s potencijalnim menadžerima.

Nastojte razviti odnos mentora i štićenika s vašim trenutnim menadžerom.Potražite savjet za savjet i uključite se u diskusije o svom profesionalnom razvoju i razvoju karijere. Menadžer koji je uložen u vašu karijeru vjerojatno će podržati prijelaz iz vašeg odjela.

Budite sigurni da ste jednako oprezni pri predstavljanju svojih kvalifikacija menadžerima za zapošljavanje kada se prijavljujete za posao unutar tvrtke kao što biste se prijavili za vanjski posao. Nemojte pretpostavljati da interni članovi osoblja detaljno znaju sve vaše prednosti i postignuća. Navedite i dokumentirajte svoje vjerodajnice kako biste bili sigurni da razumiju da ste vrlo dobro prilagođeni poslu. Također, budite sigurni da su reference unutar tvrtke koji mogu posvjedočiti svoje vještine.