• 2024-09-28

Pisanje plana karijere - zašto vam je potreban

Word (sređivanje diplomskog) - numeracija strana, sadržaj, page break, footnote, header | TV Rovac

Word (sređivanje diplomskog) - numeracija strana, sadržaj, page break, footnote, header | TV Rovac

Sadržaj:

Anonim

Razvoj akcijskog plana za karijeru je četvrti korak u procesu planiranja karijere. Trebali biste napisati jedan nakon temeljitog samoprocjene, potpunog istraživanja održivih mogućnosti karijere i određivanja koji je najbolji. Slijedi akcijski plan.

Akcijski plan za karijeru je kao mapa puta koja će vas od točke A - odabrati zanimanje - do točke B - postati zaposlena u toj karijeri. Čak vam pomaže da prijeđete točku B, na točke C do Z, kako napredujete u karijeri. Također se naziva individualiziranim (ili individualnim) planom karijere ili individualiziranim (ili individualnim) planom razvoja karijere.

Popratne informacije

Napravite radni list koji možete upotrijebiti za prikaz vašeg akcijskog plana karijere. Trebao bi sadržavati četiri odjeljka u nastavku.

Povijest zapošljavanja / obrazovanje i osposobljavanje

Naslov prvi dio vašeg radnog lista "Povijest zapošljavanja / Obrazovanje i obuka". Ovaj dio je jednostavan. Navedite sve poslove koje ste imali u obrnutom kronološkom redoslijedu, od najnovijih do najnovijih. Uključite lokaciju tvrtke, naziv radnog mjesta i datume na kojima ste radili na tom poslu.

Kada napokon napišete svoj životopis, organiziranje tih informacija pokazat će se vrlo korisnim. To vrijedi i za sljedeći dio - obrazovanje i obuka. Navedite škole koje ste pohađali, datume koje ste pohađali i bodove, certifikate ili diplome koje ste zaradili. Također navedite dodatne obuke i sve profesionalne licence koje posjedujete.

Sljedeće, popis volonterskog ili drugog neplaćenog iskustva. Možda ćete uvidjeti da je nekoliko tih aktivnosti relevantno za vaše profesionalne ciljeve. Volontiranjem ste možda razvili vještine koje će odigrati ključnu ulogu u vašoj budućoj karijeri. Opet, možete koristiti ove informacije o svom životopisu, na intervjuima za posao, ili kada se prijavite na fakultet ili diplomsku školu.

Rezultati samoprocjene

Sljedeći dio vašeg radnog lista trebao bi biti "Rezultati samoprocjene". Ako ste se susreli s savjetnikom za karijeru ili slično obučenim stručnjakom koji je proveo samoprocjenu kako bi vam pomogao u prikupljanju informacija o sebi, ovdje možete zapisati rezultate koje ste dobili od njih, uključujući zanimanja koja su vam predložena tijekom te faze., Možda ćete čak htjeti priložiti informacije koje ste prikupili kada ste istraživali te karijere kako biste kasnije mogli pogledati svoje bilješke.

Od svih zanimanja koja ste istražili, u nekom trenutku procesa, suzili ste svoj izbor do jednog od njih. To je ona koju namjeravate slijediti. Možda imate čak dva zanimanja - jedno za kratkoročno i jedno za dugoročno. Na primjer, možete reći da želite najprije postati medicinska sestra, a nakon što ste stekli neko iskustvo, namjeravate postati registrirana medicinska sestra.

Kratkoročni i dugoročni ciljevi

Sljedeći odjeljak trebao bi biti mjesto na kojem možete navesti svoje profesionalne i obrazovne ciljeve. Oni bi trebali odgovarati jedni drugima jer postizanje ciljeva zanimanja obično ovisi o dostizanju obrazovnih ciljeva. Trebali biste imati kratkoročne ciljeve - one koje možete dosegnuti tijekom godine ili manje - i dugoročne ciljeve koje možete postići za pet ili manje godina. U ovom petogodišnjem planu možete koristiti povećanja od jedne do dvije godine. Ovaj će vam raspored olakšati praćenje.

Ako je vaš dugoročni profesionalni cilj postati odvjetnik, evo što bi vaši kratkoročni i dugoročni planovi mogli izgledati ovako:

  • Prva godina: Završite diplomu (12 bodova preostalo za polaganje), prijavite se na pravni fakultet, prihvatite pravo
  • Druga godina do četvrte godine: Uđite u pravnu školu, učite teško i zaradite dobre ocjene, diplomirajte na pravnom fakultetu s mnogo ponuda za posao
  • Pet godina: Počnite raditi u odvjetničkoj tvrtki

Prepreke u postizanju ciljeva

Dok pokušavate postići svoje ciljeve, možda ćete se suočiti s nekim preprekama. Morat ćete pronaći načine da ih zaobiđete. U ovom odjeljku svog akcijskog plana možete navesti sve što vam može pomoći da postignete svoje ciljeve. Zatim navedite moguće načine za njihovo prevladavanje.

Na primjer, vi svibanj biti primarni skrbnik za svoju djecu ili starije roditelje, što može ometati vašu sposobnost da završite svoj stupanj. Možete se nositi s ovom preprekom tako što ćete zatražiti pomoć svog supružnika ili drugog rođaka. Možda možete organizirati dnevni boravak za djecu ili odrasle.

Vi ste na putu

Dobro osmišljen akcijski plan za karijeru pokazat će se kao vrlo koristan alat. Pažljivo ste prošli proces planiranja karijere, birajući odgovarajuće zanimanje. Postavljanje ciljeva i planiranje onoga što trebate učiniti kako biste ih ostvarili, osigurat će da dosegnete svoju karijeru.


Zanimljivi članci

Tapnite u moć mentorstva i treniranja zaposlenika

Tapnite u moć mentorstva i treniranja zaposlenika

Želite znati kako pronaći mentora, imati koristi od mentora i mentorirati druge zaposlenike? Ovdje su neke osnovne savjete za mentorstvo i treniranje zaposlenika.

Vojska Job Profile: 11C Indirektna Fire pješak

Vojska Job Profile: 11C Indirektna Fire pješak

Indirektni vatrogasni pješak, vojna strukovna specijalnost (MOS) 11C odgovoran je za upravljanje i pozicioniranje minobacača, među ostalim dužnostima.

Zrakoplovstvo: Zrakoplovna oprema na kopnu AFSC 2A6X2

Zrakoplovstvo: Zrakoplovna oprema na kopnu AFSC 2A6X2

Zrakoplovci u ovom poslu održavaju opremu za svemirsku plovidbu (AGE) kako bi podržali zrakoplovne sustave ili podsustave, kao i njihove funkcije i aktivnosti.

Pohvale zaslužne jedinice vojske

Pohvale zaslužne jedinice vojske

Naučite o pohvalama Jedinice za zasluge, koje se dodjeljuju za najmanje šest mjeseci izvanrednih usluga u operacijama protiv naoružanog neprijatelja.

Osposobljavanje zaposlenika In-house ima moćne prednosti

Osposobljavanje zaposlenika In-house ima moćne prednosti

Postoje ozbiljne prednosti koje nude interne obuke, a ne slanje zaposlenika na offsite seminare / klase. Saznajte kako trenirati u kući.

Tattoo, Body Art i Brands Coast Guard Policy

Tattoo, Body Art i Brands Coast Guard Policy

Politika koja se odnosi na tetovaže, oznake tijela, pirsing / sakaćenje za Obalnu stražu Sjedinjenih Država