Ured Politika - Dobiti naprijed bez igranja Dirty

Pojam "uredska politika" obično se povezuje s konceptom napredovanja na poslu korištenjem taktike s prekidima. Drugi način gledanja na to, čini se, čini se malo manje neugodnim. Umjesto da razmišljamo o uredskoj politici kao o penjanju na korporacijsku ljestvicu, koračajući rukama drugih ljudi na donje prečke, možemo je umjesto toga definirati kao napredovanje u karijeri znajući kako elegantno upravljati političkom strukturom organizacije.

Nemojte igrati prljavo

Korištenje uredske politike za gaženje ljudi neće uzrokovati ništa osim svađe na vašem radnom mjestu. Igranje prljavih stvari kako bi napredovalo iritirat će vaše suradnike, ostavljajući vas izoliranim, a gotovo je nemoguće obaviti svoj posao bez podrške vaših suradnika. Čak i ako je moguće doći do vrha, nitko neće biti tu da uživa s vama.

Potpuno je nepotrebno - i samoporažavajuće - igrati prljavo. Stavljajući svu svoju energiju u iskorištavanje taktičkih postupaka kako biste napredovali, izgubit ćete fokus na dobro obavljanje posla. To će biti gotovo nemoguće postići ništa vrijedno i da će smanjiti vašu priliku impresionirati svog šefa.

Umjesto da upotrijebite energiju kako biste sanjali načine na koje možete preći na posao, umjesto toga upotrijebite ga da biste saznali neka pravila koja će vam pomoći da izvučete najbolje iz uredske politike.

Pravila za korištenje uredske politike

• Pobrinite se da shvatite formalne i neformalne hijerarhije vaše organizacije. Iako svaki entitet ima službenu organizacijsku shemu, postoji i neslužbena struktura. Na primjer, prema pisanom lancu zapovijedanja, potpredsjednik zadužen za vašu podjelu može se činiti da donosi sve odluke. U stvarnosti to može biti njezin drugi zapovjednik.
• Objasnite viši stupanj svojih postignuća. Često se ljudi boje bojati svoje rogove jer se osjećaju kao da se hvale. Međutim, ako ne dopustite onima koji su glavni moraju znati što radite, tko će? Kada dođe vrijeme da donesu odluke o tome koga da promoviraju, trebali bi znati tko ste i što ste pridonijeli konačnom rezultatu tvrtke. Također, budite bliski i čestitajte svojim suradnicima na njihovim postignućima.

• Budite ljubazni prema administrativnom pomoćniku ili tajniku svog šefa. Ne samo da je to ispravna stvar, nego može utjecati i na vaš uspjeh. On ili ona imaju ovlasti odobriti pristup vašem šefu i mogu utjecati na neke njegove odluke.
• Poštujte svoje suradnike. Kao i vi, većina ljudi s kojima radite žele dobro obaviti posao. Ugodno okruženje olakšava svima da ostvare svoje ciljeve kao i ciljeve organizacije. Kada zaposlenici rade zajedno, to čini više za krajnji rezultat poslodavca nego kada pojedini radnici paze samo na svoje najbolje interese.

• Saznajte kako se nositi s dosadnim suradnicima. Na svakom radnom mjestu postoje različite vrste osobnosti i, nažalost, neće svi biti ugodni. Znati kako se nositi s najtežim kolegama olakšat će vam život i pomoći u izbjegavanju problema.
• Nikada nemojte širiti tračeve, ali obratite pozornost na sve što čujete. Dok će neke od njih biti lažne, dosta stvari će biti točne, ili će im barem imati zrnce istine. Nemojte djelovati na ništa dok ne shvatite da je to istina, ali imate strategiju u radu.

• Izbjegavajte postati predmetom ogovaranja na poslu. To može oštetiti vaš ugled i, kasnije, vašu karijeru, ako vaš šef donosi odluke na temelju toga. Čuvajte osobne podatke za sebe, ili ih barem ne dijelite s nikim tko je nepouzdan.
• Nemojte nikoga uvrijediti raspravljajući o kontroverznim temama. Među tim temama su religija i politika.
• Izgubite negativan stav na poslu. Umjesto da se žalite na probleme, pronađite načine da ih popravite. Ponesite valjane žalbe, zajedno sa svojim prijedlozima za poboljšanje, onima koji imaju moć promijeniti. To će omogućiti vašim nadređenima da vas vide kao proaktivnog zaposlenika umjesto onog koji se žali samo zbog žaljenja.