Što je karijera i kako planirate?

Putovanje u karijeri je proces koji zaposlenik koristi za određivanje kursa unutar organizacije za njegovu ili njezinu karijeru i razvoj karijere. Putovanje u karijeri uključuje razumijevanje znanja, vještina, osobnih karakteristika i iskustva potrebnih zaposleniku da napreduje svoju karijeru bočno, ili kroz pristup promocijama i / ili prijenosima odjela.

Putovanje u karijeri zahtijeva od zaposlenika da iskreno sagleda svoje ciljeve karijere, vještine, potrebno znanje, iskustvo i osobne karakteristike. Put u karijeri zahtijeva od zaposlenika da napravi plan za dobivanje onoga što je potrebno da bi svako od tih područja obavilo svoju karijeru.

Dužni ste sebi plan karijere

Hoćete li iskoristiti prednosti promišljeno razvijenog, pisanog plana karijere koju podržava poslodavac? Stvaranje karijere ili napredovanje u karijeri ključna je komponenta vašeg cjeloživotnog upravljanja karijerom.

Plan karijere je također ključni faktor u planiranju razvoja performansi (PDP) u kojem nadzornik i zaposlenik koji izvještava raspravlja i planira razvojne mogućnosti zaposlenika. PDP je važan jer je napisan, podijeljen s nadzornikom, a organizacija ga općenito prati za učinkovitost, a pregledava se kvartalno (preporučeno) ili redovito.

Ocjena rada u nekim organizacijama je također prilika za karijeru. Poznavanje karijere u organizacijama s formalnim procesom također se doživljava kao institucionalna podrška.

Put u karijeri obuhvaća željenu destinaciju zaposlenika i korake, iskustvo i razvoj koji će mu biti potreban za napredak na putu. Put u karijeri daje zaposleniku osjećaj smjera, način procjene napretka u karijeri i ciljeve karijere i prekretnice.

Razvijanje karijere lakše je i više podržano u organizaciji koja ima PDP proces ili učinkovitu procjenu uspješnosti ili proces planiranja karijere.

Međutim, kao individualni zaposlenik možete napraviti svoj vlastiti plan karijere. Vi ste pojedinac za koji je najvažnija karijera. Zaslužuješ promišljen plan karijere.

Kako razviti put u karijeri

Možete razviti put u karijeri tako što ćete pogledati željeni posao / posao unutar vaše organizacije. Zatim, rasporedite tečaj kroz poslove i odjele, uz pomoć svog nadređenog ili menadžera i osoblja za ljudske resurse, to je najvjerojatnija karijera koja će vam omogućiti da ostvarite svoj cilj.

Shvatite da dobivanje posla koji želite može zahtijevati bočne poteze, odjelne transfere i promocije posla na putu ako želite postići svoj cilj.

Postizanje željenog cilja također će zahtijevati da razvijate vještine, slijedite mogućnosti razvoja zaposlenika i steknete određena iskustva dok napredujete kroz karijeru kroz svoju organizaciju.

Pomoći će vam mentorski rad od mentora i mentorska pomoć iskusnijeg zaposlenika, vjerojatno zaposlenika s položajem iznad vaše na organizacijskoj tablici.

Dodatna razmatranja u razvoju karijere

Postoje tri dodatna razmatranja kada razvijate svoj plan karijere.

• Morate odlučiti o svojim ciljevima karijere i željenim poslovima. Dok vam mentorstvo i mentorstvo mogu pomoći da dođete do nekoliko mogućih mogućnosti za karijeru, kompletno istraživanje karijere je vaš zadatak izvan posla. Možete kontaktirati profesionalce u karijeri na svojim fakultetskim službama, lokalnim koledžima ili online istraživanjima na kojima postoji mnogo informacija o karijeri i karijernim testovima i kvizovima.
• Stavite svoj plan karijere u pisanom obliku. Ako ste dovoljno sretni da radite unutar organizacije koja ima proces razvoja zaposlenika i / ili razvoja karijere, pisani plan je sastavni dio. Ako ne, stavite svoj plan u pisanom obliku i podijelite ga sa svojim nadređenim, ljudskim resursima i uključite druge. Pisanje ciljeva je sastavni dio postizanja istih.

• Imate svoj plan karijere. Možete tražiti pomoć od drugih, ali vi ste osnovni primatelj nagrada stečenih planiranom karijerom. Vi ste odgovorni za traženje mentora koji se prijavljuje za interna otvaranja radnih mjesta i razvijanje vještina i iskustva potrebnih za postizanje svojih ciljeva. Nikada ne zaboravite ovu značajnu činjenicu: posjedujete svoj plan karijere. Nitko nikada neće brinuti koliko i vi.

Kako podržati učinkovito planiranje i razvoj karijere

Zaposlenici žele vidjeti i razumjeti njihove sljedeće prilike unutar tvrtke. To je posebno važno za ambiciozne zaposlenike koji žele i očekuju da budu mogućnosti za razvoj karijere zadovoljne i motivirane na poslu.

Promišljeni plan karijere ključni je čimbenik u angažmanu zaposlenika i zadržavanju zaposlenika. Organizacija doprinosi sposobnosti zaposlenika da razvije karijeru tako što će znanje, vještine, iskustvo i zahtjeve za posao za svako radno mjesto unutar tvrtke postati transparentnim. Pomoću tih informacija zaposlenik može planirati i pripremiti se za različite poslove i prilike.

Organizacija podržava zaposlenike u razvoju i ostvarivanju karijere pružanjem pristupa tim mogućnostima i informacijama.

• Opis posla
• Specifikacije posla
• Potrebne kompetencije
• Odgovarajući interni proces prijave za posao
• Pristup zaposlenicima koji trenutno obavljaju posao
• Tečajevi obuke
• Mogućnosti razvoja na poslu
• Zamjenjivanje posla
• Mentorstvo
• promocije
• Transferi ili bočni pokreti
• Trening od supervizora
• Formalni proces planiranja sukcesije

Uz pristup tim procesima i sustavima, svaki zaposlenik treba imati priliku nastaviti karijeru.