Kako objasniti degradaciju u razgovoru za posao

Ako ste poduzeli bilo kakve očite korake prema ljestvici karijere, bilo da se radi o naslovu ili ulozi, trebali biste biti spremni za svog potencijalnog poslodavca da se raspitate o degradaciji tijekom intervjua. Iako to ne mora biti prekidač za poziciju, trebali biste pokušati uokviriti taj prijelaz na najmanji mogući način.

Zapamtite da je intervju vaša prilika da istaknete svoje snage. To vrijedi čak i za situacije u kojima vas se pita o slabostima ili mogućim niskim bodovima u karijeri. Stoga:

• Budi iskren. Ne izmišljajte činjenice. Ako ste prestali s razlogom, ne okrećite ga kao otpuštanje. Istina će se najvjerojatnije pojaviti tijekom provjere, u kojem trenutku će tvrtka poništiti vašu ponudu.
• Budite kratki. Premda ćete se morati pozabaviti degradacijom kada vas se upita o tome, nema razloga da o tome razmišljate.
• Budite spremni krenuti dalje. Pripremite objašnjenje koje se usredotočuje na pozitivno što je više moguće - a zatim prijeđite na stvaranje slučaja za vas. Istražite tvrtku i radno mjesto i budite spremni razgovarati o vašim relevantnim vještinama i iskustvima.

Vi ste tu da biste se predstavili kao najbolji mogući kandidat za taj posao, i iako biste trebali imati prihvatljiv i istinit odgovor na ovo teško pitanje, nema razloga za daljnje razradu nego što je potrebno.

Najbolji način da odgovorite na pitanja vezana za razgovor o demotivaciji

Ako je vaša degradacija bila u prošlosti i sada ste prešli na posao na višoj razini, možete naglasiti ono što ste naučili i postigli od degradacije i kako se kvalificira za posao na višoj razini. Možda ste uočili slabost i poduzeli korake kao što su tečajevi ili radionice kako biste ojačali to područje. Zadržite fokus svog odgovora na pozitivan aspekt iskustva.

Vaš zadatak će biti izazovniji ako ste trenutno u poslu koji predstavlja korak dolje. U toj situaciji trebate naglasiti vještine koje ste primijenili i pozitivne rezultate koje ste ostvarili u svojoj trenutnoj ulozi. Ako postoje okolnosti izvan vaše kontrole, kao što je restrukturiranje koje je smanjilo broj rukovodećih pozicija, onda možete objasniti te čimbenike, ali nemojte tražiti izgovore za svoje nedostatke ili krivite tvrtku.

U nekim slučajevima, degradacija može biti dobrovoljna. Možda ste nakon povratka na posao nakon porodiljskog odsustva željeli skraćeno radno vrijeme ili ste bili na zahtjevnim diplomskim studijima i ne biste mogli podnijeti odgovornost za putovanje. U tim situacijama, jednostavno i jasno objasnite zašto ste se odlučili zatražiti prilagođenu ulogu. Izbjegavajte pretjerano dugačak ili osobni odgovor - najbolje je da budete činjenični, a ne emocionalni. Možete naglasiti da ste zatražili degradaciju i da je vaš cilj bio osigurati da nećete napustiti tvrtku na cjedilu.

Kako god odgovorili, budite sigurni da ste iskreni. Zapamtite, vaš anketar može provjeriti vaše reference tako da nepoštenje može biti otkriveno.

Iako ovo nije najlakše pitanje za odgovor, kao što možete vidjeti, to nikako ne ukazuje na slijepu ulicu u intervjuu.

Nemojte kritizirati tvrtku

Bez obzira iz kojeg ugla dolazite, budite oprezni da ne kritizirate upravljanje na bilo koji način. Izbjegavajte i izraze frustracije ili pritužbi. Nema potrebe za analizom pogrešnih koraka tvrtke koji su možda doveli do degradacije. Držite svoj odgovor kratkim i činjeničnim u tonu.

Ako ste u svom skupu vještina ili izvedbi otkrili bilo kakve probleme koji su doveli do degradacije i poduzeli konkretne, dokumentirane korake za rješavanje tih pitanja, možda ćete uključiti neke od tih informacija. Na primjer, ako je prethodni posao zahtijevao izradu izvješća u Excelu i degradirani ste zbog toga što to niste mogli učiniti, ali sada ste uzeli online tečajeve i ovladali programom Excel, tada biste se mogli pozvati na taj razvoj.

Stavite najbolju stopu naprijed

Preventivni način za ublažavanje bilo kakve zabrinutosti zbog degradacije jest stjecanje reference od šefa ili kolege u toj organizaciji koja jasno potvrđuje vrijednost koju ste dodali kao zaposlenika. Također možete započeti vrtnju u pozitivnom smjeru tako što ćete uokviriti problem u popratnom pismu ili životopisu, tako da ćete imati temelj koji možete razraditi tijekom intervjua.

Ako možete pronaći način da raspravite o democije kao o mogućnosti da ojačate svoje vještine, trebali biste. Na primjer, povratak u prodaju nakon napuštanja rukovodeće pozicije možda vam je pružio potrebnu priliku da osvježite svoje znanje o proizvodu i bazi klijenata, što će vas učiniti učinkovitijim upraviteljem nego što ste bili prije.