8 načina da se vaši zaposlenici uzbuđeni o svojim poslovima

Sretni i zadovoljni zaposlenici su produktivniji, a angažirani radnici obično ostaju duže. Znamo da je zadržavanje zaposlenika velika stvar za vlasnike malih tvrtki koji nemaju proračun za redovito rješavanje troškova zapošljavanja i obuke novih zaposlenika. To je razlog zašto dobri zaposlenici mogu biti jedan od najvećih resursa u vašem malom poduzeću. Postoje mnoge stvari koje možete učiniti kako biste svojim zaposlenicima pomogli da upravljaju stresom, pronađu zadovoljstvo poslom i budu motivirani za rad.

Otvoreno komunicirajte

Možda neće biti bržeg načina da izgubite lojalnost svojih zaposlenika nego da uskratite važne informacije ili komunicirate na način koji dovodi u zabludu. Naravno, ne morate dijeliti svaki detalj vođenja vašeg poslovanja, ali postoje neke stvari koje su važne za vaše zaposlenike kako bi znali kako bi mogli učinkovito obavljati svoj posao. Redovito prenosite te informacije svojim zaposlenicima.

Slušati

Baš kao što je komunikacija dolje važna, tako je važno da zaposlenici mogu raspravljati o pitanjima i postavljati pitanja koja će im dati smjernice u svom poslu. Dajte timu priliku da razgovaraju o stvarima koje su njima važne, a zatim odvojite vrijeme za slušanje i djelovanje o onome o čemu se raspravlja.

Biti pozitivan

Svakodnevno poslovanje malog poduzeća može biti stresno, ali stav koji se može napraviti može smanjiti utjecaj izazova. Najbolji dio je da pozitivnost može biti zarazna. Što ste više optimistični i optimistični u uredu, to će vaši zaposlenici više vidjeti pola pune čaše.

Učite dio kulture

Mogućnosti za razvoj vještina dragocjene su za zaposlenike, ne samo zato što mogu dobro obavljati svoj trenutni posao, nego se i mogu pripremiti za mogućnosti napredovanja u karijeri.

Podijelite uspjehe

Nevjerojatno je koliko se malo može učiniti za moral u malom poduzeću. Neka vaši zaposlenici sudjeluju u proslavama velikih pobjeda kako bi mogli vidjeti rezultate svog napornog rada i biti motivirani da nastave graditi pozitivan zamah.

Zabavite se na radnom mjestu

Ugodno radno okruženje može biti veliki motivator. Razmislite o pokretanju prijateljskog natjecanja sa svojim timom s novčanim poticajima ili slobodnim danom kao nagradom. Ili ponesite neke pogodnosti koje će olakšati raspoloženje, kao što je stroj za kokice ili pizzerije u petak popodne.

Budi pošten

Baš kao što roditelj treba biti pošten s više djece, potrebno je pošteno tretirati svakog od svojih zaposlenika ili će se početi razvijati osjećaj ljutnje i ljubomore. Držite sve na istoj razini odgovornosti, s istim nagradama ili ukorima koji se isplaćuju na sve strane.

Neka se pokaže strast

Pokrenuli ste posao jer imate strast za svojim poslom. Neka se uzbuđenje pokaže kako bi vaši zaposlenici mogli shvatiti koliko ste uložili u svoje poslovanje. Ako pokažete da ste uzbuđeni zbog svog posla i jednostavno volite ono što radite, vaši će zaposlenici vjerojatnije uživati ​​u svom poslu.

Potrebno je vrijeme i pažnja kako bi se razvio tim koji je visoko motiviran i uzbuđen da svakodnevno dolazi na posao. Uključivanje nekih od tih ideja u vaše poslovanje pomoći će vam da postanete bolji vođa i uspješniji vlasnik male tvrtke.