Oblikujte pravu podjelu posla s ovih 12 pitanja

Vraćate se na posao, ali niste sigurni da želite raditi puno radno vrijeme. Volite ono što radite, ali želite raditi skraćeno radno vrijeme dok je vaše dijete još mlado. Ako biste mogli raditi skraćeno radno vrijeme, u svojoj trenutnoj ulozi, ne biste izgubili iskustvo i mogli provesti vrijeme s djetetom. Koje su vaše mogućnosti?

Odgovor na ovu dilemu je sudjelovanje u udjelu u poslu.

Što je dio posla?

Dionica za posao dopušta dva zaposlenika da se podijele u radni tjedan. Podijele su odgovornosti za posao i plaćanje na puno radno vrijeme radeći skraćeno radno vrijeme. Drugi izraz za to je "dijeljenje posla", jer u vama dijelite radno opterećenje između dvije osobe.

Ovaj način rada nastao je 70-ih i 80-ih. To nije postalo popularno sve do 2000. godine kada su Radne mame tražile veću fleksibilnost u svom poslu, a kvaliteta života postala je prioritet za svakoga.

Kada razmišljate o prijavljivanju na posao, dobro je pogledati sve fleksibilne radne rasporede kao što su fleksibilni radni sati (komprimirani radni tjedan) i posao sa skraćenim radnim vremenom.

Za radnike po satu, ono što nudi dionica za posao je radni tjedan sa skraćenim radnim vremenom. Za zaposlene zaposlenike, ono što nudi dionica za posao je prilika za nastavak karijere visokog pritiska bez žrtvovanja svog života tvrtki.

Podjela radnih mjesta najviše obećava za ravnotežu između posla i privatnog života u zahtjevnim područjima kao što su pravo, medicina, znanstvena istraživanja i viši rang korporativne Amerike.

Zašto posao posao tip posao poslovi

Ako ste u mogućnosti organizirati ovu vrstu pozicije ćete učiniti jedan strašan posao. zašto? Nažalost, ovakve prilike su rijetke. No, dva peple opel koji su uključeni u ovo žele mkamke to rade, tako da će naporno raditi. I naporno raditi znači da će dobiti rezultate, a to bi tvrtku učinilo izuzetno h

Dobiti tih 12 posao udio pitanja odgovori

Prilikom razmatranja dijeljenja posla, evo nekoliko važnih pitanja na koja treba odgovoriti:

• Kakav će biti raspored?
• Kako će se liječiti bolovanje, odmor i porodiljni dopust?
• Koje će koristi primati svaki zaposlenik i kako se uspoređuju s punim radnim vremenom?
• Kako će se rješavati hitne situacije nakon radnog vremena?
• Postoji li plan za napredovanje i napredovanje za svakog člana tima za dijeljenje posla?
• Što se događa ako jedan partner za dijeljenje posla želi okončati aranžman?
• Kako će se odgovornost predati drugoj osobi?
• Kako će se mjeriti učinkovitost i uspjeh ovog aranžmana?
• Kako će ostatak organizacije vidjeti ovaj dogovor?

• Hoće li se suradnici / klijenti za e-poštu koristiti putem e-pošte kako bi obje strane bile upućene na pitanja?
• Kako možemo stvoriti strašan prijelazni postupak tako da se zaposlenik koji dođe osjeća informiranim, a odlazak osobe izgleda kao da dijele sva ažuriranja?
• koja su pravila (ako ih ima) o kontaktiranju tijekom "off hours"? A ako se to mora dogoditi, koji alati se mogu koristiti da bi se prekidi u radu isključili na najmanji mogući način (pomoću aplikacije, provjere e-pošte ili izravnog poziva itd.).

Želite više informacija?

Ako želite više informacija, provjerite kako uspjeti u dijeljenju posla, pročitajte o koristima dijeljenja posla poslodavcu i shvatite lošu stranu dijeljenja posla.

Uredio ju je Elizabeth McGrory