Kako odabrati najboljeg poslodavca

Kada razmatrate poslodavce, utvrdite čini li se da se unutarnja kultura povezuje s vašim vlastitim preferencijama. Ako ste ambiciozni i željni napredovanja, evo nekoliko stvari koje možete procijeniti, kako biste izmjerili svoje mogućnosti za promociju. Imajte na umu da poslodavci često daju lažne ili namjerno pogrešne tvrdnje kako bi privukli kandidate za posao.

starješinstvo

Sveukupno gledajući, u usporedbi s drugim industrijama, tvrtke za financijske usluge imaju mnogo manju težinu na dužnosti u promicanju zaposlenika. U tom kontekstu, radni staž se može odnositi na vašu dužinu radnog staža u vašoj trenutnoj tvrtki, unutar industrije ili u cijeloj vašoj radnoj povijesti. Nešto drukčije rečeno, kandidati za napredovanje uglavnom se traže među onima koji imaju nedavne rezultate, a ne među onima koji su "plaćali svoje dugove" na dugim, čvrstim, ali nespektakularnim karijerama.

Međutim, postoje kulturne varijacije između tvrtki i sektora industrije. Kao opće pravilo, tvrtke na Wall Streetu imaju tendenciju usidriti jedan kraj spektra, što je najpogodnije za brzi napredak.

Birokratija

Kao brz test kako je birokratska tvrtka, pogledajte koliko je slojeva menadžera između zaposlenika najniže razine i najviše osobe, koja se može zvati nešto poput CEO-a (glavnog izvršnog direktora), predsjednika ili predsjedavajućeg. Slojevi se mogu razlikovati po podjeli. Zatražite detaljnu organizacijsku shemu kako biste je sami procijenili.

S više slojeva upravljanja, donošenje odluka ima tendenciju da bude sporiji i tvrtka može biti nešto konzervativnija i vezana uz pravila. Međutim, više razina upravljanja može predstavljati više promotivnih mogućnosti. U međuvremenu, u tvrtkama sa slabim osobljem, s manje slojeva upravljanja, vaše prilike da uočite učinak i da dobijete obavijest među višim rukovodstvom imaju tendenciju biti izvrsne. Također je vjerojatnije da ćete manipulirati s više odgovornosti unutar određene kategorije posla, u usporedbi s normama u drugim tvrtkama.

Štoviše, vaš formalni opis radnog mjesta ne mora nužno obuhvatiti cijeli raspon vaših dužnosti, ili količinu višezadaćnosti koja na kraju zahtijeva od vas.

Još jedan test birokracije je priručnik za zaposlenike, koji opisuje dužnosti, prava i odgovornosti zaposlenika (ne treba ih miješati s priručnikom za naknade zaposlenicima). Njegova debljina i razina detalja pokazuju kako je pravilo vezano i dobro definirano radno okruženje.

Lanac zapovijedanja

Sa strogim protokolom lanca komandovanja, smjernicama i informacijama od razine upravljanja do razine ravnog slijeda. Menadžer će rijetko izravno pozivati ​​na podređenog koji je dva ili više nivoa niže, ili koji nije u njegovoj vlastitoj organizaciji. Rad se odvija sporije i vaše mogućnosti za izravnu interakciju s višim rukovodstvom bit će ograničenije.

Modeli upravljanja

Modeli upravljanja odražavaju opći način na koji su zaposlenici i njihovi napori organizirani. Od vitalnog je značaja za uspjeh u karijeri i zadovoljstvo izabrati poslodavca čiji je model upravljanja kompatibilan s vašim vlastitim sklonostima.

Pridržavanje pravila

Kultura nekih organizacija izuzima moćne ljude od poštivanja temeljnih pravila. Slabo upravljanje ovakvom vrstom može biti recept za nevolje. On također komplicira poslove zaposlenika u ulogama za provedbu pravila.

Arc of Tragedy

Luk tragedije je proces u kojem nekad velike organizacije opadaju i padaju. Prepoznavanje da li trenutni ili potencijalni poslodavac pada u ovu zamku ključ je inteligentnog upravljanja karijerom.

Raspon kontrole

To je broj osoba pod određenim upraviteljem. Bit će značajnih varijacija čak i unutar tvrtke, preko njezinih odjela i upravljačkih razina. Više slojeva upravljanja u kombinaciji s manjim rasponima kontrole općenito nude veće promotivne mogućnosti. Međutim, ovaj scenarij prijeti veleprodajnom eliminacijom razina upravljanja i konsolidacijom vršnjačkih pozicija u budućem smanjenju troškova.

Financijska snaga

Rušenje nekoliko časnih poduzeća za financijske usluge u 2008. sugerira da je prije prihvaćanja ponude za posao, preporučljivo provesti temeljitu analizu financijske snage i stabilnosti potencijalnog poslodavca. To može zahtijevati stručnu pomoć, kao što je financijski savjetnik ili financijski planer. Uz upozorenje da investicijski profesionalci općenito nisu uspjeli prepoznati veličinu problema u tim tvrtkama sve dok nije bilo prekasno, ipak je mudro u sadašnjem okruženju znati koliko je moguće o potencijalnom poslodavcu.

Također, razmotrite učinke konsolidacije industrije i mogućnosti za daljinski rad. Osim toga, nedavno istraživanje zadovoljstva zaposlenika u financijama je osvijetljeno.