Kako pronaći najboljeg šefa za rad

Raditi za pravog šefa - ili pogrešnog - može napraviti veliku razliku u tome kako se osjećate o svom poslu i tvrtki za koju radite. Jedan od ključeva za zadovoljstvo poslom je kvaliteta odnosa između zaposlenika i njihovih supervizora, tako da je jedna od najvažnijih odluka u karijeri koju ćete ikada donijeti odabir sljedećeg šefa. Kako možete pronaći najboljeg šefa za koga?

Šef bi trebao biti osoba koja donosi odluku o zapošljavanju, naravno, ali ne morate prihvatiti ponudu za posao ako osjećate da kemija između vas i osobe za koju biste radili ne bi bila ispravna.

Iako ste vi jedan koji se unajmljujete, važno je da budete sigurni da ćete raditi za nekoga s pravim vještinama kako bi vam omogućili da budete uspješni na poslu. Također je važno biti siguran da se vaša osobnost ne uklapa u osobnost vašeg budućeg upravitelja.

Savjeti za provjeru budućeg šefa

Kandidati često nisu dovoljno temeljiti u procjeni svog budućeg supervizora, budući da su zaokupljeni stvaranjem jakih razloga za zapošljavanje tijekom procesa razgovora. Poduzimanjem sljedećih koraka prije prihvaćanja ponude možete povećati vjerojatnost da će vaš sljedeći šef biti dobar.

Napravi popis

Prije intervjua, razmislite o svojoj povijesti rada. Odredite vrstu supervizora pod kojima ste napredovali i one koji su vam otežali život.

Razvijte popis osobina koje biste željeli vidjeti (i izbjeći) u svom sljedećem šefu, kako biste te kriterije mogli držati na umu dok prolazite kroz proces intervjua.

Kako vaša buduća šefica mjeri?

Većina pojedinaca traži šefa koji je pristupačan, daje povratne informacije na konstruktivan način, prepoznaje postignuća i daje zasluge zaposlenicima, pruža smjernice, ali ne i mikromanage, otvoren je za doprinos osoblja i podržava napredovanje u karijeri i profesionalni razvoj svojih zaposlenika, Neka vam oči i uši budu otvoreni tijekom procesa intervjua za bilo kakve pokazatelje o tome kako vaš budući šef mjeri vaše kriterije.

Upoznajte se sa zaposlenicima ako je moguće

Mnogi poslodavci će tijekom procesa intervjua pružiti priliku da se upoznaju sa zaposlenicima koji ili prijavljuju svog budućeg šefa ili su upoznati s njezinim stilom.

Ako se tijekom procesa intervjua ne nude mogućnosti za upoznavanje s drugim osobljem, možete zatražiti sastanak s drugim potencijalnim kolegama nakon što dobijete ponudu za posao. Tijekom tih ručkova ili intervjua, trebali biste postaviti neka pitanja kako biste stekli uvid u to kako se vaš šef doživljava.

Pitanja koja treba postaviti

Možete mnogo naučiti o svom potencijalnom supervizoru postavljajući pitanja poput:

• Kako biste opisali njen stil upravljanja?
• Koje su njegove jake kvalitete kao vođe?
• Kako je to raditi za njega?
• Koliko često se s njom sastajete?
• Koje su mogućnosti za profesionalni razvoj?

Provjerite s LinkedIn vezama

Pogledajte kroz LinkedIn kontakte da biste utvrdili je li bilo koji od vaših neposrednih ili drugih kontakata možda radio u vašoj ciljnoj organizaciji. Ako je tako, možete im postaviti neka diskretna pitanja o vašem budućem supervizoru i njegovom ili njezinom stilu.

To bi trebalo biti učinjeno u duhu dubinske analize bez otkrivanja bilo kakvih sumnji ili bojazni koje biste mogli imati o svom potencijalnom supervizoru, osim ako je kontakt prijatelj s povjerenjem. Ne želite da se išta daljinski protumačeno kao negativno vraća osobi koja može postati vaš novi upravitelj.

Pitajte za još jedan sastanak

Imate li još zabrinutosti? Jednom kada je ponuda za posao ponuđena, prikladno je zatražiti dodatni sastanak s vašim budućim supervizorom ako niste imali dovoljno prilika za interakciju s njom tijekom procesa razgovora.

Tijekom sastanka možete se raspitati o njegovim ili njezinim očekivanjima u pogledu uspješnosti i načinu na koji će se mjeriti, učestalosti sastanaka, resursima za profesionalni razvoj, njegovim ili njezinim stavovima o potpori napredovanju karijere tijekom vremena, kao i svim drugim pitanjima koja su se možda pojavila tijekom procesa intervjuiranja za radno mjesto.

Uzimanje vremena za pažljivu procjenu vašeg novog šefa prije prihvaćanja ponude za posao može vam pomoći da izbjegnete neugodna iznenađenja kada ste na poslu. Zapamtite, ne morate odmah prihvatiti ponudu za posao. Možete zatražiti više vremena za razmatranje ponude prije nego što prihvatite - ili odbijete.