Kako se nositi s neprijateljskim radnim okruženjem

Zaposlenici bi trebali biti u mogućnosti doći u pozitivnu, zdravu radnu okolinu svaki dan. Nažalost, mnogi se ljudi bore s neprijateljskim radnim okruženjem. Važno je razumjeti što je točno neprijateljsko radno okruženje i kako se nositi sa situacijom.

Što je neprijateljsko radno okruženje?

Neprijateljsko radno okruženje je radno mjesto u kojem nepoželjni komentari ili ponašanje temeljeni na spolu, rasi, nacionalnosti, vjeri, invaliditetu, seksualnoj orijentaciji, dobi ili drugim zakonski zaštićenim obilježjima nerazumno ometaju radni učinak zaposlenika ili stvaraju zastrašujuće ili uvredljivo radno okruženje. za zaposlenika koji se maltretira. Takvo ponašanje može ozbiljno umanjiti produktivnost zaposlenika i samopoštovanje kako na radnom mjestu tako i izvan njega.

Neprijateljsko radno okruženje nastaje kada bilo tko na radnom mjestu počini ovu vrstu uznemiravanja, uključujući suradnika, nadzornika ili upravitelja, izvođača, klijenta, dobavljača ili posjetitelja.

Osim osobe koja je izravno zlostavljana, drugi zaposlenici koji su pogođeni uznemiravanjem (sluhom ili gledanjem) također se smatraju žrtvama. I oni bi mogli smatrati radno okruženje zastrašujućim ili neprijateljskim, a to bi moglo utjecati na njihov radni učinak. Na taj način nasilnici i zlostavljači mogu utjecati na mnogo više ljudi nego samo na ciljanog zaposlenika.

Primjeri neprijateljskog radnog okruženja

Uznemiravanje na radnom mjestu može poprimiti mnogo različitih fasada. Zlostavljači mogu činiti uvredljive šale, nazivati ​​žrtve imenima, prijetiti kolegama fizički ili verbalno, ismijavati druge, prikazivati ​​uvredljive fotografije ili ometati rad druge osobe tijekom dana.

Uznemiravanje se može temeljiti na rasi, boji kože, vjeri, spolu, trudnoći, spolu, nacionalnosti, dobi, tjelesnom ili mentalnom onesposobljenju ili genetskim informacijama. Iako su ljudi najčešće upoznati s konceptom seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, postoje mnoge druge vrste uznemiravanja na radnom mjestu.

Neprijateljsko radno okruženje i zakon

Zakon koji se odnosi na neprijateljsko radno okruženje provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Uznemiravanje postaje nezakonito kada bilo ponašanje postaje uvjet za nastavak zaposlenja (ili ako utječe na plaću ili status zaposlenika), ili se ponašanje smatra neprijateljskim, nasilnim ili zastrašujućim.

Svaka osoba koja vjeruje da su njegova ili njezina radna prava prekršena može podnijeti tužbu za diskriminaciju EEOC-u. Naknade se podnose na tri načina: poštom, osobno i telefonom. Pritužbu morate podnijeti u roku od 180 dana od incidenta. Postoje neke mogućnosti za proširenje, ali dobro je podnijeti što je prije moguće.

Važno je da se informirate o definiciji nezakonitog uznemiravanja na radnom mjestu prije nego što podnesete svoj zahtjev EEOC-u. Web-stranica organizacije ima on-line alat za procjenu koji može pomoći da se odredi hoće li moći pomoći u takvoj situaciji.

Ako EEOC ne može riješiti vaš problem u roku od šest mjeseci, ili ako mislite da se vaš slučaj ne rješava ispravno, možete se obratiti odvjetniku kako biste razgovarali o drugim mogućnostima.

Poslodavci su obično odgovorni za uznemiravanje uzrokovano od strane nadzornika ili suradnika, osim ako mogu dokazati da su ga pokušali spriječiti ili da je žrtva odbila pomoć koja im je pružena.

Ostali koraci koje treba poduzeti

Ako ne želite podnijeti tužbu ili kontaktirati odvjetnika, ali smatrate da je radno okruženje nepodnošljivo, razmislite o drugim mogućnostima. Jedan je riješiti problem koji imate s osobom ili osobama koje čine radnu okolinu neprijateljskom. Možete se obratiti uredu za ljudske resurse vaše tvrtke za savjet o uspostavljanju sastanka ili posredovanom razgovoru između vas i druge strane.

Ako je boravak na radnom mjestu nepodnošljiv, možete razmisliti io napuštanju posla. Međutim, čak i ako ste izuzetno nesretni na poslu, važno je da podnesete ostavku graciozno i ​​profesionalno. Nikada ne znate kada će vam trebati preporuka ili pismo preporuke vašeg šefa, a graciozan izlaz će vam pomoći da dobijete pozitivnu recenziju.

Neprijateljstvo i intervju za posao

Ponekad intervju za posao može biti neprijateljsko okruženje. Na primjer, poslodavac vam može postaviti pitanja o neprikladnom ili nezakonitom intervjuu. Prije intervjua, znate koja su pitanja poslodavci i ne smiju vas pitati.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.