Promjena na radnom mjestu - kako zaštititi svoju karijeru

Promjena čini većinu ljudi nelagodnom. Kada je ta promjena na vašem radnom mjestu i prijeti vašem životu, ta nelagoda može postati krajnji strah i može, ako to dopustite, neizmjerno utjecati na vašu karijeru. Vaš odgovor može značajno utjecati na dugoročne učinke. Saznajte kako učinkovito reagirati kada vaš poslodavac prolazi kroz veliku tranziciju, kao što je ona u svoj viši menadžerski tim.

Kakve promjene mogu nastati

Promjene u rukovodećim timovima organizacija događaju se stalno. Često su rezultat spajanja entiteta, izdvajanja ili stjecanja privatnih kapitalnih tvrtki koje kupuju tvrtke kao investicije.

Promjene u rukovodećem timu entiteta mogu također nastati iz razloga koji nisu povezani s spajanjima i preuzimanjima. Upravni odbori mogu odlučiti donijeti nove talente koji će zamijeniti manje uspješne izvršne direktore, ili menadžeri više razine mogu sami otići. Novi direktori, pak, mogli bi dovesti nove menadžere srednje i niže razine kako bi im pomogli da preokrenu stvari. Bez obzira na to što ga je ubrzalo, promjena upravljanja će na neki način promijeniti vaše radno mjesto.

Utjecaj upravljačkih promjena na vaše radno mjesto

Novi menadžerski tim može uspostaviti nova pravila i postupke, pogotovo ako vašu malu, neformalno vođenu organizaciju kupi veća, formalnija organizacija. Na primjer, zaposlenici će možda morati pratiti postupke za pozivanje i / ili zahtijevanje vremena odmora koji ranije nisu postojali. Gdje su ograničenja za uzimanje slobodnog vremena možda bilo malo opušteno, ljudi koji vode vašu tvrtku mogli bi odrediti koliko će bolesnih i osobnih dana dopustiti. Vaš pomalo fleksibilan stari šef koji nije mario kada ste se pojavili dok ste radili cijeli dan, možda je zamijenjen strogim koji očekuje da će se svi pojaviti u određeno vrijeme svaki dan.

Učinak koji će nova uprava imati na kulturu tvrtke - osobnost organizacije koja se temelji na njezinim vrijednostima i temeljnim filozofijama - može biti suptilna ili prilično primjetna. Neobavezno radno mjesto može postati formalno, ili obrnuto, na primjer. Vaš novi šef se može namrštiti na velika rođendanska slavlja koja se dogodila u sobi za odmor barem jednom tjedno ili mogu ohrabriti stranke kada im prethodni šef to nije dopustio. Radno mjesto koje vas prisiljava na svakodnevno nošenje poslovne odjeće sada može dopustiti povremenu haljinu.

Premda od strogog šefa do opuštenijeg zvuka može zvučati dobro, to također može biti uznemirujuće.

Iako se prilagođavanje preuređenim pravilima i procedurama, pa čak i nova kultura tvrtke može biti malo neugodno, vjerojatno ćete se moći malo prilagoditi njima. Ostale promjene su, međutim, manje ugodne i mogu značajno utjecati na vašu karijeru. Kada se jedno poduzeće stapa s drugim društvom ili ga stječe, doći će do dupliciranja u poslovnim i odjelima. Organizaciji, na primjer, nisu potrebna dva odjela za računovodstvo i ljudske resurse, pa će neki zaposlenici biti pretjerani.

Ukidanje poslova također će rezultirati otpuštanjima.

Kada novi lideri dođu u tvrtku, postoji učinak "curiti-dolje" na one članove organizacije koji ih prijavljuju, uključujući menadžere nižeg ranga i činove. Možda ćete se jednog dana naći pred izazovima zbog promjena na radnom mjestu. Vaša reakcija na te prijelaze mogla bi imati duboke posljedice na vašu karijeru. Slijedite ove dos i ne treba da se nosite s promjenama na vašem radnom mjestu koje nastaju kada novi viši menadžment stigne na mjesto događaja.

Savjeti za suočavanje s izazovima promjene radnog mjesta

• Postanite stručnjak za promjene: Što više znate o tome što se događa, to ćete bolje reagirati na to. Da li istraživanje tvrtke treba saznati o prirodi spajanja ili stjecanja ili bilo što drugo u korijenu promjena u upravljanju. Ako je vaš poslodavac javno vlasništvo, potrebno je da te informacije učini dostupnim dioničarima. To znači da mora podnijeti dokumente o tome u Komisiji za vrijednosne papire (SEC). Bit će teže, ali ne i nemoguće, pronaći informacije o tvrtki u privatnom vlasništvu. Posavjetujte se s trgovinskim publikacijama i drugim medijima koji objavljuju poslovne vijesti.

• Upoznajte novi upravljački tim: Prisustvujte svim događajima koje vaša tvrtka održava kako bi upoznali osoblje s timom. Kada u uredu naiđete na nepoznato lice, započnite razgovor. Nastavite s online istraživanjem kako biste saznali više o novom osoblju. Vaša profesionalna mreža također može biti važna za prikupljanje informacija o vašim novim šefovima.
• Budite realni o promjenama: Ljudi se, općenito, navlače na promjene, ali važno je napomenuti da nisu sve promjene loše, niti su sve dobre. Neke od njih mogu dovesti do poboljšanja koja mogu povećati zadovoljstvo poslom, ali drugi vas mogu natjerati da ne rade. Pristupite ovom prijelazu s otvorenim umom. Razumijevanje nekih promjena može zahtijevati vrijeme da se naviknete, a neke će vam možda i dalje činiti da se osjećate nelagodno bez obzira na to što radite.

• Imajte plan na mjestu: Nažalost, promjena na radnom mjestu može dovesti do toga da morate tražiti novo zaposlenje. To može biti iz razloga koji su izvan vaše kontrole, na primjer, organizacijsko restrukturiranje koje rezultira time da tvrtka eliminira vaš položaj ili upravitelja koji dovodi svoje ljude da vas zamijeni. Počnite se pripremati za otpuštanje čim počne šaputanje o tranziciji i aktivirajte svoj plan kada je to potrebno. Bolje je da bude spreman i ne mora ga koristiti, nego biti slijep od strane otpuštanja. Ako je vaš posao siguran, ali ipak odlučite krenuti dalje, vaš plan također može pomoći u tome.