• 2024-09-28

Pregled knjige Stevea Siebolda 'Kako bogati ljudi misle'

Kako u godini dana pročitati 50 knjiga?

Kako u godini dana pročitati 50 knjiga?

Sadržaj:

Anonim

Mnogi osobni financije stručnjaci se slažu da je uspješna proračuna i novac za upravljanje nije o taktici. To je pitanje mentaliteta. Drugim riječima, strategija i savjeti su manje važni od ukupnih mentalnih promjena koje osoba mora proći kako bi dobro upravljala svojim financijama.

To je premisa koja stoji iza ove knjige Stevea Siebolda, Kako bogati ljudi misle . Trebalo mu je 26 godina da intervjuira neke od najbogatijih ljudi na svijetu da napišu ovu knjigu. Njegov zaključak: da bi postao bogat, morao je razmišljati kao bogata osoba. Iako možda ne težite biti "bogati", ali trebali biste biti bolje upravljati svojim novcem. Ova knjiga pruža uvid u mentalne promjene koje vam mogu pomoći da to postignete.

Izađi iz razbijenog razmišljanja

Prvih 25 godina svog života, Siebold je razmišljao o novcu onako kako to većina ljudi čini. On kaže da je, nakon što je promijenio način na koji je razmišljao o novcu, počeo teći prema njemu. Iako to može ili ne mora biti istina, neki od njegovih uvida su zanimljivi i vrijedni razmatranja.

Svako poglavlje u njegovoj knjizi (ima ih 100) naglašava razlike između načina na koji većina ljudi iz srednje klase razmišlja o novcu u odnosu na način na koji bogati misle o novcu. Na primjer, prema Sieboldu:

  • Srednja klasa se fokusira na uštedu novca. Bogati se usredotočuju na zaradu.
  • Srednja klasa vjeruje da je novac kompliciran. Bogati vjeruju da je to jednostavno.
  • Srednja klasa vjeruje da su bogati ljudi lopovi. Bogati vjeruju da su bogati ljudi potaknuti.
  • Srednja klasa brine o novcu. Bogati san o tome.
  • Srednja klasa vjeruje da je dobivanje posla najsigurniji način za zaradu. Bogati vjeruju da je izvanredan izvođač najsigurniji način da ga zaradite.
  • Srednja klasa razmišlja o potrošnji. Bogati misle o ulaganju.
  • Srednja klasa vjeruje da bogatstvo dolazi iz formalnog obrazovanja. Bogati vjeruju da dolazi iz toga što je stručnjak.
  • Srednja klasa misli da je novac u pitanju. Bogati misle da je riječ o slobodi.
  • Srednja klasa misli da bi bogati trebali podržavati siromašne. Bogati vjeruju u samopouzdanje.
  • Srednja klasa ne razumije sasvim vezu između novca i zdravlja. Bogati znaju da vam novac može spasiti život.

Jednostavno čitanje

Ovi primjeri i više njih pokriveni su u poglavljima od dvije do tri stranice. Svako poglavlje započinje primjerom kao što je gore navedeno. Nakon primjera slijedi stranica ili dvije koje razrađuju ideju. Svako poglavlje završava poznatim citatom, predloženim izvorom u kojem ljudi mogu ići kako bi saznali više o toj točki, pitanju kritičkog mišljenja i koraku akcije.

Sieboldova perspektiva nije reprezentativna za sve oblike bogatstva, niti predstavlja sve bogate ljude. Međutim, može vam dati uvid u to kako neki ljudi od bogatstva zarađuju, uživaju i razmišljaju o novcu. Također vas može učiniti malo više nade; nakon svega, prema Sieboldu: "Ljudi koji vjeruju da su njihovi najbolji dani rijetko postaju bogati i često se bore s nesrećom i depresijom. Samostalni milijunaši postaju bogati jer su spremni kladiti se na sebe i projicirati svoje snove, ciljeve i ideje u nepoznatu budućnost „.


Zanimljivi članci

Tapnite u moć mentorstva i treniranja zaposlenika

Tapnite u moć mentorstva i treniranja zaposlenika

Želite znati kako pronaći mentora, imati koristi od mentora i mentorirati druge zaposlenike? Ovdje su neke osnovne savjete za mentorstvo i treniranje zaposlenika.

Vojska Job Profile: 11C Indirektna Fire pješak

Vojska Job Profile: 11C Indirektna Fire pješak

Indirektni vatrogasni pješak, vojna strukovna specijalnost (MOS) 11C odgovoran je za upravljanje i pozicioniranje minobacača, među ostalim dužnostima.

Zrakoplovstvo: Zrakoplovna oprema na kopnu AFSC 2A6X2

Zrakoplovstvo: Zrakoplovna oprema na kopnu AFSC 2A6X2

Zrakoplovci u ovom poslu održavaju opremu za svemirsku plovidbu (AGE) kako bi podržali zrakoplovne sustave ili podsustave, kao i njihove funkcije i aktivnosti.

Pohvale zaslužne jedinice vojske

Pohvale zaslužne jedinice vojske

Naučite o pohvalama Jedinice za zasluge, koje se dodjeljuju za najmanje šest mjeseci izvanrednih usluga u operacijama protiv naoružanog neprijatelja.

Osposobljavanje zaposlenika In-house ima moćne prednosti

Osposobljavanje zaposlenika In-house ima moćne prednosti

Postoje ozbiljne prednosti koje nude interne obuke, a ne slanje zaposlenika na offsite seminare / klase. Saznajte kako trenirati u kući.

Tattoo, Body Art i Brands Coast Guard Policy

Tattoo, Body Art i Brands Coast Guard Policy

Politika koja se odnosi na tetovaže, oznake tijela, pirsing / sakaćenje za Obalnu stražu Sjedinjenih Država