Što radi upravitelj zapošljavanja na radnom mjestu?

Upravitelj zapošljavanja je zaposlenik koji je zatražio popunjavanje novog radnog mjesta. Ili, upravitelj zapošljavanja je osoba koja traži zaposlenika da popuni otvoreni posao. Bez obzira na njihove svakodnevne dužnosti, oni su ključni član tima za zapošljavanje zaposlenika.

Kao inicijator radnog mjesta ili potrebe za zaposlenikom, voditelj zapošljavanja je voditelj tima za odabir zaposlenika. On ili ona je zaposlenik koji radi s ljudskim resursima kako bi popunio otvorenu poziciju kroz svaki korak procesa zapošljavanja organizacije.

Kako menadžeri zapošljavanja započinju svoj proces

Počevši od sastanka za planiranje zapošljavanja, menadžer zapošljavanja sudjeluje u svakom aspektu zapošljavanja zaposlenika. Oni pregledaju dolazne biografije i aplikacije i provode telefonski intervju kako bi utvrdili jesu li podnositelji zahtjeva dovoljno kvalificirani da zaslužuju vrijeme zaposlenika u intervjuu na licu mjesta.

Voditelj zapošljavanja sudjeluje u prvom i drugom razgovoru. Ako je potencijalni zaposlenik na lokaciji vaše tvrtke više od ova dva sastanka, voditelj zapošljavanja pozdravlja kandidata na svakoj posjeti.

Sudjelovanje u potpunosti u procesu svaki put kad potencijalni intervjui zaposlenika pomažu menadžeru da počne graditi odnos s kandidatom. To je prvi korak u dugoročnom zadržavanju zaposlenika, koji započinje prije nego što zaposlenik započne svoj novi posao.

Tijekom cijelog tog razdoblja zapošljavanja, rukovodiocu zapošljavanja na svakom koraku procesa pomaže osoblje za ljudske resurse. Oni pregledavaju početne prijave, daju kratak popis voditelju zapošljavanja i pomažu pri odabiru tima za intervju.

Zadaci prije donošenja ponude za posao

Voditelj zapošljavanja također radi s ljudskim resursima kako bi odredio odgovarajuću naknadu za radno mjesto, obično daje ponudu za posao i pregovara o detaljima i vremenskom okviru novog zaposlenika koji prihvaća i započinje posao. Oni su također odgovorni za izgradnju i održavanje odnosa s novim zaposlenim od trenutka kada zaposlenik prihvati ponudu za posao do trenutka kada započnu novi posao.

Kao što je pokazano, HR je na raspolaganju da pomogne upravitelju na svakom koraku procesa zapošljavanja i zapošljavanja, ali menadžer je ključna osoba koja mora posjedovati proces. On ili ona najviše dobivaju ili gube nakon ulaganja svog odjela u obuku, obuku, izgradnju odnosa i naposljetku uspjeh u poslu - ili neuspjeh za novog zaposlenika. Menadžer zapošljavanja ima ozbiljnu odgovornost prema svojoj organizaciji.

1:58

Pogledajte sada: 8 Hiring Manager tajne trebate znati

Donošenje odluke o zapošljavanju

Upravitelj zapošljavanja igra ključnu ulogu u odlučivanju o tome koga da zaposli kao novog zaposlenika. Dok se detalji ovog posla mogu razlikovati od tvrtke do tvrtke, menadžer zapošljavanja je uvijek važan u odluci o zapošljavanju. U većini organizacija oni ne mogu biti jedini donositelj odluka, ali oni imaju pravo veta jer će im novi zaposlenik često javljati.

U timskom pristupu zapošljavanju, koji se snažno preporučuje kao strategija, voditelj zapošljavanja uspostavlja sesiju za ispitivanje kako bi dobio povratne informacije od zaposlenika koji su intervjuirali potencijalne zaposlenike. Zatim, mnogo manji tim zaposlenika koji će uključiti menadžera za zapošljavanje i HR, donijet će odluku o zapošljavanju i pripremiti ponudu za posao.

Upravitelj zapošljavanja određuje datum početka novog zaposlenika i odgovoran je za planiranje orijentacije novog zaposlenika i njegovo uključivanje u brod. Oni također donose konačnu odluku o mentoru novog zaposlenika i opisu posla zaposlenika, zatim šalju pismo dobrodošlice novom zaposleniku i objavljuju novu najavu zaposlenika.